Activeren van Neuroinclusief Leiderschap

Activeren van Neuroinclusief Leiderschap

door | 4 mrt 2025

Activeren van Neuroinclusief Leiderschap

Activeren van neuroinclusief leiderschap neurodiversiteit diversiteit Vivian Acquah

Beschrijving

Deze training biedt een diepgaande verkenning van de integratie van neurodiversiteit in leiderschapsstrategieën. De training begint met een uitgebreid overzicht van het concept neurodiversiteit, waarbij de cruciale rol van neurodiversiteit bij het bevorderen van een diverse en vooruitstrevende werkomgeving wordt benadrukt.

De sessie gaat in op het belang van neuro-inclusief leiderschap, waarbij duidelijk wordt hoe leiders proactief kunnen bijdragen aan het cultiveren van een inclusieve cultuur die gebruik maakt van de unieke sterke punten van neurodivergente teamleden.

Door een omgeving te creëren die neurodiversiteit omarmt, kunnen organisaties ongekende niveaus van innovatie, creativiteit en productiviteit ontgrendelen en de weg vrijmaken voor een meer inclusieve en succesvolle toekomst.

 

Leerdoelen

  1. Begrijp het concept van neurodiversiteit en het belang ervan op de werkplek.
  2. De waarde van neuro-inclusief leiderschap erkennen bij het stimuleren van diverse teams.
  3. Strategieën leren om neurodiversiteit te integreren in leiderschapspraktijken.
  4. Identificeer manieren om een omgeving te creëren die neurodivergente teamleden omarmt en ondersteunt.
  5. Vaardigheden ontwikkelen om de unieke sterke punten van neurodivergente individuen te benutten.

 

Format

De Activeren van Neuroinclusief Leiderschap wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Wat is neuroinclusief leiderschap?

Wat betekent neuroinclusief leiderschap precies?

Neuroinclusief leiderschap houdt in dat je als leider actief werkt aan een werkomgeving waarin neurodiversiteit – zoals ADHD, autisme, dyslexie of hoogsensitiviteit – niet alleen wordt geaccepteerd, maar ook gewaardeerd.

Het draait om het erkennen van verschillen in denken en functioneren, en het benutten van deze unieke talenten voor een sterkere, inclusieve organisatiecultuur.

Hoe verschilt neuroinclusief leiderschap van traditioneel leiderschap?

Traditioneel leiderschap is vaak gericht op uniformiteit, standaardprocedures en één manier van denken.

Neuroinclusief leiderschap daarentegen erkent dat er meerdere manieren zijn om effectief te werken en leiding te geven.

Het stelt empathie, maatwerk en het benutten van cognitieve diversiteit centraal, met aandacht voor psychologische veiligheid.

Hoe kan ik als leidinggevende neurodiversiteit in mijn team stimuleren?

Je kunt neurodiversiteit stimuleren door een open communicatiecultuur te creëren, flexibel om te gaan met werktijden en prikkels, en door taken aan te passen aan individuele sterke punten.

Zorg ook voor training binnen je team over neurodiversiteit en bied ruimte voor zelfexpressie zonder oordeel.

Waarom is neuroinclusief leiderschap belangrijk voor innovatie?

Neurodivergente mensen hebben vaak unieke manieren van denken, patronen herkennen en problemen oplossen.

Door deze talenten actief in te zetten, ontstaan nieuwe perspectieven en innovatieve oplossingen die je met een homogene groep mogelijk mist.

Neuroinclusief leiderschap opent de deur naar creativiteit en vooruitgang.

Wat zijn de belangrijkste voordelen van een neurodiverse werkvloer?

Een neurodiverse werkvloer leidt tot meer creativiteit, hogere betrokkenheid, een breder perspectief op probleemoplossing en verhoogde productiviteit.

Teams met diverse breinstijlen zijn beter in staat om complexe uitdagingen aan te pakken, wat leidt tot duurzaam succes.

Welke praktische stappen kan ik nemen om een neuroinclusieve cultuur te bouwen?

Start met bewustwording en training voor jezelf en je team.

