Vivian Acquah in de Media
Managementboek
Waarom slim falen jouw team sterker maakt
Fouten maken? Dat ga je liever uit de weg. Als inclusiestrategist en CQ-trainer heb ik talloze werkomgevingen van dichtbij gezien. Wat mij vaak opvalt, is het ontbreken van ruimte om te falen en daarvan te leren. Klik hier om het artikel te lezen.
Managementboek
Strong Ground – ‘Start vandaag nog en ervaar het verschil’
Leidinggeven vraagt veel van je aandacht en energie in een snel veranderende werkomgeving. Je moet beslissingen nemen, je team motiveren en resultaten behalen. Het boek Strong Ground van Brené Brown biedt praktische inzichten om deze uitdagingen aan te gaan. Klik hier om mijn review te lezen.
Managementboek
Collaborating with the Enemy – ‘Essentieel voor elke leider’
Hoe ga je als leider om met teamleden die je niet vertrouwt, waar je het niet mee eens bent, of die je simpelweg niet mag? De reflex is vaak: forceren of negeren. Maar wat als juist in die frictie de sleutel ligt tot echte transformatie?
In zijn boek Collaborating with the Enemy: How to Work with People You Don’t Agree with or Like or Trust biedt Adam Kahane een verfrissend perspectief dat essentieel is voor elke leider die te maken heeft met complexe teamdynamiek. Klik hier om het artikel te lezen.
Frankwatching
Van voetbalveld tot boardroom: mens boven AI
Stel je voor. De hoofdtrainer van Ajax (of ieder ander grote voetbalclub) wordt ontslagen. De officiële reden is een reeks teleurstellende resultaten. Maar achter de schermen onthult de directie een diepere zorg. De trainer vertrouwde zwaar op AI voor belangrijke beslissingen in plaats van culturele intelligentie in zijn leiderschap toe te passen. Van het ontwerpen van trainingen en het voorbereiden van wedstrijden tot het scouten van nieuwe spelers. Een algoritme, niet menselijk inzicht, bepaalde de strategie. Klik hier om het artikel te lezen
Frankwatching
Het Ted Lasso-effect: de kracht van culturele intelligentie voor teamsDe paradox van beleefdheid
Iedereen houdt van Ted Lasso. Veel mensen hebben me geattendeerd op Ted Lasso en de afgelopen weken heb ik de serie bekeken. Ik ben fan! De serie volgt een American football-coach die naar Londen verhuist om een Brits voetbalelftal te managen, ondanks dat hij niets van de sport weet.
Het is grappig, hartverwarmend en zit vol onvergetelijke personages. Maar voor leiders is het veel meer dan een komedie. Het is een masterclass in leiderschap. Daarom heb ik dit artikel geschreven.
Frankwatching
Vertrouwen op het werk staat onder druk: zo herstel je het
Ik las een tijd terug het boek ‘Talk to Me Nice’ van Minda Harts en sprak ook met de auteur. Het boek geeft een waardevol perspectief op effectieve teamsamenwerking, voor mij de kern van inclusie. Via deze weg deel ik graag mijn inzichten uit dit boek om je te inspireren met de zeven talen van vertrouwen. Het vertrouwen op de werkvloer staat onder druk en verdient dringend aandacht. Klik hier om het artikel te lezen.
Managementsite
De paradox van beleefdheid
Moeten we echt stoppen met ‘alsjeblieft’ en ‘dank je wel’ zeggen?
Sam Altman, de CEO van OpenAI, maakte onlangs mensen nieuwsgierig met een simpel maar verrassend idee. Klik hier om het artikel te lezen.
MT/Sprout
The Most Inclusive Leaders 2025 in NL – Vivian Acquah
Vivian Acquah (founder Amplify DEI) ondersteunt organisaties, managers en medewerkers bij het bouwen van inclusieve omgevingen. Click here to read the article.
