Culturele Intelligentie voor Teams

Culturele Intelligentie voor Teams

door | 2 feb 2026

Versterk Leiderschap met Culturele Intelligentie

Effectiever Samenwerken Van Ik Naar Wij

 

Vandaag de dag, met onze geglobaliseerde en diverse werkomgeving, gaat effectief leiderschap verder dan alleen het managen van taken; het gaat om het begrijpen en benutten van de unieke perspectieven, waarden en ervaringen die elk teamlid meebrengt.

Versterk Leiderschap met Culturele Intelligentie is een dynamische en interactieve workshop die is ontworpen om leiders de vaardigheden en strategieën te geven die ze nodig hebben om met culturele verschillen om te gaan en inclusieve, goed presterende teams te creëren.

Deze workshop introduceert het Culturele Intelligentie (CQ®)-model, een op wetenschappelijk onderzoek gebaseerd framework dat leiders helpt om effectief te werken over culturele grenzen heen, of die verschillen nu multinationaal, generatiegebonden, etnisch of organisatorisch zijn.

Deelnemers verkennen de uitdagingen en kansen die gepaard gaan met het leiden van diverse teams en leren hoe ze diversiteit kunnen herkaderen als een bron van synergie en innovatie. Aan de hand van praktijkvoorbeelden, zelfreflectieactiviteiten en groepsdiscussies krijgen leiders praktische tools om een inclusieve teamcultuur te creëren die samenwerking, vertrouwen en prestaties stimuleert.De sessie gaat verder dan alleen het identificeren van culturele uitdagingen. De nadruk ligt op bruikbare strategieën voor het toepassen van het CQ-model in echte leiderschapsscenario’s, zoals het bevorderen van psychologische veiligheid, het aanmoedigen van perspectief nemen en het stimuleren van intellectuele eerlijkheid. Leiders verlaten de workshop met een concreet actieplan om hun culturele intelligentie te verbeteren en hun teams met meer zelfvertrouwen en effectiviteit te leiden.

Of je nu leiding geeft aan een multinationaal team, omgaat met generatieverschillen of streeft naar een meer inclusieve werkplek, deze workshop stelt je in staat om te leiden met culturele intelligentie en de dynamiek van je team te transformeren.

Uitgebreide beoordelingssuite

  • CQ Pro-beoordeling en feedbackrapport: Elke deelnemer krijgt een individueel rapport waarin hun vaardigheden op vier verschillende gebieden van culturele intelligentie worden gemeten. Dit dient als persoonlijke benchmark voor groei. Bekijk voorbeeldrapport
  • Rapport over individuele gedragsvoorkeuren: Gedetailleerde feedback over persoonlijke werkstijlen en voorkeuren. Bekijk voorbeeldrapport

 

Leerdoelen

  1. Het CQ®-model begrijpen: Leer de vier belangrijkste vaardigheden van culturele intelligentie kennen en hoe deze kunnen worden toegepast op effectief teamleiderschap.
  2. Omgaan met culturele verschillen: Ontwikkel vaardigheden om culturele verschillen te herkennen en te benutten om de synergie en prestaties van het team te verbeteren.
  3. Psychologische veiligheid bevorderen: Ontwikkel strategieën om een veilige en inclusieve omgeving te creëren waarin teamleden zich gewaardeerd en gehoord voelen.
  4. Perspectief nemen aanmoedigen: Leer technieken om verschillende standpunten te begrijpen en te waarderen, wat leidt tot betere besluitvorming en samenwerking.
  5. Vooringenomenheid bij werving en leiderschap verminderen: Gebruik CQ-vaardigheden en gestructureerde benaderingen om vooringenomenheid bij werving en teammanagement te minimaliseren.
  6. Maak een CQ-ontwikkelingsplan: Ontwikkel een persoonlijk stappenplan om je culturele intelligentie en leiderschapseffectiviteit verder te ontwikkelen.

 

Format

Versterk Leiderschap met Culturele Intelligentie is een interactieve sessie van 4 uur, die virtueel of persoonlijk wordt gegeven, met tijd voor interactie met het publiek en vragen en antwoorden.

