Activeren van Neuroinclusief Leiderschap

Activeren van Neuroinclusief Leiderschap

door | 4 mrt 2025

Activeren van Neuroinclusief Leiderschap

Activeren van neuroinclusief leiderschap neurodiversiteit diversiteit Vivian Acquah

Beschrijving

Deze training biedt een diepgaande verkenning van de integratie van neurodiversiteit in leiderschapsstrategieën. De training begint met een uitgebreid overzicht van het concept neurodiversiteit, waarbij de cruciale rol van neurodiversiteit bij het bevorderen van een diverse en vooruitstrevende werkomgeving wordt benadrukt.

De sessie gaat in op het belang van neuro-inclusief leiderschap, waarbij duidelijk wordt hoe leiders proactief kunnen bijdragen aan het cultiveren van een inclusieve cultuur die gebruik maakt van de unieke sterke punten van neurodivergente teamleden.

Door een omgeving te creëren die neurodiversiteit omarmt, kunnen organisaties ongekende niveaus van innovatie, creativiteit en productiviteit ontgrendelen en de weg vrijmaken voor een meer inclusieve en succesvolle toekomst.

 

Leerdoelen

  1. Begrijp het concept van neurodiversiteit en het belang ervan op de werkplek.
  2. De waarde van neuro-inclusief leiderschap erkennen bij het stimuleren van diverse teams.
  3. Strategieën leren om neurodiversiteit te integreren in leiderschapspraktijken.
  4. Identificeer manieren om een omgeving te creëren die neurodivergente teamleden omarmt en ondersteunt.
  5. Vaardigheden ontwikkelen om de unieke sterke punten van neurodivergente individuen te benutten.

 

Format

De Activeren van Neuroinclusief Leiderschap wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Wat is neuroinclusief leiderschap?

Wat betekent neuroinclusief leiderschap precies?

Neuroinclusief leiderschap houdt in dat je als leider actief werkt aan een werkomgeving waarin neurodiversiteit – zoals ADHD, autisme, dyslexie of hoogsensitiviteit – niet alleen wordt geaccepteerd, maar ook gewaardeerd.

Het draait om het erkennen van verschillen in denken en functioneren, en het benutten van deze unieke talenten voor een sterkere, inclusieve organisatiecultuur.

Hoe verschilt neuroinclusief leiderschap van traditioneel leiderschap?

Traditioneel leiderschap is vaak gericht op uniformiteit, standaardprocedures en één manier van denken.

Neuroinclusief leiderschap daarentegen erkent dat er meerdere manieren zijn om effectief te werken en leiding te geven.

Het stelt empathie, maatwerk en het benutten van cognitieve diversiteit centraal, met aandacht voor psychologische veiligheid.

Hoe kan ik als leidinggevende neurodiversiteit in mijn team stimuleren?

Je kunt neurodiversiteit stimuleren door een open communicatiecultuur te creëren, flexibel om te gaan met werktijden en prikkels, en door taken aan te passen aan individuele sterke punten.

Zorg ook voor training binnen je team over neurodiversiteit en bied ruimte voor zelfexpressie zonder oordeel.

Waarom is neuroinclusief leiderschap belangrijk voor innovatie?

Neurodivergente mensen hebben vaak unieke manieren van denken, patronen herkennen en problemen oplossen.

Door deze talenten actief in te zetten, ontstaan nieuwe perspectieven en innovatieve oplossingen die je met een homogene groep mogelijk mist.

Neuroinclusief leiderschap opent de deur naar creativiteit en vooruitgang.

Wat zijn de belangrijkste voordelen van een neurodiverse werkvloer?

Een neurodiverse werkvloer leidt tot meer creativiteit, hogere betrokkenheid, een breder perspectief op probleemoplossing en verhoogde productiviteit.

Teams met diverse breinstijlen zijn beter in staat om complexe uitdagingen aan te pakken, wat leidt tot duurzaam succes.

Welke praktische stappen kan ik nemen om een neuroinclusieve cultuur te bouwen?

Start met bewustwording en training voor jezelf en je team.

Herzie wervingsprocedures, bied flexibele werkvormen aan en zorg voor heldere communicatie.

Creëer daarnaast een veilige ruimte waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, ongeacht hun neurologische profiel.

Hoe doorbreek ik stigma’s over neurodiversiteit op de werkvloer?

Begin bij jezelf: leer over de realiteit van neurodivergente ervaringen en luister actief naar medewerkers.

