Amplify Inclusief Leiderschap
Beschrijving
De Amplify Inclusief Leiderschap Training is een uitgebreid programma dat zich richt op het in staat stellen van deelnemers om de kernprincipes van inclusief leiderschap in het huidige diverse bedrijfslandschap te beheersen. De training maakt gebruik van een dynamische en boeiende aanpak om deelnemers te helpen een diepgaand begrip te ontwikkelen van het bevorderen van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkplek.
Door gebruik te maken van een unieke mix van theoretische frameworks, interactieve slides en voorbeelden uit de praktijk, rust de Amplify Inclusief Leiderschap training deelnemers uit met de vaardigheden en kennis die ze nodig hebben om betekenisvolle veranderingen in hun organisaties te stimuleren. De training legt ook sterk de nadruk op het stimuleren van empathie, het bevorderen van teamwerk, het verbeteren van communicatie en het waarborgen van accountability op de werkplek.
Of je nu een doorgewinterde leidinggevende bent, een manager die voor het eerst leiding geeft of een zelfleider, de training Inclusief Leiderschap van Amplify kan je helpen je volledige potentieel als leider te ontsluiten terwijl je positieve verandering in je organisatie stimuleert.
Leerdoelen
- Ontwikkel een diepgaand begrip van concepten rond diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en hun betekenis in moderne bedrijven.
- Empathie en emotionele intelligentie ontwikkelen om beter contact te maken met collega’s met verschillende achtergronden.
- Versterk teamwerk door individuele verschillen te waarderen en de kracht van verschillende perspectieven te benutten voor probleemoplossing en innovatie.
- Maatregelen vaststellen om de voortgang van initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te waarborgen.
- Strategieën aanleren om organisatorische veranderingen te stimuleren door te pleiten voor inclusieve leiderschapspraktijken en deze te implementeren.
Format
Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.
Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?
Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.
Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.
Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.
Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.
Amplify DEI Trainingen/ Workshops
Amplify Inclusief Leiderschap Training
Wat is inclusief leiderschap en waarom is het belangrijk in moderne organisaties?
Inclusief leiderschap houdt in dat leiders bewust diversiteit waarderen, gelijke kansen bevorderen en actief bouwen aan een inclusieve werkomgeving.
Het is cruciaal voor het stimuleren van innovatie, samenwerking en betrokkenheid binnen diverse teams in Nederland en België.
Hoe helpt de Amplify Inclusief Leiderschap training bij het ontwikkelen van een inclusieve leider?
De training biedt praktische handvatten, reflectie en empathie-oefeningen om deelnemers te helpen inclusief te denken en handelen.
Dit helpt leiders om bewust om te gaan met onbewuste vooroordelen, eerlijk te communiceren en inclusieve beslissingen te nemen.
Wat zijn de belangrijkste thema’s die tijdens de training aan bod komen?
Onderwerpen zijn onder andere: diversiteit en inclusie op de werkvloer, empathie, emotionele intelligentie, inclusieve communicatie,
het omarmen van verschillen, neurodiversiteit en verantwoordelijk leiderschap.
Voor wie is deze training het meest geschikt?
Deze training is bedoeld voor managers, teamleiders, HR-professionals,
DGI-specialisten en iedereen met een leidinggevende of zelfsturende rol binnen bedrijven in Nederland en België die inclusiever willen leren leiden.
Waarom is inclusief leiderschap essentieel voor conflictbeheersing?
Inclusieve leiders creëren ruimte voor verschillende perspectieven en zorgen voor open communicatie.
Dit verkleint de kans op misverstanden en zorgt ervoor dat conflicten sneller en respectvol worden opgelost.
Wat is het verschil tussen traditioneel en inclusief leiderschap?
Traditioneel leiderschap is vaak hiërarchisch en prestatiegericht.
Inclusief leiderschap daarentegen legt de nadruk op samenwerking, gelijkwaardigheid, empathie en het benutten van diverse talenten voor gezamenlijke groei.
Wordt er ook aandacht besteed aan neurodiversiteit in deze training?
Ja. De training behandelt hoe leiders neurodivergente collega’s kunnen herkennen, ondersteunen en waarderen.
Dit draagt bij aan een neuroinclusieve werkomgeving waarin iedereen zijn unieke kracht kan benutten.
Hoe draagt deze training bij aan het verbeteren van teamdynamiek?
Door te focussen op empathie, luistervaardigheid en waardering voor verschillen, helpt de training teams om beter samen te werken, spanningen te verminderen en gezamenlijk doelen te bereiken.
Is de training theoretisch of praktijkgericht?
De training combineert theorie met interactieve oefeningen, praktijkvoorbeelden en groepsgesprekken.
Hierdoor is het leerproces activerend, toepasbaar én afgestemd op de realiteit van hedendaagse werkplekken.
Wat zijn de meetbare resultaten van deze training?
Deelnemers geven aan beter te communiceren, inclusiever te handelen en effectiever te kunnen omgaan met diversiteit.
De training draagt bij aan hogere werknemerstevredenheid, sterkere teamrelaties en betere besluitvorming.