Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

door | 15 sep 2023

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias Vivian Acquah

Beschrijving

De training Mitigeer Jouw Unconscious Bias is een transformatief programma dat speciaal is ontworpen om deelnemers te helpen een beter inzicht te krijgen in hoe onbewuste vooroordelen diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie negatief kunnen beïnvloeden.

Dit trainingsprogramma gaat verder dan de typische compliance-gerichte benaderingen, omdat het de focus verlegt naar individuen en het identificeren van specifiek, effectief gedrag dat kan helpen bij het creëren van effectievere leiders en productieve teams. Deelnemers worden aangemoedigd om samen te werken en eventuele vooroordelen in hun organisatie te identificeren en aan te pakken, om zo een meer inclusieve werkcultuur te creëren die openstaat voor diversiteit.

Met de holistische trainingsaanpak is de Mitigeer Unconscious Bias Training een perfecte oplossing voor organisaties die een meer gelijkwaardige en productieve werkomgeving willen creëren.

 

Leerdoelen

  1. Het concept van onbewuste vooroordelen begrijpen en de invloed ervan op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, maar ook op samenwerking, besluitvorming en management.
  2. Herken je eigen onbewuste vooroordelen en leer strategieën om de invloed ervan op gedachten, acties en beslissingen te verminderen.
  3. Effectieve communicatievaardigheden ontwikkelen om unconscious bias gedrag op de werkvloer aan te pakken en te voorkomen.
  4. Praktische technieken leren voor het bevorderen van een inclusieve omgeving die verschillende perspectieven erkent en waardeert.
  5. Tools en middelen ontdekken om zelfreflectie en groei in het aanpakken van onbewuste vooroordelen te ondersteunen.

 

Format

Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Wat zijn onbewuste vooroordelen (unconscious bias) en waarom zijn ze schadelijk op de werkvloer?

Onbewuste vooroordelen zijn automatische, vaak onbewuste oordelen die we vormen over anderen op basis van stereotypering.

Ze zijn schadelijk omdat ze beslissingen kunnen beïnvloeden, samenwerking kunnen belemmeren en de inclusiviteit op de werkvloer kunnen verminderen.

Door ze te herkennen en actief aan te pakken, ontstaat er meer gelijkwaardigheid en vertrouwen binnen teams.

Hoe kan ik mijn eigen onbewuste vooroordelen herkennen en verminderen?

Het begint met zelfbewustzijn en reflectie. Tijdens de training leer je praktische strategieën zoals het actief uitdagen van je eerste indrukken,

het stellen van kritische vragen over je keuzes en het betrekken van diverse perspectieven bij besluitvorming.

Dit helpt je bewuster en eerlijker te handelen.

Waarom is het belangrijk om unconscious bias te bespreken met collega’s of leidinggevenden?

Omdat onbesproken vooroordelen de bedrijfscultuur negatief kunnen beïnvloeden.

Door erover in gesprek te gaan, ontstaat er ruimte voor groei, begrip en samenwerking.

Het opent de deur naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd en benut.

Wat is het verschil tussen onbewuste vooroordelen en discriminatie?

Het verschil tussen onbewuste vooroordelen en discriminatie ligt in de intentie en het bewustzijn.

Onbewuste vooroordelen zijn automatische aannames over groepen mensen, beïnvloed door sociale en culturele invloeden.

Discriminatie is een bewuste, ongelijke behandeling op basis van kenmerken zoals afkomst of geslacht.

Onbewuste vooroordelen kunnen tot discriminatie leiden als ze niet worden erkend.

Hoe draagt deze training bij aan inclusief leiderschap?

Leiders leren tijdens deze training hoe ze hun eigen biases kunnen herkennen en neutraliseren, wat cruciaal is voor eerlijke besluitvorming en teamdynamiek.

Dit maakt hen effectiever, empathischer en het zorgt voor een omgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Welke rol spelen HR- en DGI-professionals bij het verminderen van unconscious bias binnen organisaties?

Zij hebben een sleutelrol in het vormgeven van beleid, het trainen van personeel en het stimuleren van bewustwording.

Door actief te investeren in deze training zorgen zij voor structurele veranderingen die leiden tot meer inclusie, gelijkwaardigheid, diversiteit en duurzame inzetbaarheid.