Bespreek openlijk neurodiversiteit als kracht, niet als beperking.

Positieve verhalen delen binnen de organisatie helpt om oude denkpatronen te vervangen door begrip en acceptatie.

Waarom is het erkennen van neurodivergente talenten cruciaal voor inclusief leiderschap?

Inclusief leiderschap gaat verder dan diversiteit ‘accepteren’.

Het draait om het actief benutten van ieders potentieel.

Neurodivergente medewerkers hebben vaak diepe expertise, detailgerichtheid, creativiteit of doorzettingsvermogen.

Door deze kwaliteiten te erkennen en in te zetten, toon je écht inclusief leiderschap.

Wat is het verschil tussen neurodiversiteit en neurodivergentie?

Neurodiversiteit is het overkoepelende begrip dat verwijst naar de natuurlijke variatie in neurologische werking tussen mensen.

Neurodivergentie verwijst naar individuen die afwijken van wat als ‘neurotypisch’ wordt gezien, bijvoorbeeld mensen met ADHD of autisme.

Beide termen zijn belangrijk binnen een inclusieve werkomgeving.

Hoe meet je het succes van neuroinclusief leiderschap binnen een organisatie?

Succes meet je niet alleen in cijfers, maar ook in cultuur.

Kijk naar medewerkerstevredenheid, verloopcijfers, inclusiviteitsmetingen en feedback van neurodivergente teamleden.

Ook een toename in innovatie, samenwerking en open communicatie wijst op effectief neuroinclusief leiderschap.

Amplify Intersectionaliteit op Het Werk

Amplify Intersectionaliteit op Het Werk

door | 25 sep 2023

Amplify Intersectionaliteit op Het Werk

Amplify Intersectionaliteit op Het Werk

Beschrijving

Het doel van de Amplify Intersectionaliteit op Het Werk training is om deze complexiteit te ontrafelen door intersectionaliteit op de werkvloer uitgebreid te onderzoeken. We gaan diep in op de nuances van verschillende intersectionele identiteiten, inclusief maar niet beperkt tot geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid en capaciteiten, en hoe deze van invloed zijn op iemands ervaringen en kansen in de professionele sfeer.

Deelnemers worden aangemoedigd tot introspectie en het delen van hun persoonlijke ervaringen, waardoor empathie en begrip in de groep worden bevorderd. Deze veilige en ondersteunende omgeving bevordert een open discussie, waardoor een rijker begrip ontstaat van de veelzijdige aard van intersectionaliteit.

De training voorziet deelnemers ook van praktische strategieën om de effecten van intersectionele discriminatie op de werkplek aan te pakken en te verminderen. Door een intersectionele lens toe te passen op beleid, praktijken en dagelijkse interacties kunnen deelnemers bijdragen aan een meer inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving.

Bovendien stimuleert de training proactieve stappen in de richting van verandering. Deelnemers worden in staat gesteld om pleitbezorgers te worden voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en worden aangemoedigd om systemische vooroordelen aan te vechten en te werken aan het ontmantelen van onderdrukkende structuren binnen hun organisaties.

Aan het einde van de Amplify Intersectionaliteit op Het Werk Training zullen deelnemers niet alleen een dieper begrip hebben van intersectionaliteit, maar ook de tools en motivatie om zinvolle verandering teweeg te brengen. Ze zullen voorbereid zijn om te pleiten voor een werkplek die de diverse identiteiten van al haar leden respecteert en viert, waardoor een inclusieve cultuur wordt bevorderd waarin iedereen de kans heeft om zich te ontplooien.

 

Leerdoelen

  1. Krijg een grondig begrip van intersectionaliteit en het belang ervan bij het aanpakken van onrechtvaardigheid op de werkplek.
  2. Reflecteren op de eigen intersectionele identiteiten en hoe deze ervaringen op de werkvloer kunnen beïnvloeden.
  3. Leer de complexe interacties tussen verschillende machtsstructuren binnen de organisatie te identificeren en herkennen.
  4. Begrijpen hoe je een intersectioneel kader kunt toepassen in organisatorische omgevingen.
  5. Verkennen hoe je collega’s met verschillende, intersectionele identiteiten kunt steunen en verdedigen, om zo een meer inclusieve en gelijkwaardige werkplek te creëren.

 

Format

De Amplify Intersectionaliteit op Het Werk training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Waarom is intersectionaliteit een belangrijk onderwerp voor de werkplek?

