Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam - DEI Professionals

Pump Up The Jam - DEI Professionals NL

Beschrijving

Pump Up The Jam voor DEI/DGI Professionals Training is zorgvuldig samengesteld met inzichten van diverse experts op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI). Het erkent dat de weg naar echte verandering vaak vol uitdagingen en hindernissen is en biedt daarom een uitgebreide set van strategieën en benaderingen om deze uitdagingen aan te gaan.

Het programma is verdeeld in verschillende  elementen die elk een belangrijk aspect van DEI professionals behandelen. Dit varieert van het begrijpen van de basisprincipes van DGI tot meer geavanceerde onderwerpen zoals het ontwikkelen van effectieve DGI-strategieën en -beleid. Daarnaast wordt er ook aandacht besteed aan het bevorderen van persoonlijk welzijn en het voorkomen van burn-out, wat cruciaal is voor degenen die in dit veeleisende veld werken.

Een van de unieke kenmerken van deze DEI professionals training is de nadruk op praktische toepassing. Deelnemers krijgen de kans om de geleerde theorieën en concepten toe te passen door middel van interactieve oefeningen en groepsdiscussies. Dit helpt niet alleen om de kennis te versterken, maar stelt de deelnemers ook in staat om hun eigen unieke benaderingen en oplossingen te ontwikkelen.

Bovendien biedt Pump Up The Jam voor DEI Professionals Training ook mogelijkheden voor netwerken en peer-ondersteuning. Deelnemers hebben de kans om te leren van en contact te leggen met andere DEI professionals, wat kan leiden tot waardevolle samenwerkingen en partnerships.

Of je nu net begint aan je reis in de wereld van DGI of al een ervaren professional bent, dit programma biedt je de kennis, vaardigheden en ondersteuning die je nodig hebt om te slagen. Het is meer dan alleen een training; het is een investering in jezelf en in de toekomst van je organisatie.

 

Leerdoelen

  1. Begrijp de unieke uitdagingen en beloningen van het werken in het DGI domein, inclusief de noodzaak om werkplekken voortdurend te reorganiseren en aan te passen.
  2. Herken de tekenen van emotionele uitputting en burn-out in de context van DGI werk en leer strategieën voor zelfzorg en veerkracht.
  3. Technieken ontwikkelen om effectief om te gaan met emoties en persoonlijke ervaringen en tegelijkertijd de professionaliteit op de werkplek te behouden.
  4. Communicatievaardigheden verbeteren om moeilijke gesprekken te kunnen voeren en met empathie en begrip te kunnen pleiten voor verandering.
  5. Leren om gezonde grenzen te stellen en prioriteit te geven aan zelfzorg om succes en welzijn op de lange termijn in het DGI beroep te garanderen.

 

Format

Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 1 tot 2.5 uur, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Pump Up The Jam – DEI Professionals Training

Wat is de "Pump Up The Jam – DEI Professionals" training precies?

Dit is een interactieve training speciaal ontworpen voor professionals die werken aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI).

Het programma biedt praktische tools, zelfzorgstrategieën en netwerkmogelijkheden om effectiever te opereren binnen het DGI-werkveld.

Voor wie is deze DEI-training bedoeld?

Deze training is bedoeld voor DGI-professionals, HR-managers, teamleiders, L&D-specialisten en iedereen die bijdraagt aan inclusieve werkculturen in Nederland en België.

Wat zijn de belangrijkste leerdoelen van deze training?

Deelnemers leren omgaan met emotionele belasting, burn-out voorkomen, empathisch communiceren en hun professionele grenzen bewaken.

Daarnaast worden strategieën gedeeld voor het succesvol ontwikkelen en uitvoeren van DGI-beleid.

Waarom is zelfzorg een belangrijk onderdeel van deze training?

Omdat DGI-werk vaak gepaard gaat met emotionele belasting en weerstand. Zelfzorg voorkomt uitputting en helpt professionals hun energie en motivatie op peil te houden.

Wat maakt deze training anders dan andere DEI-programma’s?

De training richt zich niet alleen op kennisoverdracht, maar ook op praktijkgerichte oefeningen, peer-to-peer interactie, en het versterken van persoonlijk welzijn binnen het DGI-vakgebied.