 

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Artikelen gerelateerd aan Culturele Intelligentie

Vivian Acquah in de media bij Management Site over DEI-beleid en gelijkwaardigheid

 

Frankwatching

Het Ted Lasso-effect: de kracht van culturele intelligentie voor teamsDe paradox van beleefdheid

Iedereen houdt van Ted Lasso. Veel mensen hebben me geattendeerd op Ted Lasso en de afgelopen weken heb ik de serie bekeken. Ik ben fan! De serie volgt een American football-coach die naar Londen verhuist om een Brits voetbalelftal te managen, ondanks dat hij niets van de sport weet.

Het is grappig, hartverwarmend en zit vol onvergetelijke personages. Maar voor leiders is het veel meer dan een komedie. Het is een masterclass in leiderschap. Daarom heb ik dit artikel geschreven.

 

Vivian Acquah in de media via MT/Sprout over inclusief leiderschap en toekomstbestendige teams

Frankwatching

Van voetbalveld tot boardroom: mens boven AI

Stel je voor. De hoofdtrainer van Ajax (of ieder ander grote voetbalclub) wordt ontslagen. De officiële reden is een reeks teleurstellende resultaten. Maar achter de schermen onthult de directie een diepere zorg. De trainer vertrouwde zwaar op AI voor belangrijke beslissingen in plaats van culturele intelligentie in zijn leiderschap toe te passen. Van het ontwerpen van trainingen en het voorbereiden van wedstrijden tot het scouten van nieuwe spelers. Een algoritme, niet menselijk inzicht, bepaalde de strategie. Klik hier om het artikel te lezen

 

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

FAQ Culturele Intelligentie voor Teams

Wat is culturele intelligentie (CQ) precies?

L
K

Culturele intelligentie is het vermogen om effectief te communiceren, samen te werken en prestaties te leveren met mensen uit verschillende culturele achtergronden. Het gaat verder dan alleen kennis van andere culturen.

CQ omvat vier dimensies: motivatie (drive), kennis, strategie en gedragsflexibiliteit. Met hoge CQ kunt u misverstanden voorkomen, vertrouwen opbouwen en innovatie stimuleren in multiculturele teams.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

Wat zijn de vier onderdelen van CQ?

L
K

CQ Drive: jouw motivatie en vertrouwen in omgang met verschillen. CQ Knowledge: jouw begrip van culturele normen en waarden. CQ Strategy: hoe je situaties observeert en plant vóór interculturele interacties. CQ Action: jouw vermogen om gedrag aan te passen en flexibel te communiceren.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

Hoe ontwikkel ik mijn culturele intelligentie?

L
K

Begin met zelfbewustzijn: begrijp jouw eigen cultuurachtergrond. Leer vervolgens over andere culturen door gesprekken, boeken, podcasts en ervaringen.

Participeer in trainingsprogramma’s, reflecteer op interculturele ontmoetingen en vraag feedback.

Regelmatige oefening in communicatie en empathie helpt. Groei in CQ gebeurt door bewuste inspanning en praktijk over tijd.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

Wat is het verschil tussen directe en indirecte communicatie?

L
K

Sommige culturen (laag-context) waarderen directe, expliciete communicatie met duidelijke woorden.Andere culturen (hoog-context) communiceren indirect via non-verbale signalen, toon en context.

In Nederland is directe communicatie norm; in veel Aziatische culturen wordt indirectheid gewaardeerd om harmonie te bewaren.

Dit begrip voorkomt misverstanden en respecteert verschillende voorkeuren.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

Hoe creëer ik psychologische veiligheid in mijn team?

L
K

Psychologische veiligheid betekent dat teamleden zich veilig voelen om vragen te stellen, fouten toe te geven en hun meningen te uiten.

Creëer dit door: open dialoog te modelleren, fouten als leermogelijkheden te framen, actief te luisteren en geen persoonlijke aanvallen toe te staan.

Regelmatig team-normen bespreken en vertrouwen opbouwen door consistentie helpt.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

Welke valkuilen moeten we vermijden bij CQ?

L
K

Veelvoorkomende fouten: stereotypering (alle mensen uit één cultuur zijn hetzelfde), denken dat gelijke behandeling hetzelfde is als billijke behandeling, en aannemen dat culturele kennis volstaat.