Herzie wervingsprocedures, bied flexibele werkvormen aan en zorg voor heldere communicatie.

Creëer daarnaast een veilige ruimte waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, ongeacht hun neurologische profiel.

Hoe doorbreek ik stigma’s over neurodiversiteit op de werkvloer?

Begin bij jezelf: leer over de realiteit van neurodivergente ervaringen en luister actief naar medewerkers.

Bespreek openlijk neurodiversiteit als kracht, niet als beperking.

Positieve verhalen delen binnen de organisatie helpt om oude denkpatronen te vervangen door begrip en acceptatie.

Waarom is het erkennen van neurodivergente talenten cruciaal voor inclusief leiderschap?

Inclusief leiderschap gaat verder dan diversiteit ‘accepteren’.

Het draait om het actief benutten van ieders potentieel.

Neurodivergente medewerkers hebben vaak diepe expertise, detailgerichtheid, creativiteit of doorzettingsvermogen.

Door deze kwaliteiten te erkennen en in te zetten, toon je écht inclusief leiderschap.

Wat is het verschil tussen neurodiversiteit en neurodivergentie?

Neurodiversiteit is het overkoepelende begrip dat verwijst naar de natuurlijke variatie in neurologische werking tussen mensen.

Neurodivergentie verwijst naar individuen die afwijken van wat als ‘neurotypisch’ wordt gezien, bijvoorbeeld mensen met ADHD of autisme.

Beide termen zijn belangrijk binnen een inclusieve werkomgeving.

Hoe meet je het succes van neuroinclusief leiderschap binnen een organisatie?

Succes meet je niet alleen in cijfers, maar ook in cultuur.

Kijk naar medewerkerstevredenheid, verloopcijfers, inclusiviteitsmetingen en feedback van neurodivergente teamleden.

Ook een toename in innovatie, samenwerking en open communicatie wijst op effectief neuroinclusief leiderschap.

Amplify DEI Hackathon

Amplify DEI Hackathon

door | 16 sep 2023

Amplify DEI Hackathon

NL Training Amplify DEI Hackathon Vivian Acquah

Beschrijving

Stap in de toekomst van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI/DEI) met de Amplify DEI Hackathon. Deze transformatie sessie is niet zomaar een workshop, maar een springplank die jouw organisatie naar de voorgrond van de DGI-beweging lanceert.

De Amplify DEI Hackathon maakt gebruik van de kracht van design thinking – een innovatieve, systematische aanpak voor het oplossen van problemen die een revolutie teweeg zal brengen in je DGI-strategie. Met het iteratieve proces van het uitdagen van aannames, het herdefiniëren van problemen en het identificeren van alternatieve oplossingen, biedt design thinking de tools die nodig zijn om baanbrekende oplossingen te vinden die echte verandering teweegbrengen.

Maar wat maakt design thinking de winnende formule voor DGI? De kern is de mensgerichte filosofie. Deze unieke benadering erkent de complexiteit van de menselijke ervaring en stelt de cruciale vraag: “Wat wil de medewerker echt?” In het domein van DGI, waar empathie, eerlijkheid en vooruitdenken voorop staan, wordt deze vraag een baken dat ons naar zinvolle, impactvolle oplossingen leidt.

– Wat is de Amplify DEI Hackathon? – Veranker DEI in het DNA van je organisatie Innovatie door diverse perspectieven – De unieke aanpak van Vivian Acquah – Design thinking toegepast op DEI – Oplossingen op maat voor jouw organisatie – Bouw aan een inclusieve en diverse toekomst – Maak DEI een integraal onderdeel van jouw organisatie 

Door deel te nemen aan de Amplify DEI Hackathon neem je niet alleen deel aan een evenement, maar dompel je jezelf onder in een dynamische probleemoplossende omgeving. Je krijgt inzichten van onschatbare waarde over hoe je DGI in het DNA van je organisatie kunt verankeren, door gebruik te maken van de verschillende perspectieven die innovatie aanwakkeren en bedrijfsgroei stimuleren.