In welke vorm wordt deze training aangeboden?

De training is flexibel: van een korte TED-style talk van 25 minuten tot een interactieve workshop van een halve of hele dag.

Zowel virtueel als fysiek mogelijk.

Hoe helpt deze training om effectief met conflicten op de werkvloer om te gaan?

Deelnemers ontwikkelen communicatieve vaardigheden en technieken om moeilijke gesprekken met empathie en stevigheid te voeren, cruciaal in inclusietrajecten met spanningen of weerstand.

Wat zijn veelvoorkomende uitdagingen voor DGI-professionals, en hoe helpt de training daarbij?

Uitdagingen zoals emotionele vermoeidheid, gebrek aan draagvlak of weerstand worden erkend.

De training biedt strategieën om met deze obstakels om te gaan en toch impact te maken.

Is deze training ook geschikt voor beginnende DEI-professionals?

Ja, of je nu starter bent of een ervaren professional, deze training biedt waardevolle inzichten, praktische tools en inspiratie voor elke fase van je DGI-reis.

Waarom zou je kiezen voor Vivian Acquah CDE® als spreker of trainer?

Vivian combineert expertise met energie en empathie.

Ze weet hoe ze complexe onderwerpen toegankelijk maakt, ruimte creëert voor open gesprekken én humor gebruikt om zware thema’s licht te maken.

Amplify Empathie Met Virtual Reality

Amplify Empathie Met Virtual Reality

Amplify Empathie Met Virtual Reality

Amplify Empathie met Virtual Reality BNR Radio Kennisplatform Inclusief Samenleven Effectieve antidiscriminatie-interventie Vivian Acquah Anita Abaisa

Beschrijving

Fantastisch nieuws! Het Amplify Empathy met Virtual Reality-trainingsprogramma is goedgekeurd door het Kennisplatform Inclusief Samenleven als een effectieve antidiscriminatie-interventie.

Het Amplify Empathy met Virtual Reality trainingsprogramma maakt gebruik van de meest geavanceerde technologie om een veilige, ondersteunende en effectieve leeromgeving te creëren. Het biedt deelnemers de mogelijkheid om in de schoenen van anderen te stappen en het leven vanuit hun perspectief te ervaren. Dit helpt om de vooroordelen en gedragingen die van invloed zijn op ondervertegenwoordigde groepen te begrijpen en langzaam af te breken naarmate de empathie groeit.

Dit innovatieve programma is ontworpen om empathie te versterken en daarmee bij te dragen aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI/ DEI) op de werkvloer.

Door middel van virtual reality kunnen deelnemers zich onderdompelen in verschillende scenario’s en situaties. Dit helpt hen om een dieper begrip en waardering te krijgen voor de ervaringen en uitdagingen van anderen, wat uiteindelijk leidt tot meer empathie en begrip binnen teams.

Het programma gaat ook verder dan alleen het opbouwen van empathie. Het bevordert genuanceerde communicatie en interpersoonlijk bewustzijn, wat essentieel is voor het stimuleren van een positieve en productieve werkcultuur. Met de tools en inzichten die in deze training worden geboden, kunnen teams complexe en gevoelige interpersoonlijke situaties met meer diepgang en sensitiviteit benaderen.

Kortom, het Amplify Empathy met Virtual Reality trainingsprogramma is niet alleen een investering in je werknemers, maar ook in de toekomst van je organisatie. Door te investeren in een gezonde, inclusieve en empathische werkomgeving, draag je bij aan het algehele welzijn, de werktevredenheid en retentie van je werknemers.

 

Deze training heeft meerdere keren een 8+ gekregen vanwege de impact die het heeft op het leven van de deelnemers.

Klik hier om het filmpje van VodafoneZiggo te bekijken, waarbij100 leiders hebben ervaren hoe het is om in de schoenen van een ander te lopen.

 Klik hier voor het verhaal van Heineken, waarbij de Procument leaders empathie hebben versterkt.