CQ gaat over aanpassingsvermogen en bewuste interactie, niet memorisering van feiten. Behandel individuen als uniek, ondanks hun achtergrond.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

Culturele Intelligentie voor Teams

Culturele Intelligentie voor Teams

door | 2 feb 2026

Culturele Intelligentie voor Teams

Effectiever Samenwerken Van Ik Naar Wij

Tegenwoordig zijn we allemaal met elkaar verbonden en kunnen culturele verschillen, of het nu gaat om multinationals, generaties, etniciteit of organisaties, een grote invloed hebben op hoe teams samenwerken, communiceren en hoe effectief ze zijn. Hoe kunnen teams deze verschillen omzetten in sterke punten in plaats van obstakels? Het antwoord zit in Cultural Intelligence (CQ), een bewezen manier om met culturele diversiteit om te gaan en er je voordeel mee te doen.

Deze interactieve workshop laat je kennismaken met het CQ®-model, een op wetenschappelijk onderzoek gebaseerde aanpak om culturele intelligentie te begrijpen en te verbeteren. Je leert praktische strategieën om samenwerking over culturele grenzen heen te optimaliseren, teamprocessen te verbeteren en betere resultaten te behalen. Door middel van boeiende discussies, praktijkgerichte oefeningen en zelfreflectieactiviteiten leer je hoe je belangrijke culturele verschillen kunt herkennen en aanpakken, terwijl je inclusie en synergie binnen je team bevordert.

De workshop is ontworpen om bruikbare inzichten en tools te bieden die je direct kunt toepassen in je professionele omgeving. Je ontdekt hoe culturele intelligentie je kan helpen je aan te passen aan diverse omgevingen, sterkere relaties op te bouwen en een meer inclusieve en effectieve teamcultuur te creëren. Aan het einde van de sessie ga je naar huis met een persoonlijk CQ-plan en het vertrouwen om met meer succes leiding te geven aan of bij te dragen aan cultureel diverse teams.

Of je nu bij een multinational werkt, een team met verschillende generaties leidt of in welke context dan ook met culturele verschillen te maken hebt, deze workshop geeft je de vaardigheden en kennis om te slagen. Doe mee en ontdek de kracht van culturele intelligentie en verander de manier waarop je team samenwerkt!

Totaalpakket aan assessments

  • CQ Pro-assessment & feedbackrapport: Elke deelnemer krijgt een individueel rapport waarin zijn of haar vaardigheden op vier verschillende gebieden van culturele intelligentie worden gemeten. Dit dient als persoonlijke benchmark voor groei. Bekijk voorbeeldrapport
  • Rapport individuele gedragsvoorkeuren: Gedetailleerde feedback over persoonlijke werkstijlen en voorkeuren. Bekijk voorbeeldrapport
  • CQ-groepsfeedbackrapport: Een collectief overzicht waarin de scores van iedereen worden vergeleken en de algemene sterke punten en hiaten van het team worden benadrukt.Bekijk voorbeeldrapport
  • Gedragsvoorkeuren teamprofiel: Een visuele kaart die alle teamleden in één rapport vergelijkt, waardoor je makkelijk mogelijke frictiepunten en synergieën kunt zien. Bekijk voorbeeldrapport

 

Leerdoelen

  1. Begrijp de impact van culturele verschillen op teamdynamiek en samenwerking.
  2. Leer de vier belangrijkste vaardigheden van het CQ®-model en hoe je deze in verschillende situaties kunt toepassen.
  3. Ontwikkel strategieën om teamprocessen en -resultaten te optimaliseren met behulp van culturele intelligentie.
  4. Word je bewust van je eigen culturele voorkeuren en hoe deze interacties beïnvloeden.
  5. Stel een persoonlijk CQ-ontwikkelingsplan op om je effectiviteit in diverse teams te vergroten.

 

Format

De training Culturele intelligentie voor teams is een interactieve sessie van 4 uur, die virtueel of persoonlijk wordt gegeven, met tijd voor interactie tussen deelnemers en QA.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Culturele Intelligentie voor Teams

Wat is culturele intelligentie (CQ) precies?

Culturele intelligentie is het vermogen om effectief te communiceren, samen te werken en prestaties te leveren met mensen uit verschillende culturele achtergronden. Het gaat verder dan alleen kennis van andere culturen.

CQ omvat vier dimensies: motivatie (drive), kennis, strategie en gedragsflexibiliteit. Met hoge CQ kunt u misverstanden voorkomen, vertrouwen opbouwen en innovatie stimuleren in multiculturele teams.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

Waarom is CQ belangrijk voor teams?

Teams met hoge culturele intelligentie presteren beter en innoveren sneller. Onderzoek toont aan dat CQ leidt tot betere communicatie, sterker vertrouwen en minder conflicten.

