Amplify Empathie Met Virtual Reality
Beschrijving
Fantastisch nieuws! Het Amplify Empathy met Virtual Reality-trainingsprogramma is goedgekeurd door het Kennisplatform Inclusief Samenleven als een effectieve antidiscriminatie-interventie.
Het Amplify Empathy met Virtual Reality trainingsprogramma maakt gebruik van de meest geavanceerde technologie om een veilige, ondersteunende en effectieve leeromgeving te creëren. Het biedt deelnemers de mogelijkheid om in de schoenen van anderen te stappen en het leven vanuit hun perspectief te ervaren. Dit helpt om de vooroordelen en gedragingen die van invloed zijn op ondervertegenwoordigde groepen te begrijpen en langzaam af te breken naarmate de empathie groeit.
Dit innovatieve programma is ontworpen om empathie te versterken en daarmee bij te dragen aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI/ DEI) op de werkvloer.
Door middel van virtual reality kunnen deelnemers zich onderdompelen in verschillende scenario’s en situaties. Dit helpt hen om een dieper begrip en waardering te krijgen voor de ervaringen en uitdagingen van anderen, wat uiteindelijk leidt tot meer empathie en begrip binnen teams.
Het programma gaat ook verder dan alleen het opbouwen van empathie. Het bevordert genuanceerde communicatie en interpersoonlijk bewustzijn, wat essentieel is voor het stimuleren van een positieve en productieve werkcultuur. Met de tools en inzichten die in deze training worden geboden, kunnen teams complexe en gevoelige interpersoonlijke situaties met meer diepgang en sensitiviteit benaderen.
Kortom, het Amplify Empathy met Virtual Reality trainingsprogramma is niet alleen een investering in je werknemers, maar ook in de toekomst van je organisatie. Door te investeren in een gezonde, inclusieve en empathische werkomgeving, draag je bij aan het algehele welzijn, de werktevredenheid en retentie van je werknemers.
Deze training heeft meerdere keren een 8+ gekregen vanwege de impact die het heeft op het leven van de deelnemers.
Klik hier om het filmpje van VodafoneZiggo te bekijken, waarbij100 leiders hebben ervaren hoe het is om in de schoenen van een ander te lopen.
Klik hier voor het verhaal van Heineken, waarbij de Procument leaders empathie hebben versterkt.
Leerdoelen
- Begrijp het belang van empathie bij het bevorderen van een gezonde en inclusieve werkomgeving.
- Ervaar meeslepende virtual reality scenario’s die inzicht geven in verschillende perspectieven en uitdagingen van collega’s.
- Ontwikkelen van emotionele intelligentie en actieve luistervaardigheden om teamleden met verschillende achtergronden beter te begrijpen en te ondersteunen.
- Deelnemen aan zinvolle groepsdiscussies en vraag- en antwoordsessies om na te denken over persoonlijke ervaringen en van anderen te leren.
- Micro-acties identificeren en implementeren die bijdragen aan het creëren van een meer rechtvaardige en ondersteunende werkplek.
Klik hier voor het BNR Werkverkenners Interview met Rens de Jong “Met VR bewustzijn rond diversiteit en inclusie verhogen.”
Format
De Amplify Empathy met Virtual Reality Training is als volgt opgebouwd: een maximale groepsgrootte van 10 personen, een interactieve sessie van 3,5 uur, gevolgd door een presentatie en vraag- en antwoordsessie van 20 minuten, in totaal 3 uur meeslepend leren. (Het is tevens mogelijk om op 1 dag 100 mensen te trainen of de trainingsduur te verkorten naar 2,5 uur.)
Door deze unieke combinatie van virtual reality ervaringen en interactieve discussies zullen deelnemers in staat worden gesteld om een meer empathische, rechtvaardige en inclusieve werkomgeving voor iedereen te creëren.
Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?
Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.
Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.
Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.
Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.
Amplify DEI Trainingen/ Workshops
Wat is een impactvolle D&I training?
Wat maakt de Amplify Empathy met Virtual Reality training uniek binnen D&I-programma’s?
Deze training combineert virtual reality met diepgaande groepsreflectie, waardoor deelnemers zich daadwerkelijk kunnen verplaatsen in de ervaring van anderen.
Dit versterkt empathie op een manier die traditionele trainingen niet kunnen bereiken.
Het programma is erkend door het Kennisplatform Inclusief Samenleven als een effectieve antidiscriminatie-interventie.
Hoe draagt deze VR-training bij aan diversiteit en inclusie op de werkvloer?
Door realistische situaties in virtual reality te beleven, begrijpen deelnemers beter welke obstakels collega’s met diverse achtergronden ervaren.
Dit bevordert inclusie, vermindert onbewuste vooroordelen en leidt tot bewuster gedrag en communicatie binnen diverse teams.
Waarom is virtual reality effectiever dan klassieke D&I trainingen?
VR activeert emotionele betrokkenheid doordat deelnemers in de huid kruipen van anderen.
Hierdoor blijft de leerervaring beter hangen en leidt het tot duurzamer gedrag.
Het maakt complexe thema’s als discriminatie en uitsluiting voelbaar en tastbaar.
Voor wie is deze training bedoeld?
De training is ideaal voor organisaties die willen investeren in een inclusieve cultuur. Denk aan HR-professionals, teamleiders, managers,
DGI-coördinatoren en besluitvormers binnen bedrijven in Nederland en België.
Wat zijn de leerdoelen van de Amplify Empathy training?
Deelnemers leren de waarde van empathie, ontwikkelen emotionele intelligentie, oefenen met actief luisteren en ontdekken hoe zij micro-acties kunnen toepassen om inclusie te bevorderen.
Ook reflecteren ze op hun eigen rol in het versterken van een inclusieve werkplek.
Is deze training geschikt voor het ontwikkelen van inclusief leiderschap?
Zeker. De training geeft leidinggevenden inzichten in hoe zij meer empathisch, rechtvaardig en inclusief kunnen handelen.
Dit is essentieel voor het bouwen van diverse teams waarin iedereen zich gehoord voelt.
Kan de training helpen bij het verminderen van conflicten op de werkvloer?
Ja. Door empathie en begrip te vergroten, worden spanningen sneller herkend en effectiever opgelost.
De training biedt praktische handvatten voor constructieve communicatie, vooral in cultureel diverse of neurodiverse teams.
Is het mogelijk deze training aan te passen voor grotere groepen?
Ja. De standaard groepsgrootte is 10 personen, maar er kunnen tot 100 deelnemers op één dag getraind worden.
Ook is de duur flexibel aanpasbaar van 3,5 naar 2,5 uur, zonder verlies van impact.