Activeren van Neuroinclusief Leiderschap

Activeren van Neuroinclusief Leiderschap

door | 4 mrt 2025

Activeren van Neuroinclusief Leiderschap

Activeren van neuroinclusief leiderschap neurodiversiteit diversiteit Vivian Acquah

Beschrijving

Deze training biedt een diepgaande verkenning van de integratie van neurodiversiteit in leiderschapsstrategieën. De training begint met een uitgebreid overzicht van het concept neurodiversiteit, waarbij de cruciale rol van neurodiversiteit bij het bevorderen van een diverse en vooruitstrevende werkomgeving wordt benadrukt.

De sessie gaat in op het belang van neuro-inclusief leiderschap, waarbij duidelijk wordt hoe leiders proactief kunnen bijdragen aan het cultiveren van een inclusieve cultuur die gebruik maakt van de unieke sterke punten van neurodivergente teamleden.

Door een omgeving te creëren die neurodiversiteit omarmt, kunnen organisaties ongekende niveaus van innovatie, creativiteit en productiviteit ontgrendelen en de weg vrijmaken voor een meer inclusieve en succesvolle toekomst.

 

Leerdoelen

  1. Begrijp het concept van neurodiversiteit en het belang ervan op de werkplek.
  2. De waarde van neuro-inclusief leiderschap erkennen bij het stimuleren van diverse teams.
  3. Strategieën leren om neurodiversiteit te integreren in leiderschapspraktijken.
  4. Identificeer manieren om een omgeving te creëren die neurodivergente teamleden omarmt en ondersteunt.
  5. Vaardigheden ontwikkelen om de unieke sterke punten van neurodivergente individuen te benutten.

 

Format

De Activeren van Neuroinclusief Leiderschap wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Wat is neuroinclusief leiderschap?

Wat betekent neuroinclusief leiderschap precies?

Neuroinclusief leiderschap houdt in dat je als leider actief werkt aan een werkomgeving waarin neurodiversiteit – zoals ADHD, autisme, dyslexie of hoogsensitiviteit – niet alleen wordt geaccepteerd, maar ook gewaardeerd.

Het draait om het erkennen van verschillen in denken en functioneren, en het benutten van deze unieke talenten voor een sterkere, inclusieve organisatiecultuur.

Hoe verschilt neuroinclusief leiderschap van traditioneel leiderschap?

Traditioneel leiderschap is vaak gericht op uniformiteit, standaardprocedures en één manier van denken.

Neuroinclusief leiderschap daarentegen erkent dat er meerdere manieren zijn om effectief te werken en leiding te geven.

Het stelt empathie, maatwerk en het benutten van cognitieve diversiteit centraal, met aandacht voor psychologische veiligheid.

Hoe kan ik als leidinggevende neurodiversiteit in mijn team stimuleren?

Je kunt neurodiversiteit stimuleren door een open communicatiecultuur te creëren, flexibel om te gaan met werktijden en prikkels, en door taken aan te passen aan individuele sterke punten.

Zorg ook voor training binnen je team over neurodiversiteit en bied ruimte voor zelfexpressie zonder oordeel.

Waarom is neuroinclusief leiderschap belangrijk voor innovatie?

Neurodivergente mensen hebben vaak unieke manieren van denken, patronen herkennen en problemen oplossen.

Door deze talenten actief in te zetten, ontstaan nieuwe perspectieven en innovatieve oplossingen die je met een homogene groep mogelijk mist.

Neuroinclusief leiderschap opent de deur naar creativiteit en vooruitgang.

Wat zijn de belangrijkste voordelen van een neurodiverse werkvloer?

Een neurodiverse werkvloer leidt tot meer creativiteit, hogere betrokkenheid, een breder perspectief op probleemoplossing en verhoogde productiviteit.

Teams met diverse breinstijlen zijn beter in staat om complexe uitdagingen aan te pakken, wat leidt tot duurzaam succes.

Welke praktische stappen kan ik nemen om een neuroinclusieve cultuur te bouwen?

Start met bewustwording en training voor jezelf en je team.

Herzie wervingsprocedures, bied flexibele werkvormen aan en zorg voor heldere communicatie.

