Activeren van Neuroinclusief Leiderschap
Beschrijving
Deze training biedt een diepgaande verkenning van de integratie van neurodiversiteit in leiderschapsstrategieën. De training begint met een uitgebreid overzicht van het concept neurodiversiteit, waarbij de cruciale rol van neurodiversiteit bij het bevorderen van een diverse en vooruitstrevende werkomgeving wordt benadrukt.
De sessie gaat in op het belang van neuro-inclusief leiderschap, waarbij duidelijk wordt hoe leiders proactief kunnen bijdragen aan het cultiveren van een inclusieve cultuur die gebruik maakt van de unieke sterke punten van neurodivergente teamleden.
Door een omgeving te creëren die neurodiversiteit omarmt, kunnen organisaties ongekende niveaus van innovatie, creativiteit en productiviteit ontgrendelen en de weg vrijmaken voor een meer inclusieve en succesvolle toekomst.
Leerdoelen
- Begrijp het concept van neurodiversiteit en het belang ervan op de werkplek.
- De waarde van neuro-inclusief leiderschap erkennen bij het stimuleren van diverse teams.
- Strategieën leren om neurodiversiteit te integreren in leiderschapspraktijken.
- Identificeer manieren om een omgeving te creëren die neurodivergente teamleden omarmt en ondersteunt.
- Vaardigheden ontwikkelen om de unieke sterke punten van neurodivergente individuen te benutten.
Format
De Activeren van Neuroinclusief Leiderschap wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.
Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?
Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.
Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.
Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.
Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.
Amplify DEI Trainingen/ Workshops
Wat is neuroinclusief leiderschap?
Wat betekent neuroinclusief leiderschap precies?
Neuroinclusief leiderschap houdt in dat je als leider actief werkt aan een werkomgeving waarin neurodiversiteit – zoals ADHD, autisme, dyslexie of hoogsensitiviteit – niet alleen wordt geaccepteerd, maar ook gewaardeerd.
Het draait om het erkennen van verschillen in denken en functioneren, en het benutten van deze unieke talenten voor een sterkere, inclusieve organisatiecultuur.
Hoe verschilt neuroinclusief leiderschap van traditioneel leiderschap?
Traditioneel leiderschap is vaak gericht op uniformiteit, standaardprocedures en één manier van denken.
Neuroinclusief leiderschap daarentegen erkent dat er meerdere manieren zijn om effectief te werken en leiding te geven.
Het stelt empathie, maatwerk en het benutten van cognitieve diversiteit centraal, met aandacht voor psychologische veiligheid.
Hoe kan ik als leidinggevende neurodiversiteit in mijn team stimuleren?
Je kunt neurodiversiteit stimuleren door een open communicatiecultuur te creëren, flexibel om te gaan met werktijden en prikkels, en door taken aan te passen aan individuele sterke punten.
Zorg ook voor training binnen je team over neurodiversiteit en bied ruimte voor zelfexpressie zonder oordeel.
Waarom is neuroinclusief leiderschap belangrijk voor innovatie?
Neurodivergente mensen hebben vaak unieke manieren van denken, patronen herkennen en problemen oplossen.
Door deze talenten actief in te zetten, ontstaan nieuwe perspectieven en innovatieve oplossingen die je met een homogene groep mogelijk mist.
Neuroinclusief leiderschap opent de deur naar creativiteit en vooruitgang.
Wat zijn de belangrijkste voordelen van een neurodiverse werkvloer?
Een neurodiverse werkvloer leidt tot meer creativiteit, hogere betrokkenheid, een breder perspectief op probleemoplossing en verhoogde productiviteit.
Teams met diverse breinstijlen zijn beter in staat om complexe uitdagingen aan te pakken, wat leidt tot duurzaam succes.
Welke praktische stappen kan ik nemen om een neuroinclusieve cultuur te bouwen?
Start met bewustwording en training voor jezelf en je team.
Herzie wervingsprocedures, bied flexibele werkvormen aan en zorg voor heldere communicatie.
Creëer daarnaast een veilige ruimte waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, ongeacht hun neurologische profiel.
Hoe doorbreek ik stigma’s over neurodiversiteit op de werkvloer?
Begin bij jezelf: leer over de realiteit van neurodivergente ervaringen en luister actief naar medewerkers.
Bespreek openlijk neurodiversiteit als kracht, niet als beperking.
Positieve verhalen delen binnen de organisatie helpt om oude denkpatronen te vervangen door begrip en acceptatie.
Waarom is het erkennen van neurodivergente talenten cruciaal voor inclusief leiderschap?
Inclusief leiderschap gaat verder dan diversiteit ‘accepteren’.
Het draait om het actief benutten van ieders potentieel.
Neurodivergente medewerkers hebben vaak diepe expertise, detailgerichtheid, creativiteit of doorzettingsvermogen.
Door deze kwaliteiten te erkennen en in te zetten, toon je écht inclusief leiderschap.
Wat is het verschil tussen neurodiversiteit en neurodivergentie?
Neurodiversiteit is het overkoepelende begrip dat verwijst naar de natuurlijke variatie in neurologische werking tussen mensen.
Neurodivergentie verwijst naar individuen die afwijken van wat als ‘neurotypisch’ wordt gezien, bijvoorbeeld mensen met ADHD of autisme.
Beide termen zijn belangrijk binnen een inclusieve werkomgeving.
Hoe meet je het succes van neuroinclusief leiderschap binnen een organisatie?
Succes meet je niet alleen in cijfers, maar ook in cultuur.
Kijk naar medewerkerstevredenheid, verloopcijfers, inclusiviteitsmetingen en feedback van neurodivergente teamleden.
Ook een toename in innovatie, samenwerking en open communicatie wijst op effectief neuroinclusief leiderschap.