Wanneer teamleden elkaar begrijpen en waarderen, kunnen zij diverse perspectieven benutten. Dit resulteert in betere probleemoplossing en hogere werknemerstevredenheid, vooral in internationaal werkende bedrijven.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

 

 

Wat zijn de vier onderdelen van CQ?

CQ Drive: jouw motivatie en vertrouwen in omgang met verschillen. CQ Knowledge: jouw begrip van culturele normen en waarden. CQ Strategy: hoe je situaties observeert en plant vóór interculturele interacties. CQ Action: jouw vermogen om gedrag aan te passen en flexibel te communiceren.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

 

 

Hoe ontwikkel ik mijn culturele intelligentie?

Begin met zelfbewustzijn: begrijp jouw eigen cultuurachtergrond. Leer vervolgens over andere culturen door gesprekken, boeken, podcasts en ervaringen.

Participeer in trainingsprogramma’s, reflecteer op interculturele ontmoetingen en vraag feedback.

Regelmatige oefening in communicatie en empathie helpt. Groei in CQ gebeurt door bewuste inspanning en praktijk over tijd.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

 

 

 

Wat is het verschil tussen directe en indirecte communicatie?

Sommige culturen (laag-context) waarderen directe, expliciete communicatie met duidelijke woorden.Andere culturen (hoog-context) communiceren indirect via non-verbale signalen, toon en context.

In Nederland is directe communicatie norm; in veel Aziatische culturen wordt indirectheid gewaardeerd om harmonie te bewaren.

Dit begrip voorkomt misverstanden en respecteert verschillende voorkeuren.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

 

 

 

 

Hoe creëer ik psychologische veiligheid in mijn team?

Psychologische veiligheid betekent dat teamleden zich veilig voelen om vragen te stellen, fouten toe te geven en hun meningen te uiten.

Creëer dit door: open dialoog te modelleren, fouten als leermogelijkheden te framen, actief te luisteren en geen persoonlijke aanvallen toe te staan.

Regelmatig team-normen bespreken en vertrouwen opbouwen door consistentie helpt.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

 

 

 

 

 

Welke valkuilen moeten we vermijden bij CQ?

Veelvoorkomende fouten: stereotypering (alle mensen uit één cultuur zijn hetzelfde), denken dat gelijke behandeling hetzelfde is als billijke behandeling, en aannemen dat culturele kennis volstaat.

CQ gaat over aanpassingsvermogen en bewuste interactie, niet memorisering van feiten. Behandel individuen als uniek, ondanks hun achtergrond.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

 

 

 

 

 

 

Hoe kan ons team concrete stappen nemen om CQ te verbeteren?

Start met een teambeleving waarin u gezamenlijk normen bepaalt.

Organiseer regelmatige reflectiesessies over culturele verschillen.

Implementeer cross-culturele training met praktische scenario’s.

Faciliteer één-op-één gesprekken om voorkeurs beter te begrijpen. Gebruik tools als de CQ-assessment voor feedback en moedige gesprekken training.

Maak CQ een doorlopend dialoog, niet eenmalige training.

Verhoog de prestaties van je team met  de Culturele Intelligentie voor teams training!

 

 

 

 

 

 

 

 

Effectiever Samenwerken “Van Ik Naar Wij”

Effectiever Samenwerken “Van Ik Naar Wij”

door | 17 apr 2025

Effectiever Samenwerken "Van Ik Naar Wij"

Effectiever Samenwerken Van Ik Naar Wij

Worstel je met communicatie-uitdagingen?

De workshop effectiever samenwerken “Van Ik Naar Wij” biedt een frisse, uitdagende benadering van teambuilding – veel meer dan de gebruikelijke ijsbrekers en netwerkspelletjes.

In deze workshop maak je je eigen “teamrecept”, een praktische en plezierige tool die al jullie unieke ingrediënten – jullie stijlen, sterke punten en voorkeuren – op tafel legt.

Door dit effectiever samenwerken proces krijgt elk teamlid de kans om hun, zijn of haar werkstijl, voorkeuren, sterke punten en groeigebieden te delen.

 

Het resultaat?

Meer inzicht in elkaars manier van werken, een sterkere teamband en een prettige samenwerking – dit zijn belangrijke ingrediënten voor een productievere en harmonieuzere werkomgeving.