Creëer daarnaast een veilige ruimte waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, ongeacht hun neurologische profiel.

Hoe doorbreek ik stigma’s over neurodiversiteit op de werkvloer?

Begin bij jezelf: leer over de realiteit van neurodivergente ervaringen en luister actief naar medewerkers.

Bespreek openlijk neurodiversiteit als kracht, niet als beperking.

Positieve verhalen delen binnen de organisatie helpt om oude denkpatronen te vervangen door begrip en acceptatie.

Waarom is het erkennen van neurodivergente talenten cruciaal voor inclusief leiderschap?

Inclusief leiderschap gaat verder dan diversiteit ‘accepteren’.

Het draait om het actief benutten van ieders potentieel.

Neurodivergente medewerkers hebben vaak diepe expertise, detailgerichtheid, creativiteit of doorzettingsvermogen.

Door deze kwaliteiten te erkennen en in te zetten, toon je écht inclusief leiderschap.

Wat is het verschil tussen neurodiversiteit en neurodivergentie?

Neurodiversiteit is het overkoepelende begrip dat verwijst naar de natuurlijke variatie in neurologische werking tussen mensen.

Neurodivergentie verwijst naar individuen die afwijken van wat als ‘neurotypisch’ wordt gezien, bijvoorbeeld mensen met ADHD of autisme.

Beide termen zijn belangrijk binnen een inclusieve werkomgeving.

Hoe meet je het succes van neuroinclusief leiderschap binnen een organisatie?

Succes meet je niet alleen in cijfers, maar ook in cultuur.

Kijk naar medewerkerstevredenheid, verloopcijfers, inclusiviteitsmetingen en feedback van neurodivergente teamleden.

Ook een toename in innovatie, samenwerking en open communicatie wijst op effectief neuroinclusief leiderschap.

Amplify Intersectionaliteit op Het Werk

Amplify Intersectionaliteit op Het Werk

door | 25 sep 2023

Amplify Intersectionaliteit op Het Werk

Amplify Intersectionaliteit op Het Werk

Beschrijving

Het doel van de Amplify Intersectionaliteit op Het Werk training is om deze complexiteit te ontrafelen door intersectionaliteit op de werkvloer uitgebreid te onderzoeken. We gaan diep in op de nuances van verschillende intersectionele identiteiten, inclusief maar niet beperkt tot geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid en capaciteiten, en hoe deze van invloed zijn op iemands ervaringen en kansen in de professionele sfeer.

Deelnemers worden aangemoedigd tot introspectie en het delen van hun persoonlijke ervaringen, waardoor empathie en begrip in de groep worden bevorderd. Deze veilige en ondersteunende omgeving bevordert een open discussie, waardoor een rijker begrip ontstaat van de veelzijdige aard van intersectionaliteit.

De training voorziet deelnemers ook van praktische strategieën om de effecten van intersectionele discriminatie op de werkplek aan te pakken en te verminderen. Door een intersectionele lens toe te passen op beleid, praktijken en dagelijkse interacties kunnen deelnemers bijdragen aan een meer inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving.

Bovendien stimuleert de training proactieve stappen in de richting van verandering. Deelnemers worden in staat gesteld om pleitbezorgers te worden voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en worden aangemoedigd om systemische vooroordelen aan te vechten en te werken aan het ontmantelen van onderdrukkende structuren binnen hun organisaties.

Aan het einde van de Amplify Intersectionaliteit op Het Werk Training zullen deelnemers niet alleen een dieper begrip hebben van intersectionaliteit, maar ook de tools en motivatie om zinvolle verandering teweeg te brengen. Ze zullen voorbereid zijn om te pleiten voor een werkplek die de diverse identiteiten van al haar leden respecteert en viert, waardoor een inclusieve cultuur wordt bevorderd waarin iedereen de kans heeft om zich te ontplooien.

 

Leerdoelen

  1. Krijg een grondig begrip van intersectionaliteit en het belang ervan bij het aanpakken van onrechtvaardigheid op de werkplek.
  2. Reflecteren op de eigen intersectionele identiteiten en hoe deze ervaringen op de werkvloer kunnen beïnvloeden.
  3. Leer de complexe interacties tussen verschillende machtsstructuren binnen de organisatie te identificeren en herkennen.
  4. Begrijpen hoe je een intersectioneel kader kunt toepassen in organisatorische omgevingen.
  5. Verkennen hoe je collega’s met verschillende, intersectionele identiteiten kunt steunen en verdedigen, om zo een meer inclusieve en gelijkwaardige werkplek te creëren.