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

door | 15 sep 2023

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence - Culturele Intelligentie Training Vivian Acquah

Beschrijving

De training Cultural Intelligence is ontworpen met in gedachten de behoefte van medewerkers en teams om culturele verschillen te overwinnen. Het doel is om je te voorzien van tools om verschillende culturen en standpunten te begrijpen en te waarderen, terwijl je ook wordt aangemoedigd om de sterke punten die in deze verschillen aanwezig zijn te herkennen en te benutten.

Nu veel organisaties wereldwijd opereren en de diversiteit in teams toeneemt, biedt de Cultural Intelligence training een uitgebreid plan om interculturele situaties op de werkvloer succesvol aan te pakken. Het bevat de nieuwste trends en culturele inzichten om je te helpen de gewoonten en waarden van klanten of collega’s uit verschillende regio’s beter te begrijpen.

Door het bevorderen van cultureel bewustzijn helpt deze training conflicten te verminderen en communicatiebarrières te slechten. Teamleden worden in staat gesteld om effectief om te gaan met andere culturen, wat leidt tot een hogere productiviteit en succes in het bereiken van gemeenschappelijke doelen.

 

Leerdoelen

  1. Het belang begrijpen van culturele intelligentie (Cultural Intelligence) in de steeds diverser wordende werkomgeving van vandaag.
  2. Het ontwikkelen van een bewustzijn van de eigen culturele vooroordelen en aannames, en strategieën leren om deze te overwinnen.
  3. Inzicht krijgen in verschillende culturele normen, waarden en communicatiestijlen, waardoor een dieper begrip ontstaat van verschillende perspectieven.
  4. Verbeter communicatie- en samenwerkingsvaardigheden om effectief door culturele verschillen te navigeren en sterkere werkrelaties op te bouwen.
  5. Praktische technieken leren voor het oplossen van conflicten die ontstaan door culturele misverstanden of miscommunicatie.

 

Format

De Cultural Intelligence training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

Cultural Intelligence Training

Wat is culturele intelligentie en waarom is het belangrijk op de werkvloer?

Culturele intelligentie verwijst naar het vermogen om effectief samen te werken met mensen uit verschillende culturen.

In een diverse werkomgeving helpt het teams om elkaar beter te begrijpen, conflicten te vermijden en sterker samen te werken.

Het bevordert inclusie, respect en wederzijds begrip, wat cruciaal is voor productiviteit en succes.

Hoe helpt culturele intelligentie bij het oplossen van conflicten op de werkvloer?

Culturele intelligentie bevordert bewustwording van culturele verschillen en communicatievoorkeuren.

Door inzicht te krijgen in elkaars waarden en gedragingen kunnen misverstanden sneller worden herkend en opgelost.

Hierdoor ontstaat een cultuur van empathie en samenwerking in plaats van conflict.

Is culturele intelligentie alleen relevant voor internationale teams?

Nee, ook binnen Nederland of België kunnen collega’s uiteenlopende culturele achtergronden hebben.

Culturele intelligentie helpt niet alleen bij internationale samenwerking, maar ook bij het bouwen van inclusieve werkomgevingen waar iedereen zich gewaardeerd voelt, ongeacht hun achtergrond.

Wat zijn voorbeelden van culturele miscommunicatie op het werk?

Voorbeelden zijn verschillen in directheid van communicatie, omgang met hiërarchie, of het tonen van emoties.

Wat in de ene cultuur als beleefd wordt ervaren, kan in een andere cultuur juist als afstandelijk of confronterend worden gezien.

De training leert hoe je deze valkuilen herkent en erop anticipeert.

Hoe draagt deze training bij aan inclusief leiderschap?

Inclusieve leiders begrijpen dat diversiteit kracht is en gebruiken culturele intelligentie om elk teamlid op waarde te schatten.

Ze herkennen culturele verschillen, stimuleren open communicatie en zorgen ervoor dat iedereen gehoord wordt.

De training biedt concrete tools voor dit type leiderschap.

Is culturele intelligentie aangeboren of kun je het ontwikkelen?

Het is zeker te ontwikkelen. Via bewustwording, praktijkvoorbeelden en strategieën kun je leren je houding en gedrag aan te passen aan verschillende culturele contexten.

De training is specifiek ontworpen om deze vaardigheden op een toegankelijke manier te versterken.

Wat is het verschil tussen culturele intelligentie en onbewuste vooroordelen?

Onbewuste vooroordelen zijn automatische, vaak onbewuste overtuigingen over anderen.

Culturele intelligentie is het vermogen om actief om te gaan met culturele verschillen.