Het begrijpen van elkaars communicatiestijl, voorkeuren en sterke punten zorgt niet alleen voor minder misverstanden, maar ook voor meer efficiëntie en voldoening binnen het team.

Of je nu deel uitmaakt van een gloednieuw team dat elkaar nog moet leren kennen, of een bestaand team waarvan je de dynamiek wilt verbeteren, deze workshop biedt de ideale oplossing.

Ontworpen om open communicatie, wederzijds respect en een sterker gevoel van verbondenheid te bevorderen, helpt de workshop effectiever samenwerken “Van Ik Naar Wij” teams om effectiever samen te werken.

Door middel van interactieve oefeningen en praktische tips creëren we een omgeving waarin teamleden elkaar beter begrijpen en waarderen, met als resultaat een sterker en succesvoller team.

 

Waarom kiezen voor de Effectiever Samenwerken Van Ik Naar Wij workshop?

  1. Ontdek individuele werkstijlen: Krijg duidelijkheid over hoe elk teamlid werkt en leer die verschillen te respecteren en te benutten.
  2. Verbeter de communicatie: Leer communicatievoorkeuren uit te drukken en te begrijpen, waardoor misverstanden en wrijvingen verminderen.
  3. Sterke punten en groeigebieden identificeren: De collectieve vaardigheden en ontwikkelingsgebieden van je team herkennen om een meer strategische samenwerking mogelijk te maken.
  4. Taaktoewijzing stroomlijnen: Wijs taken effectiever toe door verantwoordelijkheden af te stemmen op de unieke vaardigheden van elk teamlid.
  5. Creëer een inclusieve teamomgeving: Creëer een ondersteunende, collaboratieve werkomgeving waar begrip en samenwerking kunnen bloeien, wat het moreel en de prestaties verhoogt. 

 

Klaar om de manier waarop je team samenwerkt te transformeren?

Klik op de knop hieronder om de Effectiever Samenwerken Van Ik Naar Wij training te boeken! 

     

    Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
    volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

    Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

    Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

    Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

    Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

    Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

    Amplify DEI Trainingen/ Workshops

    Wat is effectiever samenwerken?

    Wat is effectiever samenwerken en waarom is het belangrijk in diverse teams?

    Effectiever samenwerken betekent dat teamleden elkaar beter begrijpen, open communiceren en hun unieke kwaliteiten benutten.

    In diverse teams is dit cruciaal omdat verschillen in achtergrond, stijl en voorkeuren snel tot miscommunicatie kunnen leiden.

    Door bewust in te zetten op samenwerking vanuit begrip, ontstaat er meer efficiëntie, vertrouwen en werkplezier.

    Hoe draagt de workshop “Van Ik Naar Wij” bij aan inclusieve samenwerking?

    De workshop helpt teamleden hun eigen werkstijl, voorkeuren en sterke punten te ontdekken en te delen.

    Dit leidt tot meer begrip voor elkaar en stimuleert wederzijds respect.

    De methodiek is ontworpen om een inclusieve teamomgeving te creëren waarin elk individu zich gezien en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of communicatiestijl.

    Hoe verbetert deze workshop de communicatie binnen teams?

    Door interactieve oefeningen leren deelnemers hun eigen communicatievoorkeuren en die van collega’s kennen.

    Dit vermindert misverstanden en bevordert een open dialoog.

    Teams ontwikkelen een gedeeld begrippenkader, waardoor meningsverschillen eerder constructief worden opgelost dan uitmonden in conflict.

    Voor welk type teams is deze workshop geschikt?

    Zowel voor nieuwe teams die elkaar nog moeten leren kennen als voor bestaande teams die hun dynamiek willen verbeteren.

    De aanpak werkt goed in omgevingen waar diversiteit en inclusie belangrijk zijn, zoals nonprofits, onderwijsinstellingen, gemeenten, en inclusie gerichte bedrijven.

    Wat maakt deze workshop anders dan traditionele teambuilding?

    In plaats van simpele spelletjes of oppervlakkige ijsbrekers, biedt deze training diepgaande inzichten in werkstijlen, communicatie en samenwerking.

    De focus ligt op duurzame gedragsverandering, neuro-inclusief leiderschap en het versterken van psychologische veiligheid.

    Dat maakt het veel effectiever voor langdurige impact.

    Kan deze workshop ook helpen bij het oplossen van conflicten binnen een team?