 

Format

De Amplify Intersectionaliteit op Het Werk training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Waarom is intersectionaliteit een belangrijk onderwerp voor de werkplek?

Wat betekent intersectionaliteit op de werkvloer precies?

Intersectionaliteit verwijst naar hoe verschillende identiteitskenmerken zoals geslacht, etniciteit, seksuele oriëntatie, leeftijd en beperkingen samenkomen en invloed hebben op iemands ervaring op de werkvloer.

Door deze overlappende identiteiten te begrijpen, kunnen organisaties gerichter ongelijkheid en uitsluiting aanpakken.

Waarom is intersectionaliteit essentieel voor een inclusief beleid?

Omdat traditionele diversiteitsbeleid vaak slechts één dimensie van identiteit aanpakt.

Intersectionaliteit erkent dat mensen meerdere identiteiten tegelijk hebben, en dat deze elkaar beïnvloeden.

Een inclusief beleid dat rekening houdt met intersectionaliteit is daardoor effectiever en rechtvaardiger.

Hoe kan ik als leidinggevende intersectionaliteit toepassen in mijn team?

Door actief te luisteren naar verschillende perspectieven, beleid te toetsen op onbedoelde uitsluiting, en ruimte te maken voor open gesprekken over identiteit en ongelijkheid.

Daarnaast kun je trainingen faciliteren waarin medewerkers leren hoe ze intersectioneel kunnen denken en handelen.

Welke voordelen levert een intersectionele aanpak op de werkvloer op?

Het stimuleert inclusie, verbetert het welzijn van medewerkers en vergroot de kans op innovatie.

Teams waarin iedereen zich gehoord voelt, functioneren beter en zijn creatiever in het oplossen van problemen.

Wat zijn voorbeelden van intersectionele barrières op de werkplek?

Een vrouw van kleur kan bijvoorbeeld zowel gender- als raciale vooroordelen ervaren.

Iemand met een beperking en een migratieachtergrond kan met dubbele discriminatie te maken krijgen.

Door deze gelaagdheid zichtbaar te maken, kun je gerichter ingrijpen.

Hoe herken je als organisatie structurele uitsluiting vanuit een intersectioneel perspectief?

Let op terugkerende patronen zoals wie promotie krijgt, wie zich veilig voelt om hun mening te uiten, en wie ondervertegenwoordigd is in leiderschapsrollen.

Een intersectionele analyse helpt bij het identificeren van onzichtbare drempels.

Hoe kan intersectionaliteit helpen om micro-agressies op de werkvloer aan te pakken?

Door bewustwording te creëren over hoe subtiele vormen van uitsluiting ontstaan uit samenvloeiende vooroordelen.

Intersectionele training helpt medewerkers micro-agressies te herkennen én te verminderen.

Is intersectionaliteit alleen relevant voor grote organisaties?

Nee, elk team – groot of klein – heeft te maken met diverse identiteiten.

Ook kleine bedrijven kunnen profiteren van een bewustere aanpak die de unieke combinatie van achtergronden van medewerkers erkent.

Welke rol speelt empathie bij intersectioneel leiderschap?

Empathie is cruciaal omdat het leiders helpt voorbij hun eigen perspectief te kijken.

Een empathische leider erkent de unieke ervaringen van elk teamlid en handelt proactief om inclusieve ruimte te creëren.

Hoe kun je intersectionaliteit integreren in bestaande DEI-strategieën?

Door DEI-maatregelen opnieuw te evalueren met een intersectionele bril.

Kijk naar wie wel en niet profiteert van huidig beleid en stem nieuwe strategieën af op meerdere identiteitslagen tegelijk.

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten

door | 16 sep 2023

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten - Vivian Acquah

 Beschrijving

De training Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten gaat verder dan alleen het aanleren van communicatievaardigheden voor medewerkers en managers. Het is een transformerend programma dat de manier waarop deelnemers gesprekken voeren en relaties opbouwen, fundamenteel kan veranderen.