Wat betekent intersectionaliteit op de werkvloer precies?

Intersectionaliteit verwijst naar hoe verschillende identiteitskenmerken zoals geslacht, etniciteit, seksuele oriëntatie, leeftijd en beperkingen samenkomen en invloed hebben op iemands ervaring op de werkvloer.

Door deze overlappende identiteiten te begrijpen, kunnen organisaties gerichter ongelijkheid en uitsluiting aanpakken.

Waarom is intersectionaliteit essentieel voor een inclusief beleid?

Omdat traditionele diversiteitsbeleid vaak slechts één dimensie van identiteit aanpakt.

Intersectionaliteit erkent dat mensen meerdere identiteiten tegelijk hebben, en dat deze elkaar beïnvloeden.

Een inclusief beleid dat rekening houdt met intersectionaliteit is daardoor effectiever en rechtvaardiger.

Hoe kan ik als leidinggevende intersectionaliteit toepassen in mijn team?

Door actief te luisteren naar verschillende perspectieven, beleid te toetsen op onbedoelde uitsluiting, en ruimte te maken voor open gesprekken over identiteit en ongelijkheid.

Daarnaast kun je trainingen faciliteren waarin medewerkers leren hoe ze intersectioneel kunnen denken en handelen.

Welke voordelen levert een intersectionele aanpak op de werkvloer op?

Het stimuleert inclusie, verbetert het welzijn van medewerkers en vergroot de kans op innovatie.

Teams waarin iedereen zich gehoord voelt, functioneren beter en zijn creatiever in het oplossen van problemen.

Wat zijn voorbeelden van intersectionele barrières op de werkplek?

Een vrouw van kleur kan bijvoorbeeld zowel gender- als raciale vooroordelen ervaren.

Iemand met een beperking en een migratieachtergrond kan met dubbele discriminatie te maken krijgen.

Door deze gelaagdheid zichtbaar te maken, kun je gerichter ingrijpen.

Hoe herken je als organisatie structurele uitsluiting vanuit een intersectioneel perspectief?

Let op terugkerende patronen zoals wie promotie krijgt, wie zich veilig voelt om hun mening te uiten, en wie ondervertegenwoordigd is in leiderschapsrollen.

Een intersectionele analyse helpt bij het identificeren van onzichtbare drempels.

Hoe kan intersectionaliteit helpen om micro-agressies op de werkvloer aan te pakken?

Door bewustwording te creëren over hoe subtiele vormen van uitsluiting ontstaan uit samenvloeiende vooroordelen.

Intersectionele training helpt medewerkers micro-agressies te herkennen én te verminderen.

Is intersectionaliteit alleen relevant voor grote organisaties?

Nee, elk team – groot of klein – heeft te maken met diverse identiteiten.

Ook kleine bedrijven kunnen profiteren van een bewustere aanpak die de unieke combinatie van achtergronden van medewerkers erkent.

Welke rol speelt empathie bij intersectioneel leiderschap?

Empathie is cruciaal omdat het leiders helpt voorbij hun eigen perspectief te kijken.

Een empathische leider erkent de unieke ervaringen van elk teamlid en handelt proactief om inclusieve ruimte te creëren.

Hoe kun je intersectionaliteit integreren in bestaande DEI-strategieën?

Door DEI-maatregelen opnieuw te evalueren met een intersectionele bril.

Kijk naar wie wel en niet profiteert van huidig beleid en stem nieuwe strategieën af op meerdere identiteitslagen tegelijk.

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

door | 15 sep 2023

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias Vivian Acquah

Beschrijving

De training Mitigeer Jouw Unconscious Bias is een transformatief programma dat speciaal is ontworpen om deelnemers te helpen een beter inzicht te krijgen in hoe onbewuste vooroordelen diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie negatief kunnen beïnvloeden.

Dit trainingsprogramma gaat verder dan de typische compliance-gerichte benaderingen, omdat het de focus verlegt naar individuen en het identificeren van specifiek, effectief gedrag dat kan helpen bij het creëren van effectievere leiders en productieve teams. Deelnemers worden aangemoedigd om samen te werken en eventuele vooroordelen in hun organisatie te identificeren en aan te pakken, om zo een meer inclusieve werkcultuur te creëren die openstaat voor diversiteit.

Met de holistische trainingsaanpak is de Mitigeer Unconscious Bias Training een perfecte oplossing voor organisaties die een meer gelijkwaardige en productieve werkomgeving willen creëren.