    Ja. De methodiek bevordert open gesprekken, stimuleert vertrouwen en biedt ruimte om verschillen op een respectvolle manier te bespreken.

    Hierdoor wordt niet alleen de samenwerking verbeterd, maar ook het vermogen van teams om op een gezonde manier met conflict en verandering om te gaan.

    Inclusie Training op Maat

    Inclusie Training op Maat

    door | 7 mrt 2025

    Inclusie Training op Maat

    inclusie training op maat, Vivian Acquah, diversiteit, connectie, samenwerken, team, teams, psychologische veiligheid

    Beschrijving

    Vivian Acquah is een ervaren expert in het ontwerpen van inclusie trainingen en workshops op maat die aansluiten bij de unieke behoeften van jouw organisatie. Vivian combineert haar kennis van de dynamiek op de werkvloer met empathie en uitvoerbare strategieën en levert interactieve ervaringen die werknemers aanmoedigen om het gevoel erbij te horen en een inclusieve mindset te ontwikkelen. Elke sessie is afgestemd op specifieke uitdagingen, waardoor ze relevant en impactvol zijn voor jouw team.

    Doelstellingen

    • Identificeren en aanpakken van specifieke inclusie-uitdagingen binnen jouw organisatie.
    • Medewerkers voorzien van praktische strategieën om inclusie te bevorderen in combinatie met hoge prestaties.
    • Meer begrip kweken voor onbewuste vooroordelen en hoe deze de dynamiek op de werkplek beïnvloeden.
    • Crossculturele communicatievaardigheden versterken om de samenwerking te verbeteren.
    • Deelnemers in staat stellen om een cultuur van saamhorigheid en inclusiviteit op te bouwen.

     

     

    Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
    volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

    Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

    Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

    Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

    Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

    Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

    Amplify DEI Trainingen/ Workshops

    Wat is een D&I training op maat?

    Wat is een inclusie training op maat en waarom is het belangrijk?

    Een inclusie training op maat is een interactieve sessie die is afgestemd op de unieke behoeften van jouw organisatie.

    Het helpt medewerkers bewuster te worden van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid, en biedt strategieën om een veiligere en meer verbonden werkomgeving te creëren.

    Welke onderwerpen komen aan bod in een inclusie training op maat?

    Onderwerpen zijn onder andere onbewuste vooroordelen, psychologische veiligheid, inclusief leiderschap, crossculturele communicatie en verbinding.

    Afhankelijk van je organisatiebehoeften worden relevante thema’s gekozen die bijdragen aan inclusieve samenwerking en duurzame inzetbaarheid.

    Hoe helpt deze training om inclusie concreet te verbeteren op de werkvloer?

    De training biedt praktische handvatten, zoals gespreksvaardigheden, actieplannen en reflectieopdrachten, waarmee deelnemers inclusie actief kunnen bevorderen.

    Ze leren direct toepasbare manieren om barrières te doorbreken en een cultuur van saamhorigheid op te bouwen.

    Voor wie is een op maat gemaakte inclusietraining geschikt?

    Deze training is geschikt voor alle lagen van een organisatie: van teamleden tot HR, leidinggevenden en directie.

    Het is vooral waardevol voor organisaties die actief willen werken aan een inclusieve cultuur, waar iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

    Wat maakt de aanpak van Vivian Acquah uniek binnen DEI-trainingen?

    Vivian Acquah combineert professionele DGI-expertise met empathie en praktische tools.

    Haar interactieve sessies zijn niet standaard, maar afgestemd op echte situaties, en bevatten vaak speelse elementen om betrokkenheid en verbinding te stimuleren.

    Hoe sluit een training op maat aan bij mijn team of organisatiecultuur?

    Voorafgaand aan de training onderzoekt Vivian de specifieke uitdagingen en dynamiek van jouw organisatie.

    Zo sluit de inhoud perfect aan op jullie werkcultuur, teamstructuur en diversiteit waardoor het leerproces effectief, herkenbaar en impactvol is.

    Omarm Neurodiversiteit op het Werk

    Omarm Neurodiversiteit op het Werk

    door | 4 mrt 2025

    Omarm Neurodiversiteit op het Werk

    Omarm Neurodiversiteit op het werk neuroinclusief neuroinclusie diversiteit inclusie Vivian Acquah

    Beschrijving

    Tijdens deze inzichtgevende en boeiende sessie zal Vivian ingaan op de vele voordelen die een neurodiverse werkomgeving kan bieden.