Volkskrant
Valt het regenboogbeleid van Nederlandse bedrijven onder druk van Trump uiteen?
Dat er ook nu weer verhullende termen nodig zijn om het over D&I te kunnen hebben, vindt ze pijnlijk. Toch denkt Acquah niet dat de vooruitgang die de afgelopen tien jaar is geboekt daarmee ook tenietgedaan wordt.
Klik hier om het artikel te lezen.
Frankwatching
Doordrenkt van controverse: dé les van de Magnum-ijscampagne
Heb je ooit een reclame gezien en gedacht: “Wacht even… wat?” Dat is precies wat er gebeurde met de ijscampagne van Magnum, en niet op een goede, indrukwekkende wijze. De reclame zorgde voor verwarring, wat gelach en heel wat ongemak. Dat is zeker niet het ideale resultaat voor een toetje dat vooral draait om verwennerij en plezier, toch? Klik hier om het artikel te lezen.
FD
Diversiteits-experts: ‘Ze vragen ons vaker wat het nut hiervan is’
Geld dat al voor d&i-trajecten was uitgetrokken wordt nog wel uitgegeven maar er komen weinig nieuwe projecten bij. Tegelijkertijd ziet zij hoe d&i-intiatieven op een andere manier in de markt worden gezet. Klik hier om het artikel te lezen.
deSpreker.nl
Dagelijkse acties voor inclusieve zelfleiders: van intentie naar impact
In dit artikel beschrijf ik hoe kleine, bewuste handelingen kunnen leiden tot grote veranderingen. Met zelfleiderschap kan iedereen, ongeacht functie of titel, bijdragen aan inclusie op de werkvloer én daarbuiten. Klik hier om het artikel te lezen.
Improve it! Podcast
Step Into Their Shoes: Intentional Empathy with Virtual Reality with Vivian Acquah
In this episode of the Improve it! Podcast, Vivian and Erin get real about how to show up for your team and for yourself.
They dive into everything from intention-setting to the game-changing role of empathy in leadership.
Listen to this conversation via Spotify or Apple Podcasts .
Essentie van Leren podcast
Virtual reality als middel om de dialoog over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie onbevooroordeeld te voeren
De gesprekken over diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid verlopen vaak moeizaam.
Virtual reality zet iemand letterlijk in de schoenen van een ander waardoor je de impact van buitensluiting gewoon voelt.
Vivian Acquah is door Arco Kats geïnterviewd om hierover te praten. Hierbij zet ze VR in als middel en dit leidt tot verrassende effecten.
Arco kreeg vooraf aan de podcast ook de VR bril op en was na 5 minuten overdonderd door de impact van dit middel.
Luister naar het gesprek via Apple Podcasts of via Spotify.
Frankwatching
Onbewuste vooroordelen aanpakken als effectieve leider
“The Leader’s Guide to Unconscious Bias” van Pamela Fuller, Mark Murphy en Anne Chow, is een transformatieve bron voor leiders die persoonlijke groei en organisatorisch succes nastreven.
Dit boek belicht de vaak over het hoofd geziene nuances van onbewuste vooroordelen op de werkvloer. Het biedt leiders een krachtig raamwerk om deze problemen direct aan te pakken, teamprestaties te verbeteren en bedrijfsdoelen te bereiken. Klik hier om het artikel te lezen.
Frankwatching
7 redenen voor moedige gesprekken op de werkvloer
Het creëren van een cultuur van inclusie en belonging is steeds belangrijker in de wereld van vandaag.
Een van de meest effectieve manieren om zo’n omgeving te creëren, is door middel van moedige gesprekken.
Deze dialogen gaan over uitdagende, vaak ongemakkelijke onderwerpen om begrip en groei te bevorderen. Klik hier om het artikel te lezen.