 

Leerdoelen

  1. Het concept van onbewuste vooroordelen begrijpen en de invloed ervan op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, maar ook op samenwerking, besluitvorming en management.
  2. Herken je eigen onbewuste vooroordelen en leer strategieën om de invloed ervan op gedachten, acties en beslissingen te verminderen.
  3. Effectieve communicatievaardigheden ontwikkelen om unconscious bias gedrag op de werkvloer aan te pakken en te voorkomen.
  4. Praktische technieken leren voor het bevorderen van een inclusieve omgeving die verschillende perspectieven erkent en waardeert.
  5. Tools en middelen ontdekken om zelfreflectie en groei in het aanpakken van onbewuste vooroordelen te ondersteunen.

 

Format

Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Wat zijn onbewuste vooroordelen (unconscious bias) en waarom zijn ze schadelijk op de werkvloer?

Onbewuste vooroordelen zijn automatische, vaak onbewuste oordelen die we vormen over anderen op basis van stereotypering.

Ze zijn schadelijk omdat ze beslissingen kunnen beïnvloeden, samenwerking kunnen belemmeren en de inclusiviteit op de werkvloer kunnen verminderen.

Door ze te herkennen en actief aan te pakken, ontstaat er meer gelijkwaardigheid en vertrouwen binnen teams.

Hoe kan ik mijn eigen onbewuste vooroordelen herkennen en verminderen?

Het begint met zelfbewustzijn en reflectie. Tijdens de training leer je praktische strategieën zoals het actief uitdagen van je eerste indrukken,

het stellen van kritische vragen over je keuzes en het betrekken van diverse perspectieven bij besluitvorming.

Dit helpt je bewuster en eerlijker te handelen.

Waarom is het belangrijk om unconscious bias te bespreken met collega’s of leidinggevenden?

Omdat onbesproken vooroordelen de bedrijfscultuur negatief kunnen beïnvloeden.

Door erover in gesprek te gaan, ontstaat er ruimte voor groei, begrip en samenwerking.

Het opent de deur naar een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd en benut.

Wat is het verschil tussen onbewuste vooroordelen en discriminatie?

Het verschil tussen onbewuste vooroordelen en discriminatie ligt in de intentie en het bewustzijn.

Onbewuste vooroordelen zijn automatische aannames over groepen mensen, beïnvloed door sociale en culturele invloeden.

Discriminatie is een bewuste, ongelijke behandeling op basis van kenmerken zoals afkomst of geslacht.

Onbewuste vooroordelen kunnen tot discriminatie leiden als ze niet worden erkend.

Hoe draagt deze training bij aan inclusief leiderschap?

Leiders leren tijdens deze training hoe ze hun eigen biases kunnen herkennen en neutraliseren, wat cruciaal is voor eerlijke besluitvorming en teamdynamiek.

Dit maakt hen effectiever, empathischer en het zorgt voor een omgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Welke rol spelen HR- en DGI-professionals bij het verminderen van unconscious bias binnen organisaties?

Zij hebben een sleutelrol in het vormgeven van beleid, het trainen van personeel en het stimuleren van bewustwording.

Door actief te investeren in deze training zorgen zij voor structurele veranderingen die leiden tot meer inclusie, gelijkwaardigheid, diversiteit en duurzame inzetbaarheid.

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

door | 15 sep 2023

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence - Culturele Intelligentie Training Vivian Acquah

Beschrijving

De training Cultural Intelligence is ontworpen met in gedachten de behoefte van medewerkers en teams om culturele verschillen te overwinnen. Het doel is om je te voorzien van tools om verschillende culturen en standpunten te begrijpen en te waarderen, terwijl je ook wordt aangemoedigd om de sterke punten die in deze verschillen aanwezig zijn te herkennen en te benutten.

Nu veel organisaties wereldwijd opereren en de diversiteit in teams toeneemt, biedt de Cultural Intelligence training een uitgebreid plan om interculturele situaties op de werkvloer succesvol aan te pakken. Het bevat de nieuwste trends en culturele inzichten om je te helpen de gewoonten en waarden van klanten of collega’s uit verschillende regio’s beter te begrijpen.

Door het bevorderen van cultureel bewustzijn helpt deze training conflicten te verminderen en communicatiebarrières te slechten. Teamleden worden in staat gesteld om effectief om te gaan met andere culturen, wat leidt tot een hogere productiviteit en succes in het bereiken van gemeenschappelijke doelen.