De ware magie van de Amplify DEI Hackathon ligt echter in de op maat gemaakte aanpak van Vivian Acquah. Zij erkent dat elke organisatie unieke uitdagingen en sterke punten heeft. Daarom heeft Vivian haar eigen model ontwikkeld, gebaseerd op design thinking principes, op maat gemaakt voor DGI. Zij werkt nauw met je samen en plaatsen je in het hart van het DGI-traject om oplossingen op maat te ontwikkelen die voldoen aan jouw specifieke behoeften en die van je werknemers.

Omarm de Amplify DEI Hackathon en laat ons je begeleiden op je reis naar het creëren van een inclusieve, gelijkwaardige en diverse toekomst voor jouw organisatie. De tijd voor verandering is nu. Grijp de kans om DGI meer te maken dan een initiatief – maak het een integraal onderdeel van het ethos van je organisatie.

Leerdoelen

  1. Begrijp de grondbeginselen van DGI: De Amplify DEI Hackathon is erop gericht deelnemers te helpen de kernconcepten en het belang van Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie in het hedendaagse zakelijke landschap volledig te begrijpen.
  2. Pas Design Thinking toe op DGI uitdagingen: Deelnemers leren hoe ze de innovatieve methodologie van design thinking kunnen gebruiken bij het aanpakken en oplossen van DGI-gerelateerde problemen binnen hun organisaties.
  3. Ontwikkel op maat gemaakte DGI strategieën: Met Vivian’s op maat gemaakte aanpak, zullen deelnemers worden uitgerust met de vaardigheden om DGI strategieën te creëren die specifiek zijn ontworpen voor de unieke behoeften en doelen van hun organisatie.
  4. Verbeteren van gezamenlijke probleemoplossende vaardigheden: De hackathon is ontworpen om een coöperatieve omgeving te bevorderen, waarbij deelnemers leren hoe ze effectief kunnen samenwerken, ideeën kunnen delen en oplossingen kunnen bouwen die een zinvolle verandering in hun organisaties teweeg kunnen brengen.
  5. Uitproberen en verbeteren van DGI initiatieven: Deelnemers krijgen inzicht in hoe ze hun DGI-initiatieven voortdurend kunnen testen, verfijnen en verbeteren om ervoor te zorgen dat ze op de lange termijn effectief en impactvol zijn.

 

Format

De Amplify DEI Hackathon is als volgt opgebouwd: een maximale groepsgrootte van 15 personen, een interactieve sessie van 3,5 uur.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

 Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Wat is een Amplify DEI Hackathon?

Wat is een Amplify DEI Hackathon en waarom is het waardevol voor organisaties?

Een Amplify DEI Hackathon is een interactieve sessie van 3,5 uur waarin deelnemers design thinking gebruiken om praktische oplossingen te ontwikkelen voor vraagstukken rondom diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI).

Het is waardevol omdat het organisaties helpt hun DGI-beleid te verankeren in de bedrijfscultuur, door samenwerking en innovatie te stimuleren.

Hoe draagt design thinking bij aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer?

Design thinking bevordert een mensgerichte aanpak waarbij empathie centraal staat.

Door problemen vanuit het perspectief van medewerkers te benaderen, worden diepere inzichten verkregen en oplossingen ontwikkeld die aansluiten bij de echte behoeften van diverse groepen binnen de organisatie.

Wat zijn concrete resultaten van deelname aan een Amplify DEI Hackathon?

Deelnemers verlaten de sessie met op maat gemaakte strategieën voor het versterken van DGI binnen hun organisatie.

Dit kan leiden tot verbeterde samenwerking, een inclusievere bedrijfscultuur en acties die structurele veranderingen stimuleren, zoals nieuwe beleidsmaatregelen of inclusieve leiderschapsprogramma’s.

Voor wie is de Amplify DEI Hackathon bedoeld?

Deze hackathon is geschikt voor HR-professionals, managers, DGI- en L&D-specialisten, en andere besluitvormers die hun organisatie inclusiever willen maken.

Het is vooral effectief voor teams die gezamenlijk willen bouwen aan blijvende verandering op het gebied van diversiteit en inclusie.

Waarom is het belangrijk om DGI in het DNA van je organisatie te verankeren?