Frankwatching
Ongewenst gedrag op de werkvloer: de lessen uit het NPO-onderzoek
In de huidige maatschappij, waar de werkomgeving voortdurend onder de loep wordt genomen, is grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer een groot probleem. Een recent onderzoek onder leiding van Martin van Rijn van de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO), geeft een duidelijk inzicht in het overheersende ongewenste gedrag bij de NPO. Klik hier voor meer.
CHRO
Werkgevers met € 1,5 miljard onbenut opleidingsgeld, laten nóg meer potentieel onbenut: dit vraagt om actie
De Nederlandse werknemer en daarmee ook de werkgevers bevinden zich op een kruispunt van potentie en vooruitgang, met een ongebruikt opleidingsbudget van 1,5 miljard euro per jaar. Het zou een wake-upcall moeten zijn voor werkgevers om in actie te komen. Klik hier voor meer informatie.
HR Day 2023 Circle of Influence
Inclusieve communicatie: ‘Je kunt iemand beter iets laten ervaren, dan proberen te overtuigen‘ aldus Vivian Acquah
Ook Vivian Acquah, CEO bij Amplify DEI had het over de kracht en impact van communicatie. In dit geval van inclusieve communicatie.
Wat doet het met je om een pittig gesprek over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te voeren? Klik hier om verder te lezen.
Business Insider Nederland
3 tips om een meer inclusieve en diverse bedrijfscultuur te stimuleren, volgens de diversiteitsexpert Vivian Acquah
Veel bedrijven en organisaties vinden het stimuleren van een diverse bedrijfscultuur en dito personeelsbestand belangrijk, maar hebben moeite om dat in de praktijk tot stand te brengen. Diversiteitsexpert Vivian Acquah geeft tegenover platform HR Praktijk een paar praktische tips.
Zo raadt Acquah bedrijven aan om teambuilding activiteiten te organiseren waarbij onderwerpen rond diversiteit en inclusiviteit aan de orde komen. Klik hier om verder te lezen
HR Praktijk
Diversiteit & inclusie: zo voer je waardevolle gesprekken
We weten allemaal dat een divers en inclusief personeelsbestand innovatie en creativiteit stimuleert en dat we beter functioneren door open te staan voor verschillende perspectieven.
Toch weten veel organisaties nog altijd niet goed waar te beginnen om een meer inclusieve cultuur binnen hun organisaties te creëren. Hoog tijd om moedige gesprekken te gaan voeren, stelt gecertificeerd DEI-consultant en spreker tijdens HR Day Vivian Acquah. Klik hier om verder te lezen.
BNR Werkverkenners
Met VR bewustzijn rond diversiteit en inclusie verhogen
Nee…! Gebeurt dat echt?! Met een VR-bril op kun je zelf ongewenst gedrag ervaren.
Is dat nou dé manier om jezelf bewuster te maken van wat er nodig is voor een inclusieve werkvloer? En krijg je dan echt meer oog voor grensoverschrijdend gedrag?
Je hoort het in deze BNR Werkverkenners. Klik hier voor het interview.
HR Praktijk
Gelijkwaardigheid in promoties bevorderen: Enkele aandachtspunten
Gelijkwaardigheid is een belangrijke factor voor diversiteit en inclusie op de werkvloer. Het zorgt ervoor dat alle werknemers, ongeacht hun achtergrond of identiteit, gelijke kansen hebben om te groeien en te slagen binnen de organisatie.
Als gelijkwaardigheid ontbreekt, kan dit leiden tot gevoelens van verbittering en teleurstelling onder werknemers, met negatieve gevolgen voor de moraal, de productiviteit en uiteindelijk het bedrijfsresultaat. Klik hier om verder te lezen.
HR Praktijk
Werken in diverse, multiculturele teams – Overwin taalbarrières en voorkom een uitsluitingscultuur
Organisaties bestaan steeds vaker uit diverse, multiculturele teams. Hoewel deze diversiteit een rijkdom aan perspectieven en ideeën met zich meebrengt, kan het ook leiden tot taalbarrières die onbedoeld een uitsluitingscultuur creëren.