Het programma begint met het leggen van een sterke basis in communicatieprincipes, met de nadruk op actief luisteren en niet-oordelende communicatie. Deze vaardigheden zijn essentieel voor het creëren van een veilige en respectvolle omgeving waarin ieder individu zich vrij voelt om zijn of haar mening te uiten.

Vervolgens krijgen de deelnemers de kans om hun vaardigheden te verdiepen door te leren hoe ze moeilijke gesprekken kunnen voeren. Dit omvat training in empathie, assertiviteit en conflictbeheersing, waarmee de deelnemers leren hoe ze misverstanden kunnen voorkomen, meningsverschillen effectief kunnen beheren en tot constructieve oplossingen kunnen komen.

Daarnaast besteedt het programma aandacht aan de kunst van tijdige en effectieve feedback. De deelnemers leren hoe ze constructieve kritiek kunnen geven en ontvangen op een manier die groei en ontwikkeling bevordert, in plaats van defensiviteit en weerstand op te roepen.

Maar wat dit programma echt onderscheidt, is de nadruk op toepassing in de praktijk. Door middel van rollenspelen, groepsdiscussies en andere interactieve oefeningen krijgen de medewerkers en de managers de kans om de geleerde vaardigheden in een veilige en ondersteunende omgeving te oefenen.

Het eindresultaat is een werkomgeving waarin moedige gesprekken wordt aangemoedigd, diversiteit van gedachten wordt gewaardeerd, en alle teamleden zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Dit leidt niet alleen tot een meer inclusieve cultuur, maar ook tot verhoogde productiviteit en effectiviteit als gevolg van verbeterde samenwerking en begrip.

 

Leerdoelen

  1. Het belang begrijpen van moedige gesprekken bij het bevorderen van vertrouwen en inclusiviteit op de werkplek.
  2. Ontwikkelen van actieve luistervaardigheden om diverse perspectieven en ervaringen beter te begrijpen en zich in te leven.
  3. Communicatievaardigheden verbeteren door een niet-oordelende dialoog aan te gaan en tijdig constructieve feedback te geven.
  4. Effectieve conflictoplossingsmethoden verkennen die gericht zijn op samenwerking en wederzijds begrip.
  5. Strategieën leren voor het initiëren en faciliteren van moedige gesprekken over complexe onderwerpen, waaronder diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Format

Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een workshop van 2 uur, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Moedige Gesprekken voor Productieve Resultaten

Wat zijn moedige gesprekken en waarom zijn ze belangrijk op de werkvloer?

Moedige gesprekken zijn eerlijke, open en soms lastige dialogen die nodig zijn om vertrouwen, begrip en inclusie op te bouwen.

Ze maken het mogelijk om gevoelige onderwerpen zoals conflicten, discriminatie of feedback bespreekbaar te maken.

Dit draagt bij aan een gezondere werkcultuur en verhoogde productiviteit.

Hoe dragen moedige gesprekken bij aan diversiteit en inclusie (D&I) op het werk?

Door actief te luisteren, ruimte te geven aan diverse perspectieven en te communiceren zonder oordeel, creëren moedige gesprekken een inclusieve werkomgeving.

Ze bevorderen gelijkwaardigheid en zorgen dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt, wat essentieel is voor een diverse en rechtvaardige organisatiecultuur.

Hoe kan ik als leider een veilige ruimte creëren voor open gesprekken?

Begin met empathisch luisteren, geef het goede voorbeeld in kwetsbaarheid en stel duidelijke grenzen die wederzijds respect waarborgen.

Door open vragen te stellen en defensieve reacties te vermijden, moedig je teamleden aan om hun zorgen of ideeën te delen zonder angst voor negatieve gevolgen.

Welke rol speelt feedback in moedige gesprekken en hoe geef je die effectief?

Constructieve feedback helpt groei te stimuleren.

Gebruik de ‘ik-boodschap’, focus op gedrag (niet op de persoon), en geef feedback tijdig.

Een goede feedbackcultuur vergroot onderling begrip en maakt moeilijke gesprekken productiever en minder confronterend.