Beide zijn belangrijk binnen DGI (Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie) en vullen elkaar aan in trainingen voor een inclusieve werkcultuur.

Voor wie is de Cultural Intelligence training van Vivian Acquah bedoeld?

De training is ideaal voor managers, HR-professionals, teamleiders, DGI professionals, D&I-experts en iedereen die wilt werken in een inclusieve werkomgeving.

Zowel nationale als internationale teams profiteren van deze inzichten en vaardigheden.

Het programma is flexibel en kan worden afgestemd op uiteenlopende niveaus en teamgroottes.

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

door | 13 sep 2023

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship Vivian Acquah

Beschrijving

De Amplify Authentiek Allyship Training is een impactvolle training dat is ontworpen om mensen in staat te stellen een cultuur van inclusie in hun organisaties te bevorderen. Deze transformatieve training helpt deelnemers om effectieve, alledaagse bondgenoten te worden door ze specifieke strategieën en technieken te leren voor positieve, intentionele en bewuste acties.

De focus van het programma ligt op het creëren van bewustzijn en begrip voor de ervaringen en uitdagingen van gemarginaliseerde groepen en het bieden van de tools en middelen die nodig zijn om een actieve en empathische bondgenoot op de werkplek te worden. Aan de hand van praktische allyship voorbeelden en casestudy’s uit de praktijk krijgen deelnemers een diepgaand inzicht in de dagelijkse realiteit van leden van ondervertegenwoordigde groepen en leren ze hoe ze actie kunnen ondernemen om hen te ondersteunen en voor hen op te komen.

De training behandelt veel van de meest dringende problemen waar werkplekken tegenwoordig mee te maken hebben, zoals onbewuste vooroordelen, microagressies en uitsluitingsgedrag. Deelnemers leren hoe ze deze situaties op het juiste moment kunnen herkennen en kunnen ingrijpen, om zo een meer ondersteunende, op samenwerking gerichte werkomgeving voor iedereen te creëren. Met de kennis en vaardigheden die zijn opgedaan tijdens de Amplify Authentiek Allyship Training, zullen deelnemers in staat zijn om zinvolle veranderingen in hun organisaties teweeg te brengen en een echt verschil te maken in het leven van hun collega’s.

 

Leerdoelen

  1. Begrijp het concept van allyship en het belang ervan voor het bevorderen van een inclusieve organisatiecultuur.
  2. Verbeter emotionele intelligentie en empathie om collega’s met verschillende achtergronden beter te begrijpen en te ondersteunen.
  3. Praktische technieken ontdekken voor in-the-moment allyship interventies om microagressies, uitsluitingsgedrag en onbewuste vooroordelen aan te pakken.
  4. Inzichten verwerven in het benutten van je invloed en positie binnen de organisatie om initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te bevorderen.

 

Format

Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

Amplify Authentiek Allyship Training

Wat is authentiek allyship en waarom is het relevant op de werkvloer?

Authentiek allyship betekent dat je als collega actief, bewust en oprecht opkomt voor mensen van gemarginaliseerde groepen.

Het gaat niet om een symbolisch gebaar, maar om daadwerkelijke actie en steun.

Dit versterkt inclusie, vertrouwen en samenwerking binnen teams.

Hoe verschilt authentiek allyship van traditioneel bondgenootschap?

Traditioneel bondgenootschap is vaak passief en beperkt tot steun op afstand.

Authentiek allyship vraagt om betrokkenheid, bewustwording en het daadwerkelijk aanpakken van ongelijkheid, microagressies en vooroordelen.

Het draait om impactvolle acties, niet alleen intenties.

Waarom is allyship belangrijk binnen een DEI-strategie?

Allyship is een cruciale motor achter diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Door actieve bondgenoten te vormen binnen een organisatie, ontstaat er een cultuur waarin iedereen zich veilig en gesteund voelt.

Het draagt bij aan duurzame, inclusieve verandering.

Wat leer je tijdens de Amplify Authentiek Allyship training?

Deelnemers leren strategieën om in het moment op te treden bij uitsluitingsgedrag, microagressies of onbewuste vooroordelen.

Daarnaast leren ze hoe ze hun invloed kunnen gebruiken om DGI te versterken en hoe ze empathischer en effectiever kunnen communiceren.

Hoe kan authentiek allyship microagressies helpen verminderen?

Door microagressies te herkennen en direct aan te pakken – op een respectvolle en constructieve manier – ontstaat bewustzijn bij anderen.