Als HR-professional is het essentieel om de impact van deze barrières te begrijpen en proactief stappen te ondernemen om een meer inclusieve werkomgeving te bevorderen. Klik hier om verder te lezen.
FAQ over Vivian Acquah in de Media
In welke media is Vivian Acquah verschenen?
Vivian Acquah is verschenen in toonaangevende media zoals MT/Sprout, Volkskrant, Frankwatching, Business Insider NL, CHRO.nl, en diverse podcasts zoals “Improve It!” en “Essentie van Leren”.
Waarover spreekt Vivian Acquah in de media?
Vivian bespreekt thema’s zoals inclusief leiderschap, neurodiversiteit, DGI-strategieën, HR-innovatie, werkcultuur, effectief samenwerken, effectief communiceren, psychologische veiligheid en het belang van diversiteit binnen organisaties.
Wat is de bijdrage van Vivian Acquah aan MT/Sprout?
In MT/Sprout werd Vivian Acquah erkend als een van de Meest Inclusieve Leiders 2025 in Nederland vanwege haar impact op het gebied van inclusieve werkcultuur en leiderschap
Wat zegt de Volkskrant over Vivian Acquah?
De Volkskrant citeerde Vivian in een artikel over het psychologische effect van racisme en ongelijkheid op de werkvloer, waarin ze pleitte voor structurele, meetbare inclusieoplossingen.
Is Vivian te beluisteren in de podcasts?
Ja, Vivian Acquah is te gast geweest in diverse podcasts zoals de Improve It Podcast en de Essentie van Leren, waar ze sprak over inclusief werkklimaat, HR-transformatie en leiderschap.
Wat is Vivian Acquah's visie op inclusief leiderschap?
Vivian Acquah promoot inclusief leiderschap als een vaardigheid die teams versterkt, innovatie versnelt en mensen duurzaam verbindt.
Ze biedt praktische tools om dit strategisch te verankeren.
Wie zijn de diversiteit en inclusie experts in Nederland?
Wie zijn de diversiteit en inclusie experts in Nederland?
Nederland kent een breed scala aan D&I-experts, van individuele thought leaders tot gespecialiseerde bureaus en overheidsadviseurs. Zowel in het bedrijfsleven als in de publieke sector zijn er talloze professionals actief die organisaties begeleiden bij het realiseren van een inclusieve en diverse cultuur.
Vivian Acquah is expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en tevens oprichter van Amplify DEI. Vivian heeft een passie voor het creëren van high-performance omgevingen waar iedereen zich gewaardeerd en “empowered” voelt en zich kan ontplooien.
Met een strategische focus op het afbreken van systemische barrières voor performance, levert zij oplossingen op maat voor de unieke uitdagingen waar organisaties voor staan. Vivian maakt DGI behapbaar m.b.v. virtual reality door empathie te ontgrendelen (door KIS erkend als een effectieve antidiscriminatie-interventie) en de Amplify DEI DGI Kaarten om diverse thema’s bespreekbaar te maken.
Welke experts worden aanbevolen voor het ontwikkelen van inclusieve bedrijfsculturen in Nederland
Voor organisaties die een inclusieve bedrijfscultuur willen ontwikkelen, zijn er in Nederland diverse toonaangevende experts en bureaus beschikbaar.
Vivian is een gecertificeerde diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI) consultant. Zij geeft concrete strategieën voor inclusieve verandering en heeft gewerkt voor grote bedrijven als Heineken en LinkedIn. Vivian staat bekend om haar praktische benadering en het toegankelijk maken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in organisaties.
Amplify DEI streeft naar het creëren van omgevingen waarin iedereen, ongeacht achtergrond, kan groeien en floreren. De aanpak is gericht op het doorbreken van systemische barrières voor high performance, het stimuleren van open gesprekken en het bieden van concrete handvatten voor duurzame verandering.
