Omarm Neurodiversiteit op het Werk
Beschrijving
Tijdens deze inzichtgevende en boeiende sessie zal Vivian ingaan op de vele voordelen die een neurodiverse werkomgeving kan bieden.
Door mensen met neurologische kenmerken zoals autisme en ADHD actief te omarmen en te ondersteunen, hebben organisaties de mogelijkheid om een stroom aan creativiteit te ontketenen, innovatie te stimuleren en de algehele productiviteit van hun teams te verhogen.
Vivian zal niet alleen de heersende misvattingen ontkrachten, maar ook waardevolle en praktische inzichten geven in hoe je een meer inclusieve werkomgeving kunt creëren die neurodiversiteit viert.
Ontdek hoe het omarmen van neurodiversiteit kan dienen als een transformerend element in het stimuleren van organisatorisch succes en het behalen van positieve resultaten.
Doe waardevolle kennis op en verken bruikbare strategieën die gericht zijn op het koesteren en versterken van neurodivergent talent binnen de werkomgeving, om zo een cultuur van acceptatie en waardering voor verschillende vaardigheden te bevorderen.
Leerdoelen
1. Begrijp de unieke voordelen die een neurodiverse werkomgeving met zich mee kan brengen, zoals meer creativiteit, innovatie en productiviteit.
2. Leer hoe je neurodivergente mensen actief kan ondersteunen en omarmen in een professionele omgeving.
3. Veelvoorkomende misvattingen over neurodiversiteit op het werk identificeren en aanpakken.
4. Praktische strategieën aanleren voor het opbouwen van een inclusieve werkomgeving die neurodivergent talent viert en kracht geeft.
5. Verken bruikbare stappen om een cultuur van acceptatie en waardering voor verschillende capaciteiten binnen je organisatie te bevorderen.
Format
Omarm Neurodiversiteit op het Werk wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.
Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?
Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.
Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.
Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.
Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.
Amplify DEI Trainingen/ Workshops
Wat is neurodiversiteit?
Wat betekent neurodiversiteit precies op de werkvloer?
Neurodiversiteit verwijst naar de natuurlijke variatie in hoe mensen denken, leren en informatie verwerken.
Op de werkvloer betekent dit het erkennen en waarderen van neurodivergente mensen zoals zij met autisme, ADHD, dyslexie of andere neurologische verschillen, en hen actief ondersteunen om optimaal te functioneren binnen een team of organisatie.
Hoe beïnvloedt het omarmen van neurodiversiteit de prestaties van mijn team?
Door neurodiversiteit te omarmen, verhoog je innovatie, creativiteit en probleemoplossend vermogen binnen teams.
Neurodivergente medewerkers brengen unieke perspectieven, denkstrategieën en talenten die bijdragen aan effectievere samenwerking en betere prestaties.
Wat zijn veelvoorkomende misvattingen over neurodivergente mensen op de werkplek?
Een veelvoorkomende misvatting is dat neuro divergente personen minder capabel of niet flexibel zijn.
In werkelijkheid kunnen ze uitzonderlijke vaardigheden bezitten zoals analytisch denken, hyperfocus of creativiteit.
Wat ze nodig hebben, is een werkomgeving waarin deze talenten worden erkend en ondersteund.
Hoe kunnen werkgevers een neuro-inclusieve werkcultuur creëren?
Werkgevers kunnen beginnen met bewustwordingstrainingen, aanpassingen in communicatie en werkomgeving, en het bieden van flexibele structuren.
Psychologische veiligheid en ruimte voor individuele werkbehoeften zijn essentieel om een omgeving te creëren waarin neurodivergente medewerkers zich kunnen ontplooien.
Welke praktische aanpassingen helpen neurodivergente medewerkers het meest?
Praktische aanpassingen kunnen zijn: heldere communicatie, minder prikkelrijke werkplekken, flexibiliteit in werktijden, visuele ondersteuning en regelmatige check-ins.
Het gaat erom dat werkomstandigheden worden afgestemd op iemands sterktes en behoeften.
Waarom is psychologische veiligheid cruciaal voor het ondersteunen van neurodiversiteit?
Psychologische veiligheid betekent dat medewerkers zich veilig voelen om zichzelf te zijn, vragen te stellen of fouten toe te geven zonder angst voor oordeel.
Voor neurodivergente personen is dit essentieel zodat zij zich durven uitspreken, hulp vragen of hun werkwijze delen – wat leidt tot meer inclusie, welzijn en samenwerking.