Hoe ga ik om met weerstand tijdens een moeilijk gesprek over inclusie of conflict?

Weerstand ontstaat vaak door onzekerheid of angst. Reageer met geduld en nieuwsgierigheid.

Stel vragen om het perspectief van de ander te begrijpen en vermijd oordelen.

Door kalm en empathisch te blijven, ontstaat ruimte voor wederzijds begrip en vooruitgang.

Wat zijn praktische vaardigheden die ik kan ontwikkelen om beter om te gaan met complexe gesprekken?

Leer actief luisteren, oefen met assertieve communicatie, en ontwikkel conflictbeheersingstechnieken.

Rollenspellen, feedbacktraining en reflectie op je eigen communicatiepatronen zijn effectieve manieren om deze vaardigheden te versterken binnen een professionele context.

 

Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

door | 16 sep 2023

Deactiveer Microagressies

Deactiveren van Microagressies training visual

Beschrijving

“Deactiveer Microagressies” training is een cruciaal instrument om werkplekken te transformeren tot omgevingen waar respect en waardering voor diversiteit de norm zijn. De training helpt deelnemers te begrijpen dat microagressies, hoewel ze subtiel kunnen zijn, een diepgaand effect hebben op het welzijn van mensen en de algehele productiviteit van een team.

De training begint met het definiëren van wat microagressies zijn, en illustreren hoe ze zich manifesteren in alledaagse interacties. Dit wordt gevolgd door een gedetailleerde uitleg over de impact van microagressies, waarbij deelnemers leren hoe dergelijke gedragingen de psychologische veiligheid kunnen ondermijnen, de samenwerking kunnen verstoren en de besluitvorming kunnen beïnvloeden.

Een essentieel onderdeel van de training is het bieden van strategieën en technieken om microagressies te herkennen en aan te pakken. Deelnemers leren hoe ze deze schadelijke gedragingen kunnen identificeren, zowel in hun eigen gedrag als dat van anderen, en hoe ze de nodige stappen kunnen nemen om ze te elimineren. Dit kan variëren van het aanspreken van de persoon die de microagressie heeft gepleegd tot het bevorderen van beleid dat dergelijk gedrag ontmoedigt.

Bovendien legt de training sterk de nadruk op het belang van het bouwen van een inclusieve organisatiecultuur. De deelnemers krijgen praktische tips en richtlijnen over hoe ze een omgeving kunnen creëren die diversiteit viert en iedereen gelijke kansen biedt. Het programma stimuleert teamleden om actief bij te dragen aan het creëren van een positieve werkplek waarin iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt.

Door de “Deactiveer Microagressies” training te volgen, worden leiders en teamleden uitgerust met de kennis en vaardigheden die nodig zijn om microagressies te bestrijden en een werkomgeving te creëren die bevorderlijk is voor respect, begrip en samenwerking.

 

Leerdoelen

  1. Definieer microagressies en deel voorbeelden van microagressies in actie op de werkplek.
  2. Het ontstaan van microagressies beschrijven en de manieren waarop ze het leven van collega’s beïnvloeden.
  3. De rol van onbewuste vooroordelen bij het in stand houden van microagressies begrijpen en strategieën leren om deze vooroordelen te herkennen en te verminderen.
  4. Effectieve communicatievaardigheden ontwikkelen om microagressies in interacties op de werkplek aan te pakken en te voorkomen.
  5. Praktische technieken leren om in te grijpen en collega’s te ondersteunen die microagressies ervaren.

 

Format

Deze training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Deactiveer Microagressies Training

Wat zijn microagressies en waarom zijn ze schadelijk op de werkvloer?

Microagressies zijn subtiele, vaak onbedoelde opmerkingen of gedragingen die discriminerend of kwetsend kunnen overkomen.

Ze ondermijnen de psychologische veiligheid, zorgen voor spanningen en kunnen leiden tot verminderde productiviteit en inclusie binnen teams.

Hoe herken je microagressies in dagelijkse werkinteracties?

Microagressies kunnen zich uiten in uitspraken als “Je spreekt goed Nederlands voor iemand zoals jij” of het consequent negeren van iemands inbreng in vergaderingen.

Let op patronen van uitsluiting, stereotypering of neerbuigend taalgebruik.

