Cultural Intelligence Training
Beschrijving
De training Cultural Intelligence is ontworpen met in gedachten de behoefte van medewerkers en teams om culturele verschillen te overwinnen. Het doel is om je te voorzien van tools om verschillende culturen en standpunten te begrijpen en te waarderen, terwijl je ook wordt aangemoedigd om de sterke punten die in deze verschillen aanwezig zijn te herkennen en te benutten.
Nu veel organisaties wereldwijd opereren en de diversiteit in teams toeneemt, biedt de Cultural Intelligence training een uitgebreid plan om interculturele situaties op de werkvloer succesvol aan te pakken. Het bevat de nieuwste trends en culturele inzichten om je te helpen de gewoonten en waarden van klanten of collega’s uit verschillende regio’s beter te begrijpen.
Door het bevorderen van cultureel bewustzijn helpt deze training conflicten te verminderen en communicatiebarrières te slechten. Teamleden worden in staat gesteld om effectief om te gaan met andere culturen, wat leidt tot een hogere productiviteit en succes in het bereiken van gemeenschappelijke doelen.
Leerdoelen
- Het belang begrijpen van culturele intelligentie (Cultural Intelligence) in de steeds diverser wordende werkomgeving van vandaag.
- Het ontwikkelen van een bewustzijn van de eigen culturele vooroordelen en aannames, en strategieën leren om deze te overwinnen.
- Inzicht krijgen in verschillende culturele normen, waarden en communicatiestijlen, waardoor een dieper begrip ontstaat van verschillende perspectieven.
- Verbeter communicatie- en samenwerkingsvaardigheden om effectief door culturele verschillen te navigeren en sterkere werkrelaties op te bouwen.
- Praktische technieken leren voor het oplossen van conflicten die ontstaan door culturele misverstanden of miscommunicatie.
Format
De Cultural Intelligence training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.
Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?
Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.
Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.
Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.
Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.
Amplify DEI Trainingen/ Workshops
Cultural Intelligence Training
Wat is culturele intelligentie en waarom is het belangrijk op de werkvloer?
Culturele intelligentie verwijst naar het vermogen om effectief samen te werken met mensen uit verschillende culturen.
In een diverse werkomgeving helpt het teams om elkaar beter te begrijpen, conflicten te vermijden en sterker samen te werken.
Het bevordert inclusie, respect en wederzijds begrip, wat cruciaal is voor productiviteit en succes.
Hoe helpt culturele intelligentie bij het oplossen van conflicten op de werkvloer?
Culturele intelligentie bevordert bewustwording van culturele verschillen en communicatievoorkeuren.
Door inzicht te krijgen in elkaars waarden en gedragingen kunnen misverstanden sneller worden herkend en opgelost.
Hierdoor ontstaat een cultuur van empathie en samenwerking in plaats van conflict.
Is culturele intelligentie alleen relevant voor internationale teams?
Nee, ook binnen Nederland of België kunnen collega’s uiteenlopende culturele achtergronden hebben.
Culturele intelligentie helpt niet alleen bij internationale samenwerking, maar ook bij het bouwen van inclusieve werkomgevingen waar iedereen zich gewaardeerd voelt, ongeacht hun achtergrond.
Wat zijn voorbeelden van culturele miscommunicatie op het werk?
Voorbeelden zijn verschillen in directheid van communicatie, omgang met hiërarchie, of het tonen van emoties.
Wat in de ene cultuur als beleefd wordt ervaren, kan in een andere cultuur juist als afstandelijk of confronterend worden gezien.
De training leert hoe je deze valkuilen herkent en erop anticipeert.
Hoe draagt deze training bij aan inclusief leiderschap?
Inclusieve leiders begrijpen dat diversiteit kracht is en gebruiken culturele intelligentie om elk teamlid op waarde te schatten.
Ze herkennen culturele verschillen, stimuleren open communicatie en zorgen ervoor dat iedereen gehoord wordt.
De training biedt concrete tools voor dit type leiderschap.
Is culturele intelligentie aangeboren of kun je het ontwikkelen?
Het is zeker te ontwikkelen. Via bewustwording, praktijkvoorbeelden en strategieën kun je leren je houding en gedrag aan te passen aan verschillende culturele contexten.
De training is specifiek ontworpen om deze vaardigheden op een toegankelijke manier te versterken.
Wat is het verschil tussen culturele intelligentie en onbewuste vooroordelen?
Onbewuste vooroordelen zijn automatische, vaak onbewuste overtuigingen over anderen.
Culturele intelligentie is het vermogen om actief om te gaan met culturele verschillen.
Beide zijn belangrijk binnen DGI (Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie) en vullen elkaar aan in trainingen voor een inclusieve werkcultuur.
Voor wie is de Cultural Intelligence training van Vivian Acquah bedoeld?
De training is ideaal voor managers, HR-professionals, teamleiders, DGI professionals, D&I-experts en iedereen die wilt werken in een inclusieve werkomgeving.
Zowel nationale als internationale teams profiteren van deze inzichten en vaardigheden.
Het programma is flexibel en kan worden afgestemd op uiteenlopende niveaus en teamgroottes.