Wanneer diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie niet als losse initiatieven worden behandeld maar integraal deel uitmaken van de bedrijfsstrategie,

ontstaat er een werkomgeving waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Dit versterkt het moreel, de productiviteit en de aantrekkingskracht van de organisatie.

Wat maakt de aanpak van Vivian Acquah uniek binnen de DEI-sector?

Vivian Acquah combineert design thinking met diepgaande kennis van DGI en past haar aanpak aan op de unieke context van elke organisatie.

Ze zorgt voor een veilige ruimte, bevordert actief luisteren en biedt praktische tools die deelnemers direct kunnen toepassen voor impactvolle verandering.

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

door | 16 sep 2023

Pump Up The Jam - DEI Professionals

Pump Up The Jam - DEI Professionals NL

Beschrijving

Pump Up The Jam voor DEI/DGI Professionals Training is zorgvuldig samengesteld met inzichten van diverse experts op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI). Het erkent dat de weg naar echte verandering vaak vol uitdagingen en hindernissen is en biedt daarom een uitgebreide set van strategieën en benaderingen om deze uitdagingen aan te gaan.

Het programma is verdeeld in verschillende  elementen die elk een belangrijk aspect van DEI professionals behandelen. Dit varieert van het begrijpen van de basisprincipes van DGI tot meer geavanceerde onderwerpen zoals het ontwikkelen van effectieve DGI-strategieën en -beleid. Daarnaast wordt er ook aandacht besteed aan het bevorderen van persoonlijk welzijn en het voorkomen van burn-out, wat cruciaal is voor degenen die in dit veeleisende veld werken.

Een van de unieke kenmerken van deze DEI professionals training is de nadruk op praktische toepassing. Deelnemers krijgen de kans om de geleerde theorieën en concepten toe te passen door middel van interactieve oefeningen en groepsdiscussies. Dit helpt niet alleen om de kennis te versterken, maar stelt de deelnemers ook in staat om hun eigen unieke benaderingen en oplossingen te ontwikkelen.

Bovendien biedt Pump Up The Jam voor DEI Professionals Training ook mogelijkheden voor netwerken en peer-ondersteuning. Deelnemers hebben de kans om te leren van en contact te leggen met andere DEI professionals, wat kan leiden tot waardevolle samenwerkingen en partnerships.

Of je nu net begint aan je reis in de wereld van DGI of al een ervaren professional bent, dit programma biedt je de kennis, vaardigheden en ondersteuning die je nodig hebt om te slagen. Het is meer dan alleen een training; het is een investering in jezelf en in de toekomst van je organisatie.

 

Leerdoelen

  1. Begrijp de unieke uitdagingen en beloningen van het werken in het DGI domein, inclusief de noodzaak om werkplekken voortdurend te reorganiseren en aan te passen.
  2. Herken de tekenen van emotionele uitputting en burn-out in de context van DGI werk en leer strategieën voor zelfzorg en veerkracht.
  3. Technieken ontwikkelen om effectief om te gaan met emoties en persoonlijke ervaringen en tegelijkertijd de professionaliteit op de werkplek te behouden.
  4. Communicatievaardigheden verbeteren om moeilijke gesprekken te kunnen voeren en met empathie en begrip te kunnen pleiten voor verandering.
  5. Leren om gezonde grenzen te stellen en prioriteit te geven aan zelfzorg om succes en welzijn op de lange termijn in het DGI beroep te garanderen.

 

Format

Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 1 tot 2.5 uur, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Pump Up The Jam – DEI Professionals Training

Wat is de "Pump Up The Jam – DEI Professionals" training precies?

Dit is een interactieve training speciaal ontworpen voor professionals die werken aan diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI).

Het programma biedt praktische tools, zelfzorgstrategieën en netwerkmogelijkheden om effectiever te opereren binnen het DGI-werkveld.

Voor wie is deze DEI-training bedoeld?

Deze training is bedoeld voor DGI-professionals, HR-managers, teamleiders, L&D-specialisten en iedereen die bijdraagt aan inclusieve werkculturen in Nederland en België.