Wat is de link tussen onbewuste vooroordelen en microagressies?

Onbewuste vooroordelen liggen vaak aan de basis van microagressies.

Ze beïnvloeden hoe we anderen waarnemen en behandelen, zonder dat we het altijd beseffen.

Bewustwording en training zijn cruciaal om deze automatische denkpatronen te doorbreken.

Hoe kan een inclusieve leider microagressies helpen voorkomen binnen teams?

Een inclusieve leider stimuleert open communicatie, geeft het goede voorbeeld en zorgt voor duidelijke gedragsnormen.

Door feedback te normaliseren en proactief in te grijpen, creëert de leider een cultuur van respect en gelijkwaardigheid.

Wat kun je doen als je zelf slachtoffer bent van een microagressie?

Blijf rustig, benoem het gedrag en leg uit hoe het overkomt.

Zoek eventueel steun bij collega’s of HR.

Training helpt ook om constructieve manieren te vinden om microagressies aan te kaarten en dialoog aan te moedigen.

Hoe draagt deze training bij aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer

De training bevordert bewustwording, biedt concrete handvatten om microagressies te herkennen en aan te pakken, en stimuleert een inclusieve mindset.

Hierdoor ontstaat een werkcultuur waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en veilig voelen.

 

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

door | 15 sep 2023

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence - Culturele Intelligentie Training Vivian Acquah

Beschrijving

De training Cultural Intelligence is ontworpen met in gedachten de behoefte van medewerkers en teams om culturele verschillen te overwinnen. Het doel is om je te voorzien van tools om verschillende culturen en standpunten te begrijpen en te waarderen, terwijl je ook wordt aangemoedigd om de sterke punten die in deze verschillen aanwezig zijn te herkennen en te benutten.

Nu veel organisaties wereldwijd opereren en de diversiteit in teams toeneemt, biedt de Cultural Intelligence training een uitgebreid plan om interculturele situaties op de werkvloer succesvol aan te pakken. Het bevat de nieuwste trends en culturele inzichten om je te helpen de gewoonten en waarden van klanten of collega’s uit verschillende regio’s beter te begrijpen.

Door het bevorderen van cultureel bewustzijn helpt deze training conflicten te verminderen en communicatiebarrières te slechten. Teamleden worden in staat gesteld om effectief om te gaan met andere culturen, wat leidt tot een hogere productiviteit en succes in het bereiken van gemeenschappelijke doelen.

 

Leerdoelen

  1. Het belang begrijpen van culturele intelligentie (Cultural Intelligence) in de steeds diverser wordende werkomgeving van vandaag.
  2. Het ontwikkelen van een bewustzijn van de eigen culturele vooroordelen en aannames, en strategieën leren om deze te overwinnen.
  3. Inzicht krijgen in verschillende culturele normen, waarden en communicatiestijlen, waardoor een dieper begrip ontstaat van verschillende perspectieven.
  4. Verbeter communicatie- en samenwerkingsvaardigheden om effectief door culturele verschillen te navigeren en sterkere werkrelaties op te bouwen.
  5. Praktische technieken leren voor het oplossen van conflicten die ontstaan door culturele misverstanden of miscommunicatie.

 

Format

De Cultural Intelligence training wordt meestal gegeven in de vorm van een keynote van 45-90 minuten, virtueel of in persoon, met tijd ingebouwd voor peer-to-peer interactie met het publiek en Q&A. Het kan variëren van een korte TED-stijl talk van 25 minuten tot een keynote van 60-90 minuten tot een workshop van een halve of hele dag met uitgebreide interactieve oefeningen.

Wil je Vivian Acquah CDE® laten spreken op je
volgende evenement of wil je haar inhuren voor workshops?

Boek Vivian Acquah CDE® Als DGI/DEI Spreker

Vivian is een geweldige spreker die weet hoe ze de zaal moet inspireren en een krachtige boodschap kan overbrengen in een veilige omgeving.

Vivian is beschikbaar voor virtuele keynotes, evenementen, topontmoetingen, workshops, rondetafelgesprekken, webinars en podcast interviews.

Ze weet managers, DGI-professionals, HR-professionals, L&D-professionals en besluitvormers te inspireren die het beter willen doen als het gaat om het versterken van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie & duurzame inzetbaarheid.