    Door mensen met neurologische kenmerken zoals autisme en ADHD actief te omarmen en te ondersteunen, hebben organisaties de mogelijkheid om een stroom aan creativiteit te ontketenen, innovatie te stimuleren en de algehele productiviteit van hun teams te verhogen.

    Vivian zal niet alleen de heersende misvattingen ontkrachten, maar ook waardevolle en praktische inzichten geven in hoe je een meer inclusieve werkomgeving kunt creëren die neurodiversiteit viert.

    Ontdek hoe het omarmen van neurodiversiteit kan dienen als een transformerend element in het stimuleren van organisatorisch succes en het behalen van positieve resultaten.

    Doe waardevolle kennis op en verken bruikbare strategieën die gericht zijn op het koesteren en versterken van neurodivergent talent binnen de werkomgeving, om zo een cultuur van acceptatie en waardering voor verschillende vaardigheden te bevorderen.

     

    Leerdoelen

    1. Begrijp de unieke voordelen die een neurodiverse werkomgeving met zich mee kan brengen, zoals meer creativiteit, innovatie en productiviteit.
    2. Leer hoe je neurodivergente mensen actief kan ondersteunen en omarmen in een professionele omgeving.
    3. Veelvoorkomende misvattingen over neurodiversiteit op het werk identificeren en aanpakken.
    4. Praktische strategieën aanleren voor het opbouwen van een inclusieve werkomgeving die neurodivergent talent viert en kracht geeft.
    5. Verken bruikbare stappen om een cultuur van acceptatie en waardering voor verschillende capaciteiten binnen je organisatie te bevorderen.

     

    Format

    Omarm Neurodiversiteit op het Werk wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

    Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
    volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

    Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

    Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

    Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

    Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

    Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

    Amplify DEI Trainingen/ Workshops

    Wat is neurodiversiteit?

    Wat betekent neurodiversiteit precies op de werkvloer?

    Neurodiversiteit verwijst naar de natuurlijke variatie in hoe mensen denken, leren en informatie verwerken.

    Op de werkvloer betekent dit het erkennen en waarderen van neurodivergente mensen zoals zij met autisme, ADHD, dyslexie of andere neurologische verschillen, en hen actief ondersteunen om optimaal te functioneren binnen een team of organisatie.

    Hoe beïnvloedt het omarmen van neurodiversiteit de prestaties van mijn team?

    Door neurodiversiteit te omarmen, verhoog je innovatie, creativiteit en probleemoplossend vermogen binnen teams.

    Neurodivergente medewerkers brengen unieke perspectieven, denkstrategieën en talenten die bijdragen aan effectievere samenwerking en betere prestaties.

    Wat zijn veelvoorkomende misvattingen over neurodivergente mensen op de werkplek?

    Een veelvoorkomende misvatting is dat neuro divergente personen minder capabel of niet flexibel zijn.

    In werkelijkheid kunnen ze uitzonderlijke vaardigheden bezitten zoals analytisch denken, hyperfocus of creativiteit.

    Wat ze nodig hebben, is een werkomgeving waarin deze talenten worden erkend en ondersteund.

    Hoe kunnen werkgevers een neuro-inclusieve werkcultuur creëren?

    Werkgevers kunnen beginnen met bewustwordingstrainingen, aanpassingen in communicatie en werkomgeving, en het bieden van flexibele structuren.

    Psychologische veiligheid en ruimte voor individuele werkbehoeften zijn essentieel om een omgeving te creëren waarin neurodivergente medewerkers zich kunnen ontplooien.

    Welke praktische aanpassingen helpen neurodivergente medewerkers het meest?

    Praktische aanpassingen kunnen zijn: heldere communicatie, minder prikkelrijke werkplekken, flexibiliteit in werktijden, visuele ondersteuning en regelmatige check-ins.

    Het gaat erom dat werkomstandigheden worden afgestemd op iemands sterktes en behoeften.

    Waarom is psychologische veiligheid cruciaal voor het ondersteunen van neurodiversiteit?

    Psychologische veiligheid betekent dat medewerkers zich veilig voelen om zichzelf te zijn, vragen te stellen of fouten toe te geven zonder angst voor oordeel.

    Voor neurodivergente personen is dit essentieel zodat zij zich durven uitspreken, hulp vragen of hun werkwijze delen – wat leidt tot meer inclusie, welzijn en samenwerking.