Wat zijn de belangrijkste leerdoelen van deze training?

Deelnemers leren omgaan met emotionele belasting, burn-out voorkomen, empathisch communiceren en hun professionele grenzen bewaken.

Daarnaast worden strategieën gedeeld voor het succesvol ontwikkelen en uitvoeren van DGI-beleid.

Waarom is zelfzorg een belangrijk onderdeel van deze training?

Omdat DGI-werk vaak gepaard gaat met emotionele belasting en weerstand. Zelfzorg voorkomt uitputting en helpt professionals hun energie en motivatie op peil te houden.

Wat maakt deze training anders dan andere DEI-programma’s?

De training richt zich niet alleen op kennisoverdracht, maar ook op praktijkgerichte oefeningen, peer-to-peer interactie, en het versterken van persoonlijk welzijn binnen het DGI-vakgebied.

In welke vorm wordt deze training aangeboden?

De training is flexibel: van een korte TED-style talk van 25 minuten tot een interactieve workshop van een halve of hele dag.

Zowel virtueel als fysiek mogelijk.

Hoe helpt deze training om effectief met conflicten op de werkvloer om te gaan?

Deelnemers ontwikkelen communicatieve vaardigheden en technieken om moeilijke gesprekken met empathie en stevigheid te voeren, cruciaal in inclusietrajecten met spanningen of weerstand.

Wat zijn veelvoorkomende uitdagingen voor DGI-professionals, en hoe helpt de training daarbij?

Uitdagingen zoals emotionele vermoeidheid, gebrek aan draagvlak of weerstand worden erkend.

De training biedt strategieën om met deze obstakels om te gaan en toch impact te maken.

Is deze training ook geschikt voor beginnende DEI-professionals?

Ja, of je nu starter bent of een ervaren professional, deze training biedt waardevolle inzichten, praktische tools en inspiratie voor elke fase van je DGI-reis.

Waarom zou je kiezen voor Vivian Acquah CDE® als spreker of trainer?

Vivian combineert expertise met energie en empathie.

Ze weet hoe ze complexe onderwerpen toegankelijk maakt, ruimte creëert voor open gesprekken én humor gebruikt om zware thema’s licht te maken.

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

door | 16 sep 2023

Amplify Your Voice - Seat At The Table

Amplify Your Voice - Seat at The Table (2)

Beschrijving

De Amplify Your Voice – Seat at The Table Training is een krachtig, veelzijdig programma dat een ondersteunende en inclusieve omgeving wil bieden aan ondervertegenwoordigde werknemers op de werkplek. Het is zorgvuldig ontworpen om hen in staat te stellen vooruit te komen in hun carrière en hun horizon te verbreden.

Een van de belangrijkste aandachtspunten is de cruciale rol die leiderschap kan spelen bij het creëren van een uitnodigende en inclusieve omgeving waarin elke werknemer zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Door een dergelijke sfeer te bevorderen, kunnen de belemmeringen voor promotie die vaak een obstakel vormen voor ondervertegenwoordigde werknemers worden weggenomen, waardoor ze hun volledige potentieel kunnen ontplooien.

Bovendien geeft deze training ondervertegenwoordigde werknemers meer macht door hen te leren hoe ze hun plaats aan de bedrijfstafel veilig kunnen stellen, zodat ze hun carrière en invloedrijke posities kunnen uitbreiden. Het stelt hen ook in staat om hun stem te laten horen, wat leidt tot een positieve verandering in de bedrijfscultuur en het mogelijk maakt om een meer uitnodigende en inclusieve omgeving voor iedereen te creëren. Door middel van boeiende en informatieve modules biedt de training een uitgebreide en waardevolle bron voor loopbaanontwikkeling en culturele verandering op de moderne werkplek.

