Inclusieve Werving & Selectie
Geef elk talent een eerlijke kans; van de eerste kennismaking tot de definitieve keuze
Veel organisaties willen diverser worden, maar merken dat het wervingsproces hen onbewust tegenwerkt. Vooroordelen beïnvloeden beslissingen sneller dan we denken en dat kost organisaties talent dat ze eigenlijk niet willen missen.
De training Inclusieve Werving & Selectie, begeleid door Vivian Acquah, inclusie strategist en CQ-facilitator, helpt jouw organisatie om objectievere en eerlijkere wervings- en selectieprocessen te ontwikkelen. Niet als eenmalige actie, maar als structurele verandering die blijft.
Het probleem
Werving lijkt objectief, maar is het zelden. Bevestigingsbias, stereotypering en andere onbewuste vooroordelen beïnvloeden wie er uitgenodigd wordt voor een gesprek, wie een positieve indruk maakt en wie uiteindelijk wordt aangenomen. Het gevolg is dat organisaties steeds dezelfde profielen kiezen en kansen laten liggen bij kandidaten die juist het verschil hadden kunnen maken.
Deze training maakt zichtbaar wat normaal onzichtbaar blijft, en geeft deelnemers concrete handvatten om eerlijker te werven en te selecteren.
Voor wie is deze training?
De training is bedoeld voor iedereen die een rol speelt in werving, selectie of teamontwikkeling. Ze is bij uitstek geschikt voor:
- HR-professionals en recruiters die objectievere selectieprocessen willen inzetten
- Leidinggevenden en managers die deelnemen aan sollicitatiegesprekken of aannamebeslissingen nemen
- D&I-ambassadeurs en people managers die inclusiviteit structureel willen inbedden
- Teams die willen reflecteren op hun huidige samenstelling en meer diversiteit willen bevorderen
- Organisaties van elke omvang die serieus werk willen maken van gelijke kansen voor alle kandidaten
Je hoeft geen expert te zijn op het gebied van diversiteit en inclusie. Een open houding en de bereidheid om eerlijker te werven zijn meer dan genoeg om te beginnen.
Wat de training inhoudt
De training combineert bewustwording, reflectie en praktische oefening. Deelnemers gaan actief aan de slag, niet alleen met theorie, maar ook met situaties die ze herkennen uit hun eigen werk.
Verkenning van bias in recruitment
De training begint met een diepgaande verkenning van de meest voorkomende vooroordelen in wervingsprocessen. Deelnemers leren wat confirmationbias en stereotypering zijn, hoe ze ontstaan en hoe ze; vaak zonder dat iemand het doorheeft, de selectie beïnvloeden. Door dit bewustzijn te vergroten, kunnen deelnemers bewuster en eerlijker beslissingen nemen.
Het competentiespel
Met behulp van een interactief competentiespel identificeren teams welke vaardigheden en competenties er werkelijk nodig zijn voor een functie. Dit helpt om functie-eisen scherper te definiëren en selectiecriteria te objectiveren, zodat de beoordeling minder afhankelijk wordt van onderbuikgevoel en meer van meetbare criteria. Het resultaat is een wervingsproces dat diversiteit actief bevordert in plaats van onbedoeld beperkt.
Reflectie op teamsamenstelling
Deelnemers reflecteren op de huidige samenstelling van hun team en onderzoeken welk effect diversiteit heeft op samenwerking, prestaties en innovatie. Ze leren hoe een inclusieve werkplek niet alleen eerlijker is, maar ook leidt tot betere resultaten voor de hele organisatie.
Optie: Virtual Reality
Wil je de training nóg krachtiger maken? Dan bieden we de mogelijkheid om virtual reality toe te voegen aan het programma. Deelnemers stappen letterlijk in de schoenen van een ander en ervaren hoe het is om vanuit een ander perspectief te solliciteren. Deze ervaring maakt inzichten persoonlijk en voelbaar en dat zorgt voor een dieper en blijvender begrip van wat inclusief werven in de praktijk betekent.
Waarom inclusief werven ertoe doet
Organisaties die inclusief werven, bouwen sterkere teams. Ze trekken bredere en meer diverse groepen kandidaten aan, nemen betere aannamebeslissingen en creëren een cultuur waarin mensen zich gewaardeerd voelen, ongeacht hun achtergrond. Dat vertaalt zich in meer innovatie, betere samenwerking en hogere betrokkenheid.
Inclusief werven is geen nice to have. Het is een strategische keuze die bijdraagt aan duurzame groei.