Actieve bondgenoten doorbreken zo het patroon van stilzwijgen, wat essentieel is om uitsluiting op de werkvloer te verminderen.

Is deze training alleen bedoeld voor leidinggevenden?

Nee, de training is waardevol voor iedereen binnen een organisatie:

van medewerkers tot HR-professionals en teamleiders.

Allyship is iets wat iedereen kan toepassen, ongeacht functie of hiërarchie.

Hoe draagt allyship bij aan inclusief leiderschap?

Inclusieve leiders tonen allyship door ruimte te geven aan verschillende stemmen, actief te luisteren en barrières weg te nemen.

Deze training geeft leiders concrete handvatten om inclusief gedrag te bevorderen in hun teams en beleid.

Hoe verschilt allyship van empathie?

Empathie gaat over het begrijpen van andermans gevoelens, terwijl allyship verder gaat:

Het vraagt om actie.

Authentieke bondgenoten combineren empathie met bewuste inzet om ongelijkwaardigheid aan te pakken en rechtvaardigheid te bevorderen.

Amplify Empathie Met Virtual Reality

Amplify Empathie Met Virtual Reality

door | 12 sep 2023

Amplify Empathie Met Virtual Reality

Amplify Empathie met Virtual Reality BNR Radio Kennisplatform Inclusief Samenleven Effectieve antidiscriminatie-interventie Vivian Acquah Anita Abaisa

Beschrijving

Fantastisch nieuws! Het Amplify Empathy met Virtual Reality-trainingsprogramma is goedgekeurd door het Kennisplatform Inclusief Samenleven als een effectieve antidiscriminatie-interventie.

Het Amplify Empathy met Virtual Reality trainingsprogramma maakt gebruik van de meest geavanceerde technologie om een veilige, ondersteunende en effectieve leeromgeving te creëren. Het biedt deelnemers de mogelijkheid om in de schoenen van anderen te stappen en het leven vanuit hun perspectief te ervaren. Dit helpt om de vooroordelen en gedragingen die van invloed zijn op ondervertegenwoordigde groepen te begrijpen en langzaam af te breken naarmate de empathie groeit.

Dit innovatieve programma is ontworpen om empathie te versterken en daarmee bij te dragen aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI/ DEI) op de werkvloer.

Door middel van virtual reality kunnen deelnemers zich onderdompelen in verschillende scenario’s en situaties. Dit helpt hen om een dieper begrip en waardering te krijgen voor de ervaringen en uitdagingen van anderen, wat uiteindelijk leidt tot meer empathie en begrip binnen teams.

Het programma gaat ook verder dan alleen het opbouwen van empathie. Het bevordert genuanceerde communicatie en interpersoonlijk bewustzijn, wat essentieel is voor het stimuleren van een positieve en productieve werkcultuur. Met de tools en inzichten die in deze training worden geboden, kunnen teams complexe en gevoelige interpersoonlijke situaties met meer diepgang en sensitiviteit benaderen.

Kortom, het Amplify Empathy met Virtual Reality trainingsprogramma is niet alleen een investering in je werknemers, maar ook in de toekomst van je organisatie. Door te investeren in een gezonde, inclusieve en empathische werkomgeving, draag je bij aan het algehele welzijn, de werktevredenheid en retentie van je werknemers.

 

Deze training heeft meerdere keren een 8+ gekregen vanwege de impact die het heeft op het leven van de deelnemers.

Klik hier om het filmpje van VodafoneZiggo te bekijken, waarbij100 leiders hebben ervaren hoe het is om in de schoenen van een ander te lopen.

 Klik hier voor het verhaal van Heineken, waarbij de Procument leaders empathie hebben versterkt.

Leerdoelen

  1. Begrijp het belang van empathie bij het bevorderen van een gezonde en inclusieve werkomgeving.
  2. Ervaar meeslepende virtual reality scenario’s die inzicht geven in verschillende perspectieven en uitdagingen van collega’s.
  3. Ontwikkelen van emotionele intelligentie en actieve luistervaardigheden om teamleden met verschillende achtergronden beter te begrijpen en te ondersteunen.
  4. Deelnemen aan zinvolle groepsdiscussies en vraag- en antwoordsessies om na te denken over persoonlijke ervaringen en van anderen te leren.
  5. Micro-acties identificeren en implementeren die bijdragen aan het creëren van een meer rechtvaardige en ondersteunende werkplek.

