Vivian Acquah in de Media
Frankwatching
Ongewenst gedrag op de werkvloer: de lessen uit het NPO-onderzoek
In de huidige maatschappij, waar de werkomgeving voortdurend onder de loep wordt genomen, is grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer een groot probleem. Een recent onderzoek onder leiding van Martin van Rijn van de Onderzoekscommissie Gedrag en Cultuur Omroepen (OGCO), geeft een duidelijk inzicht in het overheersende ongewenste gedrag bij de NPO. Klik hier voor meer.
CHRO
Werkgevers met € 1,5 miljard onbenut opleidingsgeld, laten nóg meer potentieel onbenut: dit vraagt om actie
De Nederlandse werknemer en daarmee ook de werkgevers bevinden zich op een kruispunt van potentie en vooruitgang, met een ongebruikt opleidingsbudget van 1,5 miljard euro per jaar. Het zou een wake-upcall moeten zijn voor werkgevers om in actie te komen. Klik hier voor meer informatie.
HR Day 2023 Circle of Influence
Inclusieve communicatie: ‘Je kunt iemand beter iets laten ervaren, dan proberen te overtuigen‘ aldus Vivian Acquah
Ook Vivian Acquah, CEO bij Amplify DEI had het over de kracht en impact van communicatie. In dit geval van inclusieve communicatie.
Wat doet het met je om een pittig gesprek over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te voeren? Klik hier om verder te lezen.
Business Insider Nederland
3 tips om een meer inclusieve en diverse bedrijfscultuur te stimuleren, volgens de diversiteitsexpert Vivian Acquah
Veel bedrijven en organisaties vinden het stimuleren van een diverse bedrijfscultuur en dito personeelsbestand belangrijk, maar hebben moeite om dat in de praktijk tot stand te brengen. Diversiteitsexpert Vivian Acquah geeft tegenover platform HR Praktijk een paar praktische tips.
Zo raadt Acquah bedrijven aan om teambuilding activiteiten te organiseren waarbij onderwerpen rond diversiteit en inclusiviteit aan de orde komen. Klik hier om verder te lezen
HR Praktijk
Diversiteit & inclusie: zo voer je waardevolle gesprekken
We weten allemaal dat een divers en inclusief personeelsbestand innovatie en creativiteit stimuleert en dat we beter functioneren door open te staan voor verschillende perspectieven.
Toch weten veel organisaties nog altijd niet goed waar te beginnen om een meer inclusieve cultuur binnen hun organisaties te creëren. Hoog tijd om moedige gesprekken te gaan voeren, stelt gecertificeerd DEI-consultant en spreker tijdens HR Day Vivian Acquah. Klik hier om verder te lezen.
BNR Werkverkenners
Met VR bewustzijn rond diversiteit en inclusie verhogen
Over de aflevering
Nee…! Gebeurt dat echt?! Met een VR-bril op kun je zelf ongewenst gedrag ervaren.
Is dat nou dé manier om jezelf bewuster te maken van wat er nodig is voor een inclusieve werkvloer? En krijg je dan echt meer oog voor grensoverschrijdend gedrag?
Je hoort het in deze BNR Werkverkenners. Klik hier voor het interview.
HR Praktijk
Gelijkwaardigheid in promoties bevorderen: Enkele aandachtspunten
Gelijkwaardigheid is een belangrijke factor voor diversiteit en inclusie op de werkvloer. Het zorgt ervoor dat alle werknemers, ongeacht hun achtergrond of identiteit, gelijke kansen hebben om te groeien en te slagen binnen de organisatie.
Als gelijkwaardigheid ontbreekt, kan dit leiden tot gevoelens van verbittering en teleurstelling onder werknemers, met negatieve gevolgen voor de moraal, de productiviteit en uiteindelijk het bedrijfsresultaat. Klik hier om verder te lezen.
HR Praktijk
Werken in diverse, multiculturele teams – Overwin taalbarrières en voorkom een uitsluitingscultuur
Organisaties bestaan steeds vaker uit diverse, multiculturele teams. Hoewel deze diversiteit een rijkdom aan perspectieven en ideeën met zich meebrengt, kan het ook leiden tot taalbarrières die onbedoeld een uitsluitingscultuur creëren.
Als HR-professional is het essentieel om de impact van deze barrières te begrijpen en proactief stappen te ondernemen om een meer inclusieve werkomgeving te bevorderen. Klik hier om verder te lezen.