Leeruitkomsten
Voor deelnemers
Na afloop van de training kunnen deelnemers:
- De meest voorkomende biases in recruitment benoemen, waaronder bevestigingsbias en stereotypering
- Herkennen hoe vooroordelen hun eigen beoordelingen en beslissingen beïnvloeden
- Objectieve selectiecriteria opstellen en toepassen met behulp van het competentiespel
- Sollicitatiegesprekken structureren op een manier die eerlijker en inclusiever is
- Reflecteren op de samenstelling van hun team en de meerwaarde van diversiteit benoemen
- Concrete stappen zetten om hun wervingsproces eerlijker en inclusiever te maken
Voor leidinggevenden
Leidinggevenden die deelnemen aan of dit programma ondersteunen, zijn na afloop in staat om:
- Bewustere en onderbouwde aannamebeslissingen te nemen, minder gestuurd door intuïtie
- Inclusief werven te verankeren als vast onderdeel van hun leiderschapspraktijk
- Bias in het team te herkennen en bespreekbaar te maken
- Diversiteit actief te bevorderen als strategische prioriteit, niet als bijzaak
- Een omgeving te creëren waarin alle medewerkers gelijke kansen krijgen om zich te bewijzen
Voor de organisatie
Organisaties die investeren in deze training kunnen rekenen op:
- Objectievere wervings- en selectieprocessen die minder vatbaar zijn voor bias
- Een grotere diversiteit in kandidatenstromen en aangenomen medewerkers
- Een sterkere inclusieve cultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt
- Betere samenwerking, meer innovatie en hogere betrokkenheid binnen teams
- Een duurzame aanpak van inclusief werven die op de lange termijn resultaat oplevert
- Minder personeelsverloop doordat medewerkers zich sneller thuis voelen en langer blijven
Laten we samen eerlijker werven
Elke organisatie heeft haar eigen wervingsproces, eigen uitdagingen en eigen ambities. Vivian werkt samen met jou om een training te ontwerpen die aansluit bij jouw mensen, jouw cultuur en jouw doelen.
Neem contact op en ontdek hoe de training jouw organisatie kan helpen om inclusiever te werven en te selecteren.
Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?
Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.
Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.
Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.
Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.
Amplify DEI Trainingen/ Workshops
FAQ Inclusieve Werving & Selectie
Wat is de training Inclusieve Werving & Selectie?
Dit is een training die organisaties helpt om hun wervingsproces eerlijker te maken. Het doel is om onbewuste vooroordelen te herkennen en te verminderen, zodat elke kandidaat een gelijke kans krijgt. Zo mis je als organisatie geen talent en bouw je aan diversere teams.
Waarom is deze training nodig?
Omdat onbewuste vooroordelen vaak beïnvloeden wie we aannemen. We kiezen onbewust vaak voor mensen die op ons lijken. Hierdoor lopen organisaties talent mis dat juist vernieuwing kan brengen. De training maakt je bewust van deze vooroordelen en geeft je tools om objectiever te beslissen.
Voor wie is deze training bedoeld?
De training is voor iedereen die betrokken is bij het aannemen van personeel. Denk aan HR-professionals, recruiters en managers die sollicitatiegesprekken voeren. Ook teams die diverser willen worden, hebben er baat bij. Je hebt geen speciale voorkennis nodig, alleen een open houding.
Wat leer ik precies in de training?
Je leert welke vooroordelen er bestaan en hoe je ze bij jezelf herkent. Met een interactief spel (het competentiespel) leer je objectieve criteria voor een functie opstellen. Ook leer je hoe je een eerlijker sollicitatiegesprek kunt voeren en wat de meerwaarde van een divers team is.
Wat is het competentiespel?
Het competentiespel is een interactieve oefening in de training. Het helpt je om te bepalen welke vaardigheden en competenties écht belangrijk zijn voor een functie, los van “onderbuikgevoel”. Hierdoor kun je kandidaten objectiever en eerlijker beoordelen op basis van meetbare criteria.
Wat heeft mijn organisatie aan deze training?
Je organisatie krijgt objectievere wervingsprocessen en trekt een grotere diversiteit aan kandidaten aan. Dit leidt tot sterkere, meer innovatieve teams en een cultuur waarin iedereen zich welkom voelt. Uiteindelijk zorgt dit voor minder personeelsverloop en betere bedrijfsresultaten.
Wat is de optionele Virtual Reality (VR) toevoeging?
Met de VR-optie kunnen deelnemers letterlijk ervaren hoe het is om vanuit een ander perspectief te solliciteren. Deze meeslepende ervaring maakt de impact van vooroordelen persoonlijk en voelbaar. Dit zorgt voor een dieper en blijvender begrip van inclusief werven.
Hoe kan ik me aanmelden of meer informatie krijgen?
Elke training wordt op maat gemaakt voor jouw organisatie. Neem contact op met Vivian Acquah om te bespreken hoe de training jouw team kan helpen om eerlijker en inclusiever te werven. Samen ontwerp je een programma dat perfect aansluit bij jullie doelen.