 

Leerdoelen

  1. Leer praktische tips voor leiders om een gelijkwaardige werkomgeving te creëren, zoals het bieden van toegang tot mentoren, mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en het stellen van meetbare doelen voor diversiteit en inclusie.
  2. Ontdek strategieën voor ondervertegenwoordigde werknemers om een plek aan de werktafel te krijgen en vooruit te komen in hun carrière.
  3. Effectieve communicatievaardigheden ontwikkelen om je eigen stem te laten horen en op te komen voor jezelf en anderen op de werkplek.
  4. Erken de waarde van het verkennen van nieuwe mogelijkheden en het in eigen hand nemen van je carrièrepotentieel.
  5. Deelnemen aan betekenisvolle gesprekken en netwerkmogelijkheden met collega’s en leiders om samenwerking en wederzijdse ondersteuning te bevorderen.

 

Format

De Amplify Your Voice training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Hoe kan ik als leider mijn teamleden ondersteunen in hun loopbaan?

Hoe helpt deze training ondervertegenwoordigde medewerkers om door te groeien binnen hun organisatie?

De training biedt strategieën en vaardigheden waarmee ondervertegenwoordigde medewerkers hun professionele zichtbaarheid kunnen vergroten, effectief kunnen communiceren en toegang kunnen krijgen tot leiderschapsrollen.

Het helpt hen om obstakels zoals bias en uitsluiting te overwinnen en moedigt aan tot proactieve loopbaanontwikkeling.

Wat kunnen leiders doen om een inclusieve werkplek te creëren waar iedereen een stem heeft?

Leiders kunnen zorgen voor toegankelijke communicatiekanalen, eerlijke evaluatieprocessen en mentoringprogramma’s.

Door actief te luisteren en betrokkenheid te tonen, bevorderen zij een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, gerespecteerd en ondersteund voelen.

Waarom is het belangrijk dat ondervertegenwoordigde medewerkers "een stoel aan de tafel" krijgen?

Een plek aan de tafel betekent meebeslissen op strategisch niveau. Het draagt bij aan representativiteit, stimuleert innovatie en zorgt voor beslissingen die inclusiever zijn.

Dit bevordert niet alleen gelijkwaardigheid, maar ook de algehele prestaties van het team of de organisatie.

Hoe ondersteunt deze training inclusief leiderschap binnen organisaties in Nederland en België?

De training biedt leiders praktische tools om inclusieve besluitvorming te bevorderen, empathisch te communiceren en een cultuur van gelijkwaardigheid te stimuleren.

Dit is essentieel in diverse arbeidsmarkten zoals Nederland en België, waar culturele sensitiviteit en inclusiviteit steeds belangrijker worden.

Wat is het effect van deze training op conflicthantering en communicatie op de werkvloer?

De training leert medewerkers en leiders hoe ze constructief kunnen omgaan met meningsverschillen, voor zichzelf en anderen kunnen opkomen en empathisch kunnen luisteren.

Dit bevordert een positieve en respectvolle werkcultuur waarin conflicten sneller en effectiever worden opgelost.

Hoe draagt deze training bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers?

Door medewerkers te leren hun talenten te benutten, hun stem te gebruiken en veerkracht op te bouwen, vergroot de training hun betrokkenheid en motivatie.

Dit leidt tot minder burn-out en verloop, en meer langetermijnsucces voor zowel de medewerker als de organisatie.

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten

door | 16 sep 2023

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten - Vivian Acquah

 Beschrijving

De training Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten gaat verder dan alleen het aanleren van communicatievaardigheden voor medewerkers en managers. Het is een transformerend programma dat de manier waarop deelnemers gesprekken voeren en relaties opbouwen, fundamenteel kan veranderen.

Het programma begint met het leggen van een sterke basis in communicatieprincipes, met de nadruk op actief luisteren en niet-oordelende communicatie. Deze vaardigheden zijn essentieel voor het creëren van een veilige en respectvolle omgeving waarin ieder individu zich vrij voelt om zijn of haar mening te uiten.

Vervolgens krijgen de deelnemers de kans om hun vaardigheden te verdiepen door te leren hoe ze moeilijke gesprekken kunnen voeren. Dit omvat training in empathie, assertiviteit en conflictbeheersing, waarmee de deelnemers leren hoe ze misverstanden kunnen voorkomen, meningsverschillen effectief kunnen beheren en tot constructieve oplossingen kunnen komen.

