Deactiveer Microagressies
Beschrijving
“Deactiveer Microagressies” training is een cruciaal instrument om werkplekken te transformeren tot omgevingen waar respect en waardering voor diversiteit de norm zijn. De training helpt deelnemers te begrijpen dat microagressies, hoewel ze subtiel kunnen zijn, een diepgaand effect hebben op het welzijn van mensen en de algehele productiviteit van een team.
De training begint met het definiëren van wat microagressies zijn, en illustreren hoe ze zich manifesteren in alledaagse interacties. Dit wordt gevolgd door een gedetailleerde uitleg over de impact van microagressies, waarbij deelnemers leren hoe dergelijke gedragingen de psychologische veiligheid kunnen ondermijnen, de samenwerking kunnen verstoren en de besluitvorming kunnen beïnvloeden.
Een essentieel onderdeel van de training is het bieden van strategieën en technieken om microagressies te herkennen en aan te pakken. Deelnemers leren hoe ze deze schadelijke gedragingen kunnen identificeren, zowel in hun eigen gedrag als dat van anderen, en hoe ze de nodige stappen kunnen nemen om ze te elimineren. Dit kan variëren van het aanspreken van de persoon die de microagressie heeft gepleegd tot het bevorderen van beleid dat dergelijk gedrag ontmoedigt.
Bovendien legt de training sterk de nadruk op het belang van het bouwen van een inclusieve organisatiecultuur. De deelnemers krijgen praktische tips en richtlijnen over hoe ze een omgeving kunnen creëren die diversiteit viert en iedereen gelijke kansen biedt. Het programma stimuleert teamleden om actief bij te dragen aan het creëren van een positieve werkplek waarin iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt.
Door de “Deactiveer Microagressies” training te volgen, worden leiders en teamleden uitgerust met de kennis en vaardigheden die nodig zijn om microagressies te bestrijden en een werkomgeving te creëren die bevorderlijk is voor respect, begrip en samenwerking.
Leerdoelen
- Definieer microagressies en deel voorbeelden van microagressies in actie op de werkplek.
- Het ontstaan van microagressies beschrijven en de manieren waarop ze het leven van collega’s beïnvloeden.
- De rol van onbewuste vooroordelen bij het in stand houden van microagressies begrijpen en strategieën leren om deze vooroordelen te herkennen en te verminderen.
- Effectieve communicatievaardigheden ontwikkelen om microagressies in interacties op de werkplek aan te pakken en te voorkomen.
- Praktische technieken leren om in te grijpen en collega’s te ondersteunen die microagressies ervaren.
Format
Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.
Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?
Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.
Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.
Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.
Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.
Amplify DEI Trainingen/ Workshops
Deactiveer Microagressies Training
Wat zijn microagressies en waarom zijn ze schadelijk op de werkvloer?
Microagressies zijn subtiele, vaak onbedoelde opmerkingen of gedragingen die discriminerend of kwetsend kunnen overkomen.
Ze ondermijnen de psychologische veiligheid, zorgen voor spanningen en kunnen leiden tot verminderde productiviteit en inclusie binnen teams.
Hoe herken je microagressies in dagelijkse werkinteracties?
Microagressies kunnen zich uiten in uitspraken als “Je spreekt goed Nederlands voor iemand zoals jij” of het consequent negeren van iemands inbreng in vergaderingen.
Let op patronen van uitsluiting, stereotypering of neerbuigend taalgebruik.
Wat is de link tussen onbewuste vooroordelen en microagressies?
Onbewuste vooroordelen liggen vaak aan de basis van microagressies.
Ze beïnvloeden hoe we anderen waarnemen en behandelen, zonder dat we het altijd beseffen.
Bewustwording en training zijn cruciaal om deze automatische denkpatronen te doorbreken.
Hoe kan een inclusieve leider microagressies helpen voorkomen binnen teams?
Een inclusieve leider stimuleert open communicatie, geeft het goede voorbeeld en zorgt voor duidelijke gedragsnormen.
Door feedback te normaliseren en proactief in te grijpen, creëert de leider een cultuur van respect en gelijkwaardigheid.
Wat kun je doen als je zelf slachtoffer bent van een microagressie?
Blijf rustig, benoem het gedrag en leg uit hoe het overkomt.
Zoek eventueel steun bij collega’s of HR.
Training helpt ook om constructieve manieren te vinden om microagressies aan te kaarten en dialoog aan te moedigen.
Hoe draagt deze training bij aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer
De training bevordert bewustwording, biedt concrete handvatten om microagressies te herkennen en aan te pakken, en stimuleert een inclusieve mindset.
Hierdoor ontstaat een werkcultuur waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en veilig voelen.