 

Klik hier voor het BNR Werkverkenners Interview met Rens de Jong “Met VR bewustzijn rond diversiteit en inclusie verhogen.”  

 

Format

De Amplify Empathy met Virtual Reality Training is als volgt opgebouwd: een maximale groepsgrootte van 10 personen, een interactieve sessie van 3,5 uur, gevolgd door een presentatie en vraag- en antwoordsessie van 20 minuten, in totaal 3 uur meeslepend leren. (Het is tevens mogelijk om op 1 dag 100 mensen te trainen of de trainingsduur te verkorten naar 2,5 uur.)

Door deze unieke combinatie van virtual reality ervaringen en interactieve discussies zullen deelnemers in staat worden gesteld om een meer empathische, rechtvaardige en inclusieve werkomgeving voor iedereen te creëren.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

Wat is een impactvolle D&I training?

Wat maakt de Amplify Empathy met Virtual Reality training uniek binnen D&I-programma’s?

Deze training combineert virtual reality met diepgaande groepsreflectie, waardoor deelnemers zich daadwerkelijk kunnen verplaatsen in de ervaring van anderen.

Dit versterkt empathie op een manier die traditionele trainingen niet kunnen bereiken.

Het programma is erkend door het Kennisplatform Inclusief Samenleven als een effectieve antidiscriminatie-interventie.

Hoe draagt deze VR-training bij aan diversiteit en inclusie op de werkvloer?

Door realistische situaties in virtual reality te beleven, begrijpen deelnemers beter welke obstakels collega’s met diverse achtergronden ervaren.

Dit bevordert inclusie, vermindert onbewuste vooroordelen en leidt tot bewuster gedrag en communicatie binnen diverse teams.

Waarom is virtual reality effectiever dan klassieke D&I trainingen?

VR activeert emotionele betrokkenheid doordat deelnemers in de huid kruipen van anderen.

Hierdoor blijft de leerervaring beter hangen en leidt het tot duurzamer gedrag.

Het maakt complexe thema’s als discriminatie en uitsluiting voelbaar en tastbaar.

Voor wie is deze training bedoeld?

De training is ideaal voor organisaties die willen investeren in een inclusieve cultuur. Denk aan HR-professionals, teamleiders, managers,

DGI-coördinatoren en besluitvormers binnen bedrijven in Nederland en België.

Wat zijn de leerdoelen van de Amplify Empathy training?

Deelnemers leren de waarde van empathie, ontwikkelen emotionele intelligentie, oefenen met actief luisteren en ontdekken hoe zij micro-acties kunnen toepassen om inclusie te bevorderen.

Ook reflecteren ze op hun eigen rol in het versterken van een inclusieve werkplek.

Is deze training geschikt voor het ontwikkelen van inclusief leiderschap?

Zeker. De training geeft leidinggevenden inzichten in hoe zij meer empathisch, rechtvaardig en inclusief kunnen handelen.

Dit is essentieel voor het bouwen van diverse teams waarin iedereen zich gehoord voelt.

Kan de training helpen bij het verminderen van conflicten op de werkvloer?

Ja. Door empathie en begrip te vergroten, worden spanningen sneller herkend en effectiever opgelost.

De training biedt praktische handvatten voor constructieve communicatie, vooral in cultureel diverse of neurodiverse teams.

Is het mogelijk deze training aan te passen voor grotere groepen?

Ja. De standaard groepsgrootte is 10 personen, maar er kunnen tot 100 deelnemers op één dag getraind worden.

Ook is de duur flexibel aanpasbaar van 3,5 naar 2,5 uur, zonder verlies van impact.

Amplify Inclusief Leiderschap

Amplify Inclusief Leiderschap

door | 12 sep 2023

Amplify Inclusief Leiderschap

Amplify Inclusief Leiderschap Vivian Acquah

Beschrijving

De Amplify Inclusief Leiderschap Training is een uitgebreid programma dat zich richt op het in staat stellen van deelnemers om de kernprincipes van inclusief leiderschap in het huidige diverse bedrijfslandschap te beheersen. De training maakt gebruik van een dynamische en boeiende aanpak om deelnemers te helpen een diepgaand begrip te ontwikkelen van het bevorderen van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkplek.

