Services

Services (Gedetailleerd)

Als toegewijd advocate van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI/DEI) zet ik, Vivian Acquah, mijn expertise in om organisaties, HR-managers, leiders en DGI-teams te helpen inclusieve omgevingen te creëren. Mijn werk omvat een breed spectrum aan activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van inclusiviteit en gelijkwaardigheid op de werkplek.

Van het opstellen van effectieve DGI-strategieën en actieplannen tot het toezicht houden op de werving en aanname van divers talent, ik streef ernaar de DGI-principes te verankeren in elk facet van de activiteiten van de organisatie. Ik geloof in het bevorderen van een cultuur van werknemersbetrokkenheid waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt en in staat wordt gesteld om zijn of haar unieke perspectieven in te brengen.

Mijn werk bestaat ook uit het ondersteunen van de carrièregroei van medewerkers, waarbij ik ervoor zorg dat iedereen gelijke professionele ontwikkelingskansen heeft. Ik ondersteun organisaties bij het meten van de impact van hun DGI programma’s, zodat ze waardevolle inzichten krijgen in hun vooruitgang en gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.

Gelijkwaardigheid en naleving staan ook centraal in mijn aanpak. Ik begeleid organisaties bij het handhaven van eerlijke praktijken en het naleven van DGI-regels op de werkplek. Ik faciliteer moedige gesprekken en creëer veilige ruimtes waar mensen hun gedachten en gevoelens open en respectvol kunnen uiten.

Ik help bij het ontwikkelen of reactiveren van Employee Resource Groups (ERG’s), zodat werknemers elkaar kunnen steunen en DGI binnen de organisatie kunnen bevorderen. Ik geef ook begeleiding bij authentiek bondgenootschap, zodat mensen begrijpen hoe ze hun collega’s uit ondervertegenwoordigde groepen actief kunnen steunen.

Om de inspanningen van de organisatie op het gebied van DGI verder te verbeteren, richt ik me op het ontwikkelen van culturele beweeglijkheid en het voorbereiden van teams op effectief werken in verschillende culturele contexten. Ik assisteer ook bij DGI rolmanagement, waarbij ik help bij het effectief toewijzen en beheren van DGI rollen binnen de organisatie.

Inkoop en steun van de leiding zijn cruciaal voor het succes van elk DGI-initiatief. Ik werk nauw samen met leiders, zorg voor hun betrokkenheid en help hen de waarde van DGI te begrijpen en uit te dragen. Ik ondersteun hen bij het in de praktijk brengen van inclusieve DGI actieplannen, waardoor verandering van bovenaf wordt gestimuleerd.

Mijn werk omvat ook het opzetten van strategische allianties en partnerschappen, waarbij ik organisaties in contact breng met andere entiteiten die hun reis naar DGI kunnen ondersteunen. Tot slot richt ik me op de ontwikkeling van DGI-leiderschap, waarbij ik leiders help de vaardigheden en kennis te ontwikkelen die ze nodig hebben om inclusief en effectief leiding te geven.

Het is mijn rol om organisaties te begeleiden op hun reis naar DGI en hen te helpen werkplekken te creëren waar iedereen kan gedijen. Samen kunnen we van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie een realiteit maken op elke werkplek.

Activiteiten

• Strategie en Actie
• Talent Werven
• Onboarding van Talent
• Betrokkenheid van werknemers
• Loopbaanontwikkeling
• De impact van DGI-programma’s meten
• Gelijkwaardigheid op de werkplek
• Moedig gesprekken begeleiden
• Ontwikkelingen van Employee Resource Groups (ERG)
• Mentorship programma
• Authentiek Allyship
• Culturele Intelligentie versterken
• DGI rolmanagement
• Leiderschap Buy-In & Ondersteuning
• Inclusieve DGI actieplannen in de praktijk brengen
• Strategische allianties en partnerschappen opzetten
• DGI Leiderschapsontwikkeling

Wil je Vivian Acquah CDE® inhuren

om jouw organisatie te ondersteunen?

Testimonials