 

Leerdoelen

  1. Het belang begrijpen van culturele intelligentie (Cultural Intelligence) in de steeds diverser wordende werkomgeving van vandaag.
  2. Het ontwikkelen van een bewustzijn van de eigen culturele vooroordelen en aannames, en strategieën leren om deze te overwinnen.
  3. Inzicht krijgen in verschillende culturele normen, waarden en communicatiestijlen, waardoor een dieper begrip ontstaat van verschillende perspectieven.
  4. Verbeter communicatie- en samenwerkingsvaardigheden om effectief door culturele verschillen te navigeren en sterkere werkrelaties op te bouwen.
  5. Praktische technieken leren voor het oplossen van conflicten die ontstaan door culturele misverstanden of miscommunicatie.

 

Format

De Cultural Intelligence training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Cultural Intelligence Training

Wat is culturele intelligentie en waarom is het belangrijk op de werkvloer?

Culturele intelligentie verwijst naar het vermogen om effectief samen te werken met mensen uit verschillende culturen.

In een diverse werkomgeving helpt het teams om elkaar beter te begrijpen, conflicten te vermijden en sterker samen te werken.

Het bevordert inclusie, respect en wederzijds begrip, wat cruciaal is voor productiviteit en succes.

Hoe helpt culturele intelligentie bij het oplossen van conflicten op de werkvloer?

Culturele intelligentie bevordert bewustwording van culturele verschillen en communicatievoorkeuren.

Door inzicht te krijgen in elkaars waarden en gedragingen kunnen misverstanden sneller worden herkend en opgelost.

Hierdoor ontstaat een cultuur van empathie en samenwerking in plaats van conflict.

Is culturele intelligentie alleen relevant voor internationale teams?

Nee, ook binnen Nederland of België kunnen collega’s uiteenlopende culturele achtergronden hebben.

Culturele intelligentie helpt niet alleen bij internationale samenwerking, maar ook bij het bouwen van inclusieve werkomgevingen waar iedereen zich gewaardeerd voelt, ongeacht hun achtergrond.

Wat zijn voorbeelden van culturele miscommunicatie op het werk?

Voorbeelden zijn verschillen in directheid van communicatie, omgang met hiërarchie, of het tonen van emoties.

Wat in de ene cultuur als beleefd wordt ervaren, kan in een andere cultuur juist als afstandelijk of confronterend worden gezien.

De training leert hoe je deze valkuilen herkent en erop anticipeert.

Hoe draagt deze training bij aan inclusief leiderschap?

Inclusieve leiders begrijpen dat diversiteit kracht is en gebruiken culturele intelligentie om elk teamlid op waarde te schatten.

Ze herkennen culturele verschillen, stimuleren open communicatie en zorgen ervoor dat iedereen gehoord wordt.

De training biedt concrete tools voor dit type leiderschap.

Is culturele intelligentie aangeboren of kun je het ontwikkelen?

Het is zeker te ontwikkelen. Via bewustwording, praktijkvoorbeelden en strategieën kun je leren je houding en gedrag aan te passen aan verschillende culturele contexten.

De training is specifiek ontworpen om deze vaardigheden op een toegankelijke manier te versterken.

Wat is het verschil tussen culturele intelligentie en onbewuste vooroordelen?

Onbewuste vooroordelen zijn automatische, vaak onbewuste overtuigingen over anderen.

Culturele intelligentie is het vermogen om actief om te gaan met culturele verschillen.

Beide zijn belangrijk binnen DGI (Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie) en vullen elkaar aan in trainingen voor een inclusieve werkcultuur.

Voor wie is de Cultural Intelligence training van Vivian Acquah bedoeld?

De training is ideaal voor managers, HR-professionals, teamleiders, DGI professionals, D&I-experts en iedereen die wilt werken in een inclusieve werkomgeving.

Zowel nationale als internationale teams profiteren van deze inzichten en vaardigheden.

Het programma is flexibel en kan worden afgestemd op uiteenlopende niveaus en teamgroottes.

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

door | 13 sep 2023

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship Vivian Acquah

Beschrijving

De Amplify Authentiek Allyship Training is een impactvolle training dat is ontworpen om mensen in staat te stellen een cultuur van inclusie in hun organisaties te bevorderen. Deze transformatieve training helpt deelnemers om effectieve, alledaagse bondgenoten te worden door ze specifieke strategieën en technieken te leren voor positieve, intentionele en bewuste acties.