Waarschuwing: het is belangrijk om te delen dat Vivian Acquah CDE® het soms over eten kan hebben tijdens een presentatie of een lezing, een paar keer tijdens deze lezing. Houd alsjeblieft je (gezonde) snacks klaar. Vivian Acquah kan niet verantwoordelijk worden gehouden voor eventuele (ongezonde) trek.

Amplify DEI Trainingen/ Workshops

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Effectieve Employee Resource Groepen (ERG’s): De Motor Achter Organisatorisch Succes

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Pump Up The Jam – DEI Professionals

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Amplify Your Voice – Seat At The Table Training

Navigeer Door Moedige Gesprekken Voor Productieve Resultaten
Deactiveer Microagressies

Deactiveer Microagressies

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Mitigeer Jouw Unconscious Bias

Cultural Intelligence Training

Cultural Intelligence Training

Amplify Authentiek Allyship

Amplify Authentiek Allyship

Cultural Intelligence Training

Wat is culturele intelligentie en waarom is het belangrijk op de werkvloer?

Culturele intelligentie verwijst naar het vermogen om effectief samen te werken met mensen uit verschillende culturen.

In een diverse werkomgeving helpt het teams om elkaar beter te begrijpen, conflicten te vermijden en sterker samen te werken.

Het bevordert inclusie, respect en wederzijds begrip, wat cruciaal is voor productiviteit en succes.

Hoe helpt culturele intelligentie bij het oplossen van conflicten op de werkvloer?

Culturele intelligentie bevordert bewustwording van culturele verschillen en communicatievoorkeuren.

Door inzicht te krijgen in elkaars waarden en gedragingen kunnen misverstanden sneller worden herkend en opgelost.

Hierdoor ontstaat een cultuur van empathie en samenwerking in plaats van conflict.

Is culturele intelligentie alleen relevant voor internationale teams?

Nee, ook binnen Nederland of België kunnen collega’s uiteenlopende culturele achtergronden hebben.

Culturele intelligentie helpt niet alleen bij internationale samenwerking, maar ook bij het bouwen van inclusieve werkomgevingen waar iedereen zich gewaardeerd voelt, ongeacht hun achtergrond.

Wat zijn voorbeelden van culturele miscommunicatie op het werk?

Voorbeelden zijn verschillen in directheid van communicatie, omgang met hiërarchie, of het tonen van emoties.

Wat in de ene cultuur als beleefd wordt ervaren, kan in een andere cultuur juist als afstandelijk of confronterend worden gezien.

De training leert hoe je deze valkuilen herkent en erop anticipeert.

Hoe draagt deze training bij aan inclusief leiderschap?

Inclusieve leiders begrijpen dat diversiteit kracht is en gebruiken culturele intelligentie om elk teamlid op waarde te schatten.

Ze herkennen culturele verschillen, stimuleren open communicatie en zorgen ervoor dat iedereen gehoord wordt.

De training biedt concrete tools voor dit type leiderschap.

Is culturele intelligentie aangeboren of kun je het ontwikkelen?

Het is zeker te ontwikkelen. Via bewustwording, praktijkvoorbeelden en strategieën kun je leren je houding en gedrag aan te passen aan verschillende culturele contexten.

De training is specifiek ontworpen om deze vaardigheden op een toegankelijke manier te versterken.

Wat is het verschil tussen culturele intelligentie en onbewuste vooroordelen?

Onbewuste vooroordelen zijn automatische, vaak onbewuste overtuigingen over anderen.

Culturele intelligentie is het vermogen om actief om te gaan met culturele verschillen.

Beide zijn belangrijk binnen DGI (Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie) en vullen elkaar aan in trainingen voor een inclusieve werkcultuur.

Voor wie is de Cultural Intelligence training van Vivian Acquah bedoeld?

De training is ideaal voor managers, HR-professionals, teamleiders, DGI professionals, D&I-experts en iedereen die wilt werken in een inclusieve werkomgeving.

Zowel nationale als internationale teams profiteren van deze inzichten en vaardigheden.

Het programma is flexibel en kan worden afgestemd op uiteenlopende niveaus en teamgroottes.