Vivian Acquah benadrukt dat echte inclusie verder gaat dan alleen divers talent aantrekken: het vraagt om structurele actie en het verankeren van inclusie in beleid, leiderschap en dagelijkse praktijk.
Impact:
Amplify DEI heeft al impact gemaakt bij organisaties als Heineken, LinkedIn, Google, Deloitte, KLM en diverse gemeenten. De trainingen en adviezen zijn erop gericht om niet alleen bewustwording te vergroten, maar vooral om inclusie duurzaam te verankeren in de organisatiecultuur.
Wie zijn de meest invloedrijke diversiteitsexperts in Nederland volgens recente bronnen?
De meest invloedrijke diversiteitsexperts in Nederland volgens recente bronnen zijn onder andere te vinden in de jaarlijkse Inclusive30-lijst van MT/Sprout, die leiders en experts erkent die aantoonbaar bijdragen aan meer inclusiviteit en diversiteit in het Nederlandse bedrijfsleven.
Vivian Acquah (oprichter Amplify DEI): Bekend om haar innovatieve aanpak, waaronder het inzetten van virtual reality om empathie en inclusie op de werkvloer te bevorderen.
Ze werkt voor organisaties als Deloitte, Heineken en KLM en stimuleert organisaties om actief verantwoordelijkheid te nemen voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Dr. Marcia Goddard, oprichter van Brainmatters Consulting, is gespecialiseerd in het toepassen van neurowetenschap op werkoplossingen en helpt organisaties bij het verbeteren van leiderschap, teamwork en het welzijn van werknemers.
Bouchra Talidi is oprichter en directeur-eigenaar van het organisatieadviesbureau Inclusioncy, waarmee ze organisaties helpt om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid te verankeren in hun beleid en cultuur
Sergio Panday (Roots Inspire): Helpt bedrijven om meer etnoculturele diversiteit te bereiken door leiders met een diverse achtergrond in senior posities te plaatsen. Met zijn expertise inspireert hij organisaties om inclusiever te worden en talent vanuit alle lagen van de samenleving te benutten.
Kemo Camara is de oprichter en CEO van Omek, een platform dat zich richt op het verbinden en versterken van professionals met Afrikaanse roots. Met zijn passie voor inclusiviteit en gemeenschap werkt Kemo eraan om netwerkmogelijkheden te creëren en ondernemerschap binnen de Afrikaanse diaspora te bevorderen.
Welke gespecialiseerde bureaus en trainers worden genoemd voor diversiteit en inclusie in Nederland?
In Nederland zijn er diverse gespecialiseerde bureaus en trainers die zich richten op diversiteit en inclusie (D&I).
Vivian Acquah is expert op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI) en tevens oprichter van Amplify DEI. Vivian heeft een passie voor het creëren van high-performance omgevingen waar iedereen zich gewaardeerd en “empowered” voelt en zich kan ontplooien.
Met een strategische focus op het afbreken van systemische barrières voor performance, levert zij oplossingen op maat voor de unieke uitdagingen waar organisaties voor staan. Vivian maakt DGI behapbaar m.b.v. virtual reality door empathie te ontgrendelen (door KIS erkend als een effectieve antidiscriminatie-interventie) en de Amplify DEI DGI Kaarten om diverse thema’s bespreekbaar te maken.
Waar kan ik Vivian Acquah live zien spreken?
Vivian treedt regelmatig op als keynote spreker op HR-events zoals HR Day, geeft masterclasses, en leidt interactieve DGI-workshops binnen bedrijven en op podia door heel Nederland.
Wat zegt Business Insider Nederland over Vivian Acquah?
Business Insider NL benadrukte Vivians rol als pleitbezorger voor werkplek culturen waarin leiders leren hoe ze mensen écht kunnen empoweren en stress op de werkvloer kunnen verminderen.