De focus van het programma ligt op het creëren van bewustzijn en begrip voor de ervaringen en uitdagingen van gemarginaliseerde groepen en het bieden van de tools en middelen die nodig zijn om een actieve en empathische bondgenoot op de werkplek te worden. Aan de hand van praktische allyship voorbeelden en casestudy’s uit de praktijk krijgen deelnemers een diepgaand inzicht in de dagelijkse realiteit van leden van ondervertegenwoordigde groepen en leren ze hoe ze actie kunnen ondernemen om hen te ondersteunen en voor hen op te komen.

De training behandelt veel van de meest dringende problemen waar werkplekken tegenwoordig mee te maken hebben, zoals onbewuste vooroordelen, microagressies en uitsluitingsgedrag. Deelnemers leren hoe ze deze situaties op het juiste moment kunnen herkennen en kunnen ingrijpen, om zo een meer ondersteunende, op samenwerking gerichte werkomgeving voor iedereen te creëren. Met de kennis en vaardigheden die zijn opgedaan tijdens de Amplify Authentiek Allyship Training, zullen deelnemers in staat zijn om zinvolle veranderingen in hun organisaties teweeg te brengen en een echt verschil te maken in het leven van hun collega’s.

 

Leerdoelen

  1. Begrijp het concept van allyship en het belang ervan voor het bevorderen van een inclusieve organisatiecultuur.
  2. Verbeter emotionele intelligentie en empathie om collega’s met verschillende achtergronden beter te begrijpen en te ondersteunen.
  3. Praktische technieken ontdekken voor in-the-moment allyship interventies om microagressies, uitsluitingsgedrag en onbewuste vooroordelen aan te pakken.
  4. Inzichten verwerven in het benutten van je invloed en positie binnen de organisatie om initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te bevorderen.

 

Format

Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship Training

Wat is authentiek allyship en waarom is het relevant op de werkvloer?

Authentiek allyship betekent dat je als collega actief, bewust en oprecht opkomt voor mensen van gemarginaliseerde groepen.

Het gaat niet om een symbolisch gebaar, maar om daadwerkelijke actie en steun.

Dit versterkt inclusie, vertrouwen en samenwerking binnen teams.

Hoe verschilt authentiek allyship van traditioneel bondgenootschap?

Traditioneel bondgenootschap is vaak passief en beperkt tot steun op afstand.

Authentiek allyship vraagt om betrokkenheid, bewustwording en het daadwerkelijk aanpakken van ongelijkheid, microagressies en vooroordelen.

Het draait om impactvolle acties, niet alleen intenties.

Waarom is allyship belangrijk binnen een DEI-strategie?

Allyship is een cruciale motor achter diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Door actieve bondgenoten te vormen binnen een organisatie, ontstaat er een cultuur waarin iedereen zich veilig en gesteund voelt.

Het draagt bij aan duurzame, inclusieve verandering.

Wat leer je tijdens de Amplify Authentiek Allyship training?

Deelnemers leren strategieën om in het moment op te treden bij uitsluitingsgedrag, microagressies of onbewuste vooroordelen.

Daarnaast leren ze hoe ze hun invloed kunnen gebruiken om DGI te versterken en hoe ze empathischer en effectiever kunnen communiceren.

Hoe kan authentiek allyship microagressies helpen verminderen?

Door microagressies te herkennen en direct aan te pakken – op een respectvolle en constructieve manier – ontstaat bewustzijn bij anderen.

Actieve bondgenoten doorbreken zo het patroon van stilzwijgen, wat essentieel is om uitsluiting op de werkvloer te verminderen.

Is deze training alleen bedoeld voor leidinggevenden?

Nee, de training is waardevol voor iedereen binnen een organisatie:

van medewerkers tot HR-professionals en teamleiders.

Allyship is iets wat iedereen kan toepassen, ongeacht functie of hiërarchie.

Hoe draagt allyship bij aan inclusief leiderschap?

Inclusieve leiders tonen allyship door ruimte te geven aan verschillende stemmen, actief te luisteren en barrières weg te nemen.

Deze training geeft leiders concrete handvatten om inclusief gedrag te bevorderen in hun teams en beleid.

Hoe verschilt allyship van empathie?

Empathie gaat over het begrijpen van andermans gevoelens, terwijl allyship verder gaat:

Het vraagt om actie.

Authentieke bondgenoten combineren empathie met bewuste inzet om ongelijkwaardigheid aan te pakken en rechtvaardigheid te bevorderen.