Daarnaast besteedt het programma aandacht aan de kunst van tijdige en effectieve feedback. De deelnemers leren hoe ze constructieve kritiek kunnen geven en ontvangen op een manier die groei en ontwikkeling bevordert, in plaats van defensiviteit en weerstand op te roepen.

Maar wat dit programma echt onderscheidt, is de nadruk op toepassing in de praktijk. Door middel van rollenspelen, groepsdiscussies en andere interactieve oefeningen krijgen de medewerkers en de managers de kans om de geleerde vaardigheden in een veilige en ondersteunende omgeving te oefenen.

Het eindresultaat is een werkomgeving waarin moedige gesprekken wordt aangemoedigd, diversiteit van gedachten wordt gewaardeerd, en alle teamleden zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Dit leidt niet alleen tot een meer inclusieve cultuur, maar ook tot verhoogde productiviteit en effectiviteit als gevolg van verbeterde samenwerking en begrip.

 

Leerdoelen

  1. Het belang begrijpen van moedige gesprekken bij het bevorderen van vertrouwen en inclusiviteit op de werkplek.
  2. Ontwikkelen van actieve luistervaardigheden om diverse perspectieven en ervaringen beter te begrijpen en zich in te leven.
  3. Communicatievaardigheden verbeteren door een niet-oordelende dialoog aan te gaan en tijdig constructieve feedback te geven.
  4. Effectieve conflictoplossingsmethoden verkennen die gericht zijn op samenwerking en wederzijds begrip.
  5. Strategieën leren voor het initiëren en faciliteren van moedige gesprekken over complexe onderwerpen, waaronder diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Format

Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een workshop van 2 uur, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Moedige Gesprekken voor Productieve Resultaten

Wat zijn moedige gesprekken en waarom zijn ze belangrijk op de werkvloer?

Moedige gesprekken zijn eerlijke, open en soms lastige dialogen die nodig zijn om vertrouwen, begrip en inclusie op te bouwen.

Ze maken het mogelijk om gevoelige onderwerpen zoals conflicten, discriminatie of feedback bespreekbaar te maken.

Dit draagt bij aan een gezondere werkcultuur en verhoogde productiviteit.

Hoe dragen moedige gesprekken bij aan diversiteit en inclusie (D&I) op het werk?

Door actief te luisteren, ruimte te geven aan diverse perspectieven en te communiceren zonder oordeel, creëren moedige gesprekken een inclusieve werkomgeving.

Ze bevorderen gelijkwaardigheid en zorgen dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt, wat essentieel is voor een diverse en rechtvaardige organisatiecultuur.

Hoe kan ik als leider een veilige ruimte creëren voor open gesprekken?

Begin met empathisch luisteren, geef het goede voorbeeld in kwetsbaarheid en stel duidelijke grenzen die wederzijds respect waarborgen.

Door open vragen te stellen en defensieve reacties te vermijden, moedig je teamleden aan om hun zorgen of ideeën te delen zonder angst voor negatieve gevolgen.

Welke rol speelt feedback in moedige gesprekken en hoe geef je die effectief?

Constructieve feedback helpt groei te stimuleren.

Gebruik de ‘ik-boodschap’, focus op gedrag (niet op de persoon), en geef feedback tijdig.

Een goede feedbackcultuur vergroot onderling begrip en maakt moeilijke gesprekken productiever en minder confronterend.

Hoe ga ik om met weerstand tijdens een moeilijk gesprek over inclusie of conflict?

Weerstand ontstaat vaak door onzekerheid of angst. Reageer met geduld en nieuwsgierigheid.

Stel vragen om het perspectief van de ander te begrijpen en vermijd oordelen.

Door kalm en empathisch te blijven, ontstaat ruimte voor wederzijds begrip en vooruitgang.

Wat zijn praktische vaardigheden die ik kan ontwikkelen om beter om te gaan met complexe gesprekken?

Leer actief luisteren, oefen met assertieve communicatie, en ontwikkel conflictbeheersingstechnieken.

Rollenspellen, feedbacktraining en reflectie op je eigen communicatiepatronen zijn effectieve manieren om deze vaardigheden te versterken binnen een professionele context.