Mitigeer Jouw Unconscious Bias
Beschrijving
De training Mitigeer Jouw Unconscious Bias is een transformatief programma dat speciaal is ontworpen om deelnemers te helpen een beter inzicht te krijgen in hoe onbewuste vooroordelen diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie negatief kunnen beïnvloeden.
Dit trainingsprogramma gaat verder dan de typische compliance-gerichte benaderingen, omdat het de focus verlegt naar individuen en het identificeren van specifiek, effectief gedrag dat kan helpen bij het creëren van effectievere leiders en productieve teams. Deelnemers worden aangemoedigd om samen te werken en eventuele vooroordelen in hun organisatie te identificeren en aan te pakken, om zo een meer inclusieve werkcultuur te creëren die openstaat voor diversiteit.
Met de holistische trainingsaanpak is de Mitigeer Unconscious Bias Training een perfecte oplossing voor organisaties die een meer gelijkwaardige en productieve werkomgeving willen creëren.
Leerdoelen
- Het concept van onbewuste vooroordelen begrijpen en de invloed ervan op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, maar ook op samenwerking, besluitvorming en management.
- Herken je eigen onbewuste vooroordelen en leer strategieën om de invloed ervan op gedachten, acties en beslissingen te verminderen.
- Effectieve communicatievaardigheden ontwikkelen om unconscious bias gedrag op de werkvloer aan te pakken en te voorkomen.
- Praktische technieken leren voor het bevorderen van een inclusieve omgeving die verschillende perspectieven erkent en waardeert.
- Tools en middelen ontdekken om zelfreflectie en groei in het aanpakken van onbewuste vooroordelen te ondersteunen.
Format
Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.
Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?
Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.
Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.
Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.
Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.
Amplify DEI Trainingen/ Workshops
Mitigeer Jouw Unconscious Bias
Wat zijn onbewuste vooroordelen (unconscious bias) en waarom zijn ze schadelijk op de werkvloer?
Onbewuste vooroordelen zijn automatische, vaak onbewuste oordelen die we vormen over anderen op basis van stereotypering.
Ze zijn schadelijk omdat ze beslissingen kunnen beïnvloeden, samenwerking kunnen belemmeren en de inclusiviteit op de werkvloer kunnen verminderen.
Door ze te herkennen en actief aan te pakken, ontstaat er meer gelijkwaardigheid en vertrouwen binnen teams.
Hoe kan ik mijn eigen onbewuste vooroordelen herkennen en verminderen?
Het begint met zelfbewustzijn en reflectie. Tijdens de training leer je praktische strategieën zoals het actief uitdagen van je eerste indrukken,
het stellen van kritische vragen over je keuzes en het betrekken van diverse perspectieven bij besluitvorming.
Dit helpt je bewuster en eerlijker te handelen.
Waarom is het belangrijk om unconscious bias te bespreken met collega’s of leidinggevenden?
Omdat onbesproken vooroordelen de bedrijfscultuur negatief kunnen beïnvloeden.
Door erover in gesprek te gaan, ontstaat er ruimte voor groei, begrip en samenwerking.
Het opent de deur naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd en benut.
Wat is het verschil tussen onbewuste vooroordelen en discriminatie?
Het verschil tussen onbewuste vooroordelen en discriminatie ligt in de intentie en het bewustzijn.
Onbewuste vooroordelen zijn automatische aannames over groepen mensen, beïnvloed door sociale en culturele invloeden.
Discriminatie is een bewuste, ongelijke behandeling op basis van kenmerken zoals afkomst of geslacht.
Onbewuste vooroordelen kunnen tot discriminatie leiden als ze niet worden erkend.
Hoe draagt deze training bij aan inclusief leiderschap?
Leiders leren tijdens deze training hoe ze hun eigen biases kunnen herkennen en neutraliseren, wat cruciaal is voor eerlijke besluitvorming en teamdynamiek.
Dit maakt hen effectiever, empathischer en het zorgt voor een omgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.
Welke rol spelen HR- en DGI-professionals bij het verminderen van unconscious bias binnen organisaties?
Zij hebben een sleutelrol in het vormgeven van beleid, het trainen van personeel en het stimuleren van bewustwording.
Door actief te investeren in deze training zorgen zij voor structurele veranderingen die leiden tot meer inclusie, gelijkwaardigheid, diversiteit en duurzame inzetbaarheid.