Leerdoelen

  1. Begrijp het belang van empathie bij het bevorderen van een gezonde en inclusieve werkomgeving.
  2. Ervaar meeslepende virtual reality scenario’s die inzicht geven in verschillende perspectieven en uitdagingen van collega’s.
  3. Ontwikkelen van emotionele intelligentie en actieve luistervaardigheden om teamleden met verschillende achtergronden beter te begrijpen en te ondersteunen.
  4. Deelnemen aan zinvolle groepsdiscussies en vraag- en antwoordsessies om na te denken over persoonlijke ervaringen en van anderen te leren.
  5. Micro-acties identificeren en implementeren die bijdragen aan het creëren van een meer rechtvaardige en ondersteunende werkplek.

 

Klik hier voor het BNR Werkverkenners Interview met Rens de Jong “Met VR bewustzijn rond diversiteit en inclusie verhogen.”  

 

Format

De Amplify Empathy met Virtual Reality Training is als volgt opgebouwd: een maximale groepsgrootte van 10 personen, een interactieve sessie van 3,5 uur, gevolgd door een presentatie en vraag- en antwoordsessie van 20 minuten, in totaal 3 uur meeslepend leren. (Het is tevens mogelijk om op 1 dag 100 mensen te trainen of de trainingsduur te verkorten naar 2,5 uur.)

Door deze unieke combinatie van virtual reality ervaringen en interactieve discussies zullen deelnemers in staat worden gesteld om een meer empathische, rechtvaardige en inclusieve werkomgeving voor iedereen te creëren.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Wat is een impactvolle D&I training?

Wat maakt de Amplify Empathy met Virtual Reality training uniek binnen D&I-programma’s?

Deze training combineert virtual reality met diepgaande groepsreflectie, waardoor deelnemers zich daadwerkelijk kunnen verplaatsen in de ervaring van anderen.

Dit versterkt empathie op een manier die traditionele trainingen niet kunnen bereiken.

Het programma is erkend door het Kennisplatform Inclusief Samenleven als een effectieve antidiscriminatie-interventie.

Hoe draagt deze VR-training bij aan diversiteit en inclusie op de werkvloer?

Door realistische situaties in virtual reality te beleven, begrijpen deelnemers beter welke obstakels collega’s met diverse achtergronden ervaren.

Dit bevordert inclusie, vermindert onbewuste vooroordelen en leidt tot bewuster gedrag en communicatie binnen diverse teams.

Waarom is virtual reality effectiever dan klassieke D&I trainingen?

VR activeert emotionele betrokkenheid doordat deelnemers in de huid kruipen van anderen.

Hierdoor blijft de leerervaring beter hangen en leidt het tot duurzamer gedrag.

Het maakt complexe thema’s als discriminatie en uitsluiting voelbaar en tastbaar.

Voor wie is deze training bedoeld?

De training is ideaal voor organisaties die willen investeren in een inclusieve cultuur. Denk aan HR-professionals, teamleiders, managers,

DGI-coördinatoren en besluitvormers binnen bedrijven in Nederland en België.

Wat zijn de leerdoelen van de Amplify Empathy training?

Deelnemers leren de waarde van empathie, ontwikkelen emotionele intelligentie, oefenen met actief luisteren en ontdekken hoe zij micro-acties kunnen toepassen om inclusie te bevorderen.

Ook reflecteren ze op hun eigen rol in het versterken van een inclusieve werkplek.

Is deze training geschikt voor het ontwikkelen van inclusief leiderschap?

Zeker. De training geeft leidinggevenden inzichten in hoe zij meer empathisch, rechtvaardig en inclusief kunnen handelen.

Dit is essentieel voor het bouwen van diverse teams waarin iedereen zich gehoord voelt.

Kan de training helpen bij het verminderen van conflicten op de werkvloer?

Ja. Door empathie en begrip te vergroten, worden spanningen sneller herkend en effectiever opgelost.

De training biedt praktische handvatten voor constructieve communicatie, vooral in cultureel diverse of neurodiverse teams.

Is het mogelijk deze training aan te passen voor grotere groepen?

Ja. De standaard groepsgrootte is 10 personen, maar er kunnen tot 100 deelnemers op één dag getraind worden.

Ook is de duur flexibel aanpasbaar van 3,5 naar 2,5 uur, zonder verlies van impact.