Door gebruik te maken van een unieke mix van theoretische frameworks, interactieve slides en voorbeelden uit de praktijk, rust de Amplify Inclusief Leiderschap training deelnemers uit met de vaardigheden en kennis die ze nodig hebben om betekenisvolle veranderingen in hun organisaties te stimuleren. De training legt ook sterk de nadruk op het stimuleren van empathie, het bevorderen van teamwerk, het verbeteren van communicatie en het waarborgen van accountability op de werkplek.

Of je nu een doorgewinterde leidinggevende bent, een manager die voor het eerst leiding geeft of een zelfleider, de training Inclusief Leiderschap van Amplify kan je helpen je volledige potentieel als leider te ontsluiten terwijl je positieve verandering in je organisatie stimuleert.

 

Leerdoelen

  1. Ontwikkel een diepgaand begrip van concepten rond diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en hun betekenis in moderne bedrijven.
  2. Empathie en emotionele intelligentie ontwikkelen om beter contact te maken met collega’s met verschillende achtergronden.
  3. Versterk teamwerk door individuele verschillen te waarderen en de kracht van verschillende perspectieven te benutten voor probleemoplossing en innovatie.
  4. Maatregelen vaststellen om de voortgang van initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te waarborgen.
  5. Strategieën aanleren om organisatorische veranderingen te stimuleren door te pleiten voor inclusieve leiderschapspraktijken en deze te implementeren.

 

Format

Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

Amplify Inclusief Leiderschap Training

Wat is inclusief leiderschap en waarom is het belangrijk in moderne organisaties?

Inclusief leiderschap houdt in dat leiders bewust diversiteit waarderen, gelijke kansen bevorderen en actief bouwen aan een inclusieve werkomgeving.

Het is cruciaal voor het stimuleren van innovatie, samenwerking en betrokkenheid binnen diverse teams in Nederland en België.

Hoe helpt de Amplify Inclusief Leiderschap training bij het ontwikkelen van een inclusieve leider?

De training biedt praktische handvatten, reflectie en empathie-oefeningen om deelnemers te helpen inclusief te denken en handelen.

Dit helpt leiders om bewust om te gaan met onbewuste vooroordelen, eerlijk te communiceren en inclusieve beslissingen te nemen.

Wat zijn de belangrijkste thema’s die tijdens de training aan bod komen?

Onderwerpen zijn onder andere: diversiteit en inclusie op de werkvloer, empathie, emotionele intelligentie, inclusieve communicatie,

het omarmen van verschillen, neurodiversiteit en verantwoordelijk leiderschap.

Voor wie is deze training het meest geschikt?

Deze training is bedoeld voor managers, teamleiders, HR-professionals,

DGI-specialisten en iedereen met een leidinggevende of zelfsturende rol binnen bedrijven in Nederland en België die inclusiever willen leren leiden.

Waarom is inclusief leiderschap essentieel voor conflictbeheersing?

Inclusieve leiders creëren ruimte voor verschillende perspectieven en zorgen voor open communicatie.

Dit verkleint de kans op misverstanden en zorgt ervoor dat conflicten sneller en respectvol worden opgelost.

Wat is het verschil tussen traditioneel en inclusief leiderschap?

Traditioneel leiderschap is vaak hiërarchisch en prestatiegericht.

Inclusief leiderschap daarentegen legt de nadruk op samenwerking, gelijkwaardigheid, empathie en het benutten van diverse talenten voor gezamenlijke groei.

Wordt er ook aandacht besteed aan neurodiversiteit in deze training?

Ja. De training behandelt hoe leiders neurodivergente collega’s kunnen herkennen, ondersteunen en waarderen.

Dit draagt bij aan een neuroinclusieve werkomgeving waarin iedereen zijn unieke kracht kan benutten.

Hoe draagt deze training bij aan het verbeteren van teamdynamiek?

Door te focussen op empathie, luistervaardigheid en waardering voor verschillen, helpt de training teams om beter samen te werken, spanningen te verminderen en gezamenlijk doelen te bereiken.

Is de training theoretisch of praktijkgericht?

De training combineert theorie met interactieve oefeningen, praktijkvoorbeelden en groepsgesprekken.

Hierdoor is het leerproces activerend, toepasbaar én afgestemd op de realiteit van hedendaagse werkplekken.

Wat zijn de meetbare resultaten van deze training?

Deelnemers geven aan beter te communiceren, inclusiever te handelen en effectiever te kunnen omgaan met diversiteit.

De training draagt bij aan hogere werknemerstevredenheid, sterkere teamrelaties en betere besluitvorming.