Amplify Intersectionaliteit op Het Werk
Beschrijving
Het doel van de Amplify Intersectionaliteit op Het Werk training is om deze complexiteit te ontrafelen door intersectionaliteit op de werkvloer uitgebreid te onderzoeken. We gaan diep in op de nuances van verschillende intersectionele identiteiten, inclusief maar niet beperkt tot geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid en capaciteiten, en hoe deze van invloed zijn op iemands ervaringen en kansen in de professionele sfeer.
Deelnemers worden aangemoedigd tot introspectie en het delen van hun persoonlijke ervaringen, waardoor empathie en begrip in de groep worden bevorderd. Deze veilige en ondersteunende omgeving bevordert een open discussie, waardoor een rijker begrip ontstaat van de veelzijdige aard van intersectionaliteit.
De training voorziet deelnemers ook van praktische strategieën om de effecten van intersectionele discriminatie op de werkplek aan te pakken en te verminderen. Door een intersectionele lens toe te passen op beleid, praktijken en dagelijkse interacties kunnen deelnemers bijdragen aan een meer inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving.
Bovendien stimuleert de training proactieve stappen in de richting van verandering. Deelnemers worden in staat gesteld om pleitbezorgers te worden voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en worden aangemoedigd om systemische vooroordelen aan te vechten en te werken aan het ontmantelen van onderdrukkende structuren binnen hun organisaties.
Aan het einde van de Amplify Intersectionaliteit op Het Werk Training zullen deelnemers niet alleen een dieper begrip hebben van intersectionaliteit, maar ook de tools en motivatie om zinvolle verandering teweeg te brengen. Ze zullen voorbereid zijn om te pleiten voor een werkplek die de diverse identiteiten van al haar leden respecteert en viert, waardoor een inclusieve cultuur wordt bevorderd waarin iedereen de kans heeft om zich te ontplooien.
Leerdoelen
- Krijg een grondig begrip van intersectionaliteit en het belang ervan bij het aanpakken van onrechtvaardigheid op de werkplek.
- Reflecteren op de eigen intersectionele identiteiten en hoe deze ervaringen op de werkvloer kunnen beïnvloeden.
- Leer de complexe interacties tussen verschillende machtsstructuren binnen de organisatie te identificeren en herkennen.
- Begrijpen hoe je een intersectioneel kader kunt toepassen in organisatorische omgevingen.
- Verkennen hoe je collega’s met verschillende, intersectionele identiteiten kunt steunen en verdedigen, om zo een meer inclusieve en gelijkwaardige werkplek te creëren.
Format
De Amplify Intersectionaliteit op Het Werk training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.
Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?
Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.
Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.
Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.
Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.
Amplify DEI Trainingen/ Workshops
Waarom is intersectionaliteit een belangrijk onderwerp voor de werkplek?
Wat betekent intersectionaliteit op de werkvloer precies?
Intersectionaliteit verwijst naar hoe verschillende identiteitskenmerken zoals geslacht, etniciteit, seksuele oriëntatie, leeftijd en beperkingen samenkomen en invloed hebben op iemands ervaring op de werkvloer.
Door deze overlappende identiteiten te begrijpen, kunnen organisaties gerichter ongelijkheid en uitsluiting aanpakken.
Waarom is intersectionaliteit essentieel voor een inclusief beleid?
Omdat traditionele diversiteitsbeleid vaak slechts één dimensie van identiteit aanpakt.
Intersectionaliteit erkent dat mensen meerdere identiteiten tegelijk hebben, en dat deze elkaar beïnvloeden.
Een inclusief beleid dat rekening houdt met intersectionaliteit is daardoor effectiever en rechtvaardiger.
Hoe kan ik als leidinggevende intersectionaliteit toepassen in mijn team?
Door actief te luisteren naar verschillende perspectieven, beleid te toetsen op onbedoelde uitsluiting, en ruimte te maken voor open gesprekken over identiteit en ongelijkheid.
Daarnaast kun je trainingen faciliteren waarin medewerkers leren hoe ze intersectioneel kunnen denken en handelen.
Welke voordelen levert een intersectionele aanpak op de werkvloer op?
Het stimuleert inclusie, verbetert het welzijn van medewerkers en vergroot de kans op innovatie.
Teams waarin iedereen zich gehoord voelt, functioneren beter en zijn creatiever in het oplossen van problemen.
Wat zijn voorbeelden van intersectionele barrières op de werkplek?
Een vrouw van kleur kan bijvoorbeeld zowel gender- als raciale vooroordelen ervaren.
Iemand met een beperking en een migratieachtergrond kan met dubbele discriminatie te maken krijgen.
Door deze gelaagdheid zichtbaar te maken, kun je gerichter ingrijpen.
Hoe herken je als organisatie structurele uitsluiting vanuit een intersectioneel perspectief?
Let op terugkerende patronen zoals wie promotie krijgt, wie zich veilig voelt om hun mening te uiten, en wie ondervertegenwoordigd is in leiderschapsrollen.
Een intersectionele analyse helpt bij het identificeren van onzichtbare drempels.
Hoe kan intersectionaliteit helpen om micro-agressies op de werkvloer aan te pakken?
Door bewustwording te creëren over hoe subtiele vormen van uitsluiting ontstaan uit samenvloeiende vooroordelen.
Intersectionele training helpt medewerkers micro-agressies te herkennen én te verminderen.
Is intersectionaliteit alleen relevant voor grote organisaties?
Nee, elk team – groot of klein – heeft te maken met diverse identiteiten.
Ook kleine bedrijven kunnen profiteren van een bewustere aanpak die de unieke combinatie van achtergronden van medewerkers erkent.
Welke rol speelt empathie bij intersectioneel leiderschap?
Empathie is cruciaal omdat het leiders helpt voorbij hun eigen perspectief te kijken.
Een empathische leider erkent de unieke ervaringen van elk teamlid en handelt proactief om inclusieve ruimte te creëren.
Hoe kun je intersectionaliteit integreren in bestaande DEI-strategieën?
Door DEI-maatregelen opnieuw te evalueren met een intersectionele bril.
Kijk naar wie wel en niet profiteert van huidig beleid en stem nieuwe strategieën af op meerdere